招聘2人2个岗位
根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）、《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）等规定，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，结合实际工作需要，宁洱县教育体育系统所属事业单位普洱中学计划招聘急需紧缺人才2名，现将有关事项公告如下。
一、学校简介
普洱中学是宁洱县教体局直属事业单位，创办于清光绪二十八年（1902），是云南省第一所开设外语、数、理、化等新学的学堂。目前，学校为云南省一级三等完全中学，有教职工364人，在校学生4950人。学校凭借出色的教育成果和建设成果，先后荣获全国教育系统先进集体、云南省绿美校园示范校、云南省铸牢中华民族共同体意识示范校、云南省民族团结教育示范学校等多项荣誉称号。
二、招聘计划
普洱中学（高中部）：高中教师岗2人。
三、招聘对象和条件
（一）招聘对象
1.2023年、2024年、2025年普通高等院校毕业生，研究生学历，硕士及以上学位（本科阶段为师范类专业）。本科阶段不属于师范类专业的，根据学业水平、奖惩情况等因素且符合学校岗位要求的经招聘领导小组同意，可报考相应岗位。
2.应聘人员符合应聘岗位要求的专业、年龄和其他条件，具体以《2025年宁洱县教育体育系统急需紧缺人才第四场招聘简章》（附件1）为准;
3.从2017年起由国家统一下达招生计划的非全日制研究生，学历学位证书与全日制研究生的学历学位证书具有同等法律效力。
4.本次招聘考试专业目录参照研究生教育学科专业目录执行。
（二）招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2.品行端正，热爱所报考事业单位；
3.具有招聘岗位所需的学历、专业和任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.承诺在宁洱县服务期不少于6年（含试用期）。
（三）户籍要求：户籍不限。
（四）不符合报名条件的情况
1.因犯罪受过刑事处罚的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员，均不得参加应聘；
2.2025年5月1日以前被普洱市组织人社部门批准录用的公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员），事业单位聘用的管理人员、专业技术人员。以上人员无论是否办理辞职手续均不得报考，因提升学历层次就学办理辞职手续的人员除外；
3.2025年5月1日以前被普洱市各级事业单位通过各类招聘签订就业协议的人员；
4.2020年、2021年、2022年、2023年、2024年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考时限的人员，历年普洱市事业单位招聘考试中因严重违规行为尚在禁考时限的人员；
5.普通高等院校在读的非2025年毕业生（含取得本科、硕士研究生学历在读的硕士研究生和博士研究生）；
6.现役军人；
7.具有法律规定不符合报名条件的其他情形的人员。
四、招聘程序
本次招聘采取集中自主招聘方式进行，由各招聘单位按程序组织实施。
（一）报名
采取微信小程序报名。每位应聘人员限报一个岗位，重复报名、不符合招聘对象、招聘条件及具体岗位需求的视为无效报名。
2.报名时间：自5月14日08:00起至5月21日上午11:00止。材料提交后，页面显示“提交成功”方为报名成功。
3.注意事项：一人限报一个岗位，重复报名视为无效报名；不符合招聘对象、条件或岗位需求的报名信息，将不予审核通过。
（二）资格审查
组织对应聘人员提交的报名材料进行审查，资格审查通过的，进入招聘岗位面谈，并通过面谈确定进入面试人选。
（三）面谈、面试
采取面谈与面试结合方式，面谈成绩仅作为进入面试的选拔条件，不计入面试成绩，面试成绩为最终成绩。
1.面谈
（1）参加人员：经微信小程序报名，资格审查通过所有应聘人员。招聘单位将以电话或短信及时通知参加面谈，若应聘人员未在规定时间到达指定地点参加面谈，视为自动放弃。
（2）时间:2025年5月23日15:00开始。
（3）地点:宁洱县国有资本运营中心509会议室（滨河路100号）。
（4）提供材料：应聘人员须提供以下证书原件及复印件一份进行资格审查，资格审查合格人员按程序开展面谈。
1.个人推荐材料（含个人简历及在校期间学习成绩证明、各级各类获奖证书、聘书、荣誉证书）；
2.身份证、毕业证、学位证（2025年毕业生提供就读学校出具的学历、学位及学历性质证明，须在2025年9月1日以前提供相关毕业证件原件）；
3.教师资格证（2025年毕业生持院校证明材料及《中小学教师资格考试合格证明》）；
4.普通话等级证书；
5.《2025年宁洱哈尼族彝族自治县教育体育系统急需紧缺人才招聘报名表》《未就业承诺书》《证明（模版）》各一份（请应聘人员在公告附件中自行下载填写）。
（5）内容：主要围绕应聘人员的政治素质、学习成绩、沟通能力、在校表现、社会实践、求职意愿、语言表达等进行。
面谈设定最低合格分数线为80分，在达到最低合格分数线以上人员中，根据岗位成绩从高到低顺序，按进入面试人数与岗位招聘人数3:1的比例确定进入面试环节人员。如招聘岗位通过面谈进入面试人数与岗位招聘人数达不到3:1的比例，原则上取消该岗位本场面试或相应递减招聘人数；招聘领导小组根据本次招聘应聘人员质量及实际情况，经研究按程序报备，可适当放宽开考比例。
2.面试
（1）参加人员：通过招聘岗位面谈进入面试人员。招聘单位将以电话或短信及时通知参加面试，若应聘人员未在规定时间到达指定地点参加面试，视为自动放弃。
（2）时间:2025年5月24日08:00至完成全部岗位面试。
（3）地点:宁洱县直属小学南教学楼二楼。
