招聘1人1个岗位
淮安市城市发展投资控股集团有限公司为积极响应淮安市“353”战略性新兴产业集群布局，大力推进集团“126”企业战略，加速集团在战新产业领域的布局，经集团党委研究，决定面向社会公开竞聘淮安市产业投资有限公司总经理(职业经理人)1名，实施契约化和聘期制管理，助力集团在新兴产业领域实现高质量发展。具体内容如下：
一、竞聘原则
(一)对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁;
(二)党管干部原则;
(三)任人唯贤原则;
(四)德才兼备、以德为先原则;
(五)因岗设职，按需竞聘、竞争上岗原则;
(六)注重实绩、群众公认原则;
(七)民主、公开、竞争、择优原则;
(八)民主集中制原则，依法办事原则。
二、企业概况
淮安市城市发展投资控股集团有限公司成立于2017年6月1日，注册资本50亿元，为国有独资企业，直属淮安市人民政府。集团净资产1457.45亿元，资产总额3324.05亿元。在激烈的市场竞争中，集团以卓越的表现脱颖而出，成功获批中诚信公司及中证鹏元公司双“AAA评级”认定，进一步提升了集团的品牌影响力和市场竞争力。中国投资协会投融资专业委员会发布报告显示，集团综合实力和资产规模均位于全国同类企业前列。淮安市产业投资有限公司成立于2021年4月14日，注册资本金10亿元，为淮安市城市发展投资控股集团有限公司全资子公司。产投公司主业为产业投资与运营，包括产业园区、半导体、新能源(光伏风力发电、盐穴储能等)，并为主导产业发展提供类金融服务(基金投资管理等)。目前，公司正在加快推进实施数智制造专项母基金、翔宇半导体(筹)、风电开发等一批优质产业项目。
三、岗位竞聘资格
(一)拥护中国共产党的领导，政治素质较高，有组织观念和大局意识;遵纪守法、清正廉洁、身体健康、德才兼备、吃苦耐劳、爱岗敬业、勇于创新;无违法违纪记录，具有良好的职业道德;
(二)熟悉现代企业经营管理方式方法，谋经营、抓落实、强管理，了解行业规则和国家政策，善于把握市场经济和企业发展规律，熟悉上下游企业，能够调动各方面的积极性;
(三)年龄45周岁及以下(1980年1月1日之后出生);
(四)具有10年以上在“353”战略性新兴产业集群工作经验，至少熟悉某一类别战新产业的市场动态、技术趋势等;(淮安市“353”战略性新兴产业集群包括：3个千亿级产业集群：新一代信息技术、新能源、汽车及零部件;5个五百亿级产业集群：化工新材料、金属及无机非金属材料、纤维新材料、生物医药大健康、智能制造装备;3个百亿级产业集群：软件和信息服务、人工智能、绿色环保)
(五)在上市公司、知名外企或中央、省属国有企业担任总公司或其子公司中、高层管理者，任职年限5年及以上;
以上(四)(五)两项具备其中一项即可。
(六)具有“353”战略性新兴产业生产制造工厂建厂经验、管理经验者优先;
(七)具备优秀的领导能力、沟通协调能力和决策能力;熟练掌握现代企业管理知识和方法，熟悉相关专业技术知识以及相关法律、法规、政策等;具备敏锐的市场洞察力和风险防范意识;熟悉制造业企业人力资源管理;
(八)具备良好的职业道德和团队合作精神，为公司的长期发展贡献力量。
(九)有下列情形之一者，不接受报名：
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的;
3.曾被开除公职的人员;
4.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘任为国有企业工作人员的;
5.在“信用中国”网站(www.creditchina.gov.cn)或各级信用信息共享平台中被列入失信被执行人名单;在人民银行征信系统中，有严重个人信用问题的;
6.在以往各类公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员;
7.公示结束后，不能在2个月内办理入职的人员;
8.不能满足岗位说明书明确的工作职责要求的人员;
9.有其他不良情况或行为，不宜从事所聘岗位工作的。
四、薪酬待遇
