前  言

2015年，人力资源和社会保障部人事考试中心研究制定并颁布了《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（试行）（2015年版）》，自此，事业单位出现了多省联考。基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五个类别。

中小学教师类（D类）主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。笔试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，总题量为100道，满分为150分。2015年-2019年上半年考试中：常识判断25题，言语理解与表达30题，判断推理20题，数量分析（数量关系+资料分析）10题，策略选择15题。2019年下半年考试中，常识判断20题，言语理解与表达25题，判断推理25题，数量分析15题，策略选择15题。2020年-2024年考试中，常识判断20题，言语理解与表达25题，判断推理30题，数量分析15题，策略选择10题。

2015年-2024年事业单位联考考试日期及参加省市区如表所示：

一、知识模块及题量分析

《职业能力倾向测验(D类)》（中小学教师类）主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位，常识判断是其考查内容之一，主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查教育教学素质，涉及教育、人文、科技、地理、法律、政治、经济、管理等方面。2015-2019年上半年，每年考查25道题目，2019年下半年-2024上半年，每年考查20道题。整体来看，常识判断考查的重点是教育常识（教育学、心理学）、人文常识（文化常识、文学常识和历史常识）、科技常识（物理常识、化学常识、生物常识、生活常识和科技理论与成就）、地理常识（自然常识和国情社情）、法律常识。

具体而言，教育方面，15-19年上半年题量大致保持稳定，在6-8道题之间，19年下半年-23年上半年题量减少为5道题，23年下半年-24年上半年题量减少至5道以内；人文方面，题量不一，但是近年稳定在5道以内；科技方面，题量较多，近年每次考试稳定在5道以上；地理方面，题量逐年减少；法律方面，19-24年真题中共考查过15道法律常识题目，每次考试题量大体稳定在2 道以内，其中2019年共考查2道，2020年共 2道，2021年3道，2022年上半年考查2道，2022年9月考查3道，2023年共考查2道，2024年上半年考查3道；政治考查近几年维持在3道题左右，多考查时政知识；管理、经济方面，近年偶有涉及，且题量多数为1道。