（4）方式：模拟课堂教学。
（5）内容：从教材或题库中抽取一课、一段、一章、一节、一项等作为面试题目。
面试主要围绕教学内容、教学方法、教学过程、教学基本功、教学特色、举止仪表、综合专业知识等方面进行评价。考官根据考生面试表现进行评分。
（6）面试成绩计算
面试总分100分，实际到场参加面试人数与招聘人数比例达到3:1的岗位，面试成绩最低合格分数线为70分；实际到场参加面试人数与招聘人数比例低于3:1的岗位，面试成绩最低合格分数线为80分。面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加后续招聘程序。如出现面试成绩相同且招聘人数与进入面试后续招聘程序人数比例超过1:1的岗位，采取加试方式以加试题目的考官评分确定最终排名。
面试成绩为最终成绩，面试成绩现场公布。全部面试工作结束后，面试成绩、岗位排名等信息将在宁洱县人民政府网（http://www.ne.gov.cn/）进行公告。在划定的最低面试合格分数线以上，根据面试成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位计划招聘人数等额确定进入考察体检环节人员。如应聘人员放弃签订协议的，可在划定的最低合格分数线以上，在同一岗位考生中按照面试成绩从高到低依次递补。
（四）就业协议签订
招聘单位现场与进入考察环节的应聘人员签订就业协议（含补充协议）。
（五）考察
签订意向性就业协议人员按照规定时间提供本人身份证、毕业证、学位证、学历认证报告、毕业生就业登记证、就业推荐表、本人学籍档案原件和岗位要求提供的相关材料，由招聘单位负责审核材料真实性，并对其思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面进行考察，考察无异议的进入体检,考察不合格者，不予聘用。
（六）体检
参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发事业单位公开招聘人员体检工作规范的通知》（云人社〔2023〕12号）等有关规定执行；体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。体检医院为宁洱县人民医院；应聘人员对体检结论有疑问，应在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请，由招聘单位组织一次复检，复检医院为普洱市人民医院或普洱市中医医院；体检费用自理。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘人员，按有关规定处理。
（七）公示
根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在宁洱县人民政府网（http://www.ne.gov.cn/）进行公示，公示期为5个工作日。
（八）聘用
公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，正式办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。为保护应聘人员权益，须实名反映问题。
（九）岗位待遇
1.聘用人员为事业单位正式在职在编工作人员，按政策享受相关待遇。
2.本次招聘人员符合《普洱市“高校毕业生就业创业行动计划”实施办法（试行）》中“事业人才专项”条件的，可享受相关政策待遇。
五、递补事项
招聘过程中，因应聘人员放弃或考察、体检和公示等环节不合格，出现岗位空缺的，由本次招聘工作领导小组决定是否按照面试成绩由高到低的顺序进行递补。
六、其他事项
（一）联系电话
宁洱县教育体育局李老师：0879-3236575
（二）查询网站
宁洱县人民政府网：http://www.ne.gov.cn/
（三）其他要求
1.就业协议书（含补充协议）一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。
2.应聘人员所学专业必须与所应聘的岗位相符，提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。
3.应聘人员应保障通讯工具通畅，以便招聘单位与其联系招聘事项；因应聘者个人原因无法与其联系，造成的后果由应聘者自行负责。
4.资格审查贯穿整个招聘过程，在任何一个环节查明不符合公告要求的应聘人员，随时终止或取消其参考资格和聘用资格。
七、组织纪律
（一）对违反招聘考试纪律的相关人员，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。
（二）按照《事业单位人事管理回避规定》，所有参加招聘工作的工作人员存在回避情形的应主动报告急需紧缺人才招聘工作领导小组，不及时报告或有意隐瞒的，予以通报批评，造成不良后果的，依法依规给予组织处理或处分。
（三）遵守考试纪律，保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督。
（四）应聘人员须认真对待人才招聘和到招聘单位工作一事，审慎报名，参与资格复审但未参加后续招聘环节、签订协议后放弃、未按规定到招聘单位报到等行为属于浪费考录资源的行为，将记入普洱事业单位考试录用诚信档案库，取消考试聘用资格且5年内不得报考普洱市范围内的事业单位。
（五）监督电话:宁洱县教育体育局办公室
电话：0879—3232900
八、未尽事宜由招聘领导小组负责解释。
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原标题：才聚普洱·智赢未来—2025年宁洱县教育体育系统事业单位急需紧缺人才第四场招聘公告
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