招聘3人3个岗位
为推进学科发展和人才强院战略，优化学科发展生态，提升我院核心竞争力和影响力，哈尔滨医科大学附属第二医院面向社会公开招聘病房（科室）副主任，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
1.坚持德才兼备、以德为先；
2.坚持公开、公平、公正；
3.坚持医教研管综合能力、学术为本。
二、招聘岗位
序号 |
部门 |
竞争职数 |
1 |
超声医学科 |
副主任1名 |
2 |
病房腹部彩超室 |
副主任1名 |
3 |
肿瘤内科一病房 |
副主任1名 |
三、申报条件
1.坚持正确政治方向，自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条中规定的理想信念、素质能力等方面的所有基本条件；
2.坚持立德树人，具有高尚道德情操和良好的医德医风，为人师表，恪守高校教师师德行为规范、学术道德规范；
3.具有扎实学识，熟练掌握专业技术，有较强的医教研等各项工作组织协调能力。能够履行公益性职责，服从医院和上级部门安排的指令性任务，有服务精神，协助病房（科室）主任完成相关工作；
4.具有博士学位、高级职称、硕士研究生导师资格，在医疗教学科研一线工作；
5.身心健康，原则上不超过50周岁；
6.年龄在40周岁以下，获得国家级项目、国家级教学、科研奖励的人员，在选聘过程中优先考虑；
7.面向社会公开招聘，只在其所从事学科专业内申报；
8.在医教研等领域具有专项特长，经“资格审核专家委员会”确定后，可适当放宽条件。
四、提交材料
符合申报条件的应聘者填写《竞争上岗申报表》《征求意见书》并提交佐证材料（身份证、学历证书、学位证书、职称证书、导师证明及相关学术成果），请于2026年1月4日16：00前将电子版发送至hydeyxp@163.com，邮件主题为“姓名+应聘岗位”，材料原件在竞聘演讲当天统一收取。每人限申报一个岗位。
五、招聘考核
哈尔滨医科大学附属第二医院统一组织考核，经资格审查、竞聘演讲等考核通过后，公示结果，予以聘任。
六、聘任管理
医院对招聘岗位实行聘任制管理，聘期为5年，聘任期满自行解聘。聘期内如出现医德师德失范、学术失信等行为，提前解聘。
聘期内医院将进行年度考核，考核分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等级，考核结果为“优秀”“合格”可自动延聘至次年；考核结果为“基本合格”则重新进行选聘，考核结果为“不合格”原则上报院长办公会审议，予以解聘。
七、工作联系
咨询电话：0451-86605123、86605268
联系人：丁老师