实行“业绩与薪酬双对标”机制，在统筹考虑集团发展战略、经营业绩、薪酬策略等因素基础上确定薪酬总水平，竞聘入围总经理岗位人员作为职业经理人管理。试聘期3个月，聘期为3年，签订业绩责任书，实行年度薪酬制，年薪与考核结果强挂钩，年薪(税前，含个人部分五险一金、企业年金，不含单位缴纳部分，额外提供补充医疗保险)约30—35万。对于连续3年考核为合格，或连续2年考核为优秀者，经报上级有关部门批准后，可转成集团正式在编人员。
五、报名及竞聘方式
(一)报名
1.报名时间：2025年3月21日—4月6日
2.报名材料：
(1)有效期内二代身份证、学历学位证书、劳动合同、社保缴纳证明或可证明劳动关系材料、相关专业资格(职称)证书等扫描件各1份。
(2)紧扣总经理岗位需求表中的任职要求，提供的相关工作证明材料。提供证明竞聘岗位条件中涉及的工作岗位和职务、工作年限和工作业绩，包括但不限于：年度考核表、任职证明、聘书、工作成果等能够证明的材料。
(3)梳理个人信息、以往工作履历、工作业绩，可提供简历1份，需详细填写竞聘报名表(见附件2，附近期蓝底免冠2寸彩色证件照，可填好后下载彩色打印出来，手写签名后扫描)。
(4)报名者提交一份竞聘岗位规划书，包含但不限于个人经历、业绩和企业发展规划、采取步骤措施等。
(5)报名材料提供应完整齐全有效。重要资质证明材料无法提供或者缺乏可信度，视作不符合岗位资质。
3.报名方式：
按照上述要求，将报名所需材料制作成一个文件压缩包(Word报名表+1份个人简历+岗位规划书+1份包含报名表签字扫描件和汇总所有证明材料的PDF文件，大小不超过50M)通过电子邮件附件形式发送至：htkgdqgzb@163.com，文件名和邮件标题格式统一标注为“竞聘淮安市产投公司总经理+姓名+移动电话”。
4.咨询方式：
江苏省淮安市清江浦区北京北路103号城发集团2号楼203集团党群工作部(人力资源部、工会)：孟先生0517-83606183
(二)面试
1.本次面向全社会公开竞聘，开考比例不低于1:3，资格审查合格人数达不到开考比例不予开考。
2.面试分为PPT演讲和现场答辩两个环节。PPT演讲时间不超过10分钟。
3.PPT演讲内容可以围绕以下几个方面展开：
(1)自我介绍：教育学习经历、个人专业知识、技能展示等方面;
(2)工作履历：重点是与岗位相关的工作经验、业绩情况，过往工作完成时效性及成效等;
(3)对岗位认知：岗位职责、竞争优劣势、匹配度等;
(4)对岗位未来工作的规划：对竞聘企业发展战略的理解和对竞聘企业的目标规划及措施等。
(三)体检和考察
1.同一岗位面试人员前3名且面试得分不得少于70分者，经集团党委会研究同意，推荐1名考察对象进入下一轮体检和综合考察环节。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行，因身体原因不能满足工作职责要求的，视为不合格。
2.综合考察包含政审或访谈等。如因体检、考察异常或不合格以及不符合报名条件的，视为不满足录用要求，可按顺序排名一次性递补。
(四)聘用
1.考察与体检合格后，进行聘用前公示。
2.公示期满后，符合条件或有问题反映不影响试聘的，由集团党委研究同意后安排竞聘(竞争上岗)成功人员试聘，试聘期为3个月。试聘期间按竞聘岗位薪酬发放，试聘期满进行试聘期考核，考核未通过不予办理聘任手续，考核合格者经党委会研究同意，办理聘任手续。
3.因个人原因不能按时办理入职手续的，视作个人放弃，取消入职资格。公示期间经反映、核实存在不符合条件，提供虚假资料、信息，或其他严重问题、特殊情况的，取消入职资格，并视情况进行处理。
六其他事项
1.应聘人员应按招聘岗位要求如实提供个人资料。资格审查贯穿招录工作全过程，一经发现应聘人员不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息，立即取消竞聘资格。
2.应聘人员严禁泄漏招录工作方面的任何机密;不得在招录工作中隐瞒或歪曲事实真相，有亲属在城发集团系统单位工作的，应主动说明情况并申请回避。
3.具体安排另行通知，请及时关注集团官网
http://www.slzcjy.com/
(http://www.hascfjt.com/)、微信公众号和报名邮箱。请应聘人员提前做好准备,保持通讯工具畅通，因本人原因错过重要信息的，责任自负。
4.其他未尽事宜由淮安市城发集团党委研究决定。
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