招聘7人2个岗位
为进一步优化县直单位干部队伍结构，树立从基层一线培养选拔干部的选人用人导向，根据《中共黔东南州委办公室黔东南州人民政府办公室印发<关于深化人才发展体制机制改革为打造国内外知名民族文化旅游目的地提供人才保障的实施意见>的通知》（黔东南党办发〔2018〕1号）、《岑巩县行政、事业单位公开遴选工作人员办法（暂行）》（岑党办发〔2016〕16号）文件精神，经研究决定，组织开展岑巩县2026年部分县直事业单位面向乡镇公开遴选工作人员工作，特制定本实施方案。
一、工作原则
公开遴选坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，切实把政治素质好、工作业绩突出、群众公认的工作人员遴选上来。
二、组织领导
公开遴选工作由岑巩县人力资源和社会保障局牵头负责组织实施。
三、公开遴选计划和岗位
详见《岑巩县2026年部分县直事业单位面向乡镇公开遴选工作人员岗位一览表》（附件1）
四、公开遴选对象和条件
（一）公开遴选对象
截止到报名时，仍在编在岗的岑巩县各乡镇行政事业单位工作人员（不含工勤人员）。
通过公开遴选调入遴选报考单位后，须按新工作岗位及职务执行工资福利等相关待遇。如原具有公务员身份人员，在新的工作单位不再保留公务员身份。
每个乡镇政府系统限2人及以下报考，按报名先后顺序确定报考人选。
（二）遴选条件
报考人员须同时具备以下资格条件：
1.具有良好的政治素质、业务素养，品行端正，实绩突出，群众公认。
2.需在乡镇在编在岗服务满三年及以上。
3.近3年年度考核均为称职（合格）及以上（试用期年度考核不确定等次视为考核称职（合格））。
4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
5.除特殊岗位因工作性质对年龄有其他规定之外，年龄原则上在40周岁及以下；具有副高级专业技术职务任职资格人员，年龄可放宽到45周岁及以下。
附件
