招聘2人
为加快建立产权清晰、政企分开、管理科学的现代企业制度，加强禄劝县国有资本投资开发集团有限公司（以下简称县国投公司）人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，根据《中共昆明市委办公室昆明市人民政府办公室关于印发〈昆明市市属企业领导人员管理规定（试行）〉的通知》（昆办发〔2025〕2号）、《禄劝彝族苗族自治县人民政府办公室关于印发〈禄劝彝族苗族自治县国有企业领导人员管理暂行规定〉的通知》（禄政办发〔2022〕35号）要求，现将有关事项公告如下：
一、选聘原则
坚持党管干部和党管人才原则，坚持发挥市场机制作用，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，坚持事业为上、人事相宜，坚持组织认可、出资人认可、市场认可、社会认可，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持依规依纪依法，坚持公开、平等、竞争、择优。
二、选聘范围
全国范围内国有企业或其他规模以上民营企业、金融机构中层及以上管理人员。
三、选聘职位及岗位职责要求
（一）选聘职位
县国投公司领导人员岗位，包括副总经理、财务总监共2个岗位，具体以实际招聘为准。
（二）岗位职责要求
1.副总经理岗位职责：
（1）协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
（2）协助总经理抓好内部管理制度、规范化工作；
（3）协助总经理制定公司组织结构和管理体系、业务规范有关制度；
（4）组织、监督公司各项规划和计划的实施；
（5）协助总经理对公司运作、各职能部门、子公司进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；
（6）协助总经理开展公司的生产经营管理工作，组织实施公司会议决议；
（7）及时向公司总经理办公会报告分管部门、分管项目、分管公司情况，提出建议和意见；
（8）按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；
（9）完成总经理下达的各项任务。
2.财务总监岗位职责：
（1）根据公司发展战略，组织制定财务规划；
（2）参与公司财务等重大事项决策，关注金融市场的政策与动态，为公司做重大经营决策时提供准确、客观的信息与可行性报告；
（3）负责组织公司财务核算、预算。根据公司成本估算，提出成本控制指标建议；
（4）负责组织公司销售成本核算、研发成本核算、人工成本核算等各项成本核算；
（5）根据公司经营目标组织和指导各部门制定财务预算。负责汇总各部门财务预算，并组织编制公司财务预算、成本核算、预计利润计划；
（6）定期组织财务决算，组织制作公司财务决算报告；
（7）负责公司财务监督与管理工作，负责公司内部审计工作，定期组织固定资产、流动资产清查、核实，组织税务筹划；
（8）按期组织编制财务状况说明书，分析公司偿债能力、经营能力、盈利能力、成长能力，并提出财务建议；
（9）组织开展公司投资项目的财务分析与评价，并提出财务建议；
（10）合理安排公司资金运用，满足经营活动资金需求；
（11）负责资金预算的执行与监督，组织编写资金运用分析报告；
（12）负责制定和完善各项财务管理制度，监督检查执行情况。
四、任职资格条件
（一）基本条件
1.拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规，信念坚定；
2.具有较强的事业心和责任感，德才兼备，诚信廉洁，品行端正；
3.具有良好的职业素养和正确的业绩观，勤奋敬业，作风严谨，实绩突出；
4.具备正常履职的身体条件；
5.具备选聘职位所需的其他资格条件；
6.无违法违纪违规等不良记录；
7.无影响任职的其他情形。
（二）具体任职资格
1.副总经理任职资格：
（1）年龄：50岁及以下（1975年5月28日以后出生）；
（2）学历：具有大专及以上学历；持有二级及以上建造师资格证或具有工程专业中高级职称的优先；
（3）政治面貌：不限，同等条件下中共党员优先；
（4）工作经历：具有3年及以上中层及以上管理岗位工作经历；有大型工程项目管理经验者优先；
（5）能力素质：具有较强的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力、创新能力，以及良好的谈判能力、敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；
（6）知识技能：具备工程建设项目管理、安全生产、投资管理等方面知识。
2.财务总监任职资格：
（1）年龄：50岁及以下（1975年5月28日以后出生）；
（2）学历：具有大专及以上学历，财务管理、会计学、经济学、金融学等相关专业，具有会计中级或审计中级及以上职称；具有注册会计师、注册审计师等职业资格优先考虑；
（3）政治面貌：不限，同等条件下中共党员优先；
（4）工作经历：具有5年及以上会计、财务工作经验，并具有3年及以上财务管理经验；
（5）能力素质：具有较强的领导能力，有能力完成公司财务管理工作，有能力组织公司进行财务预算、财务分析、成本和费用控制等工作；
（6）知识技能：精通会计学知识、掌握企业管理、金融、法律等相关知识。
确因工作需要或者特别优秀的人才，经领导小组研究同意可适当放宽报考条件。
（三）有下列情形之一的人员不得报名
1.曾受过刑事处罚的人员；
2.曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的人员；
3.因涉嫌违法、违纪被立案侦查或立案审查尚未结案的人员；
4.脱产在读的人员；
5.因个人原因，曾导致所就职机构生产经营发生重大损失、发生安全质量重大事故，或造成较大社会负面影响的人员；
6.国家法律法规（民法典、公司法、行政处罚法等）、党内法规和有关政策规定不能担任公司相关职务的人员；
7.有重大社会负面影响的人员；
8.个人征信中有不良记录的人员；
9.其他不宜报考的。
五、选聘方式及公告发布
（一）选聘方式
采取网上发布招聘公告，线上报名，线上初面与线下复面相结合的方式。本次招聘由禄劝县国有资本投资开发集团有限公司委托第三方人力资源服务机构负责组织实施。
（二）公告发布
公告通过猎聘网https://www.liepin.com/city-kunming/、禄劝彝族苗族自治县人民政府官网（http://www.kmlq.gov.cn）、禄劝县国有资本投资开发集团有限公司微信公众号于2025年5月28日发布，公告时间为7个工作日。
六、选聘流程
（一）报名和资格初审
1.报名
（1）报名时间及报名方式。应聘人员自公告发布之日起至2025年6月6日17:00时止。报名采用线上报名的方式进行，应聘人员需在报名时间内点击(或复制报名链接至浏览器）https://www.wjx.top/vm/rX8SBOc.aspx，进入报名系统，填写相关个人信息后上传相关报名资料。报名时按照禄劝县选聘县国投公司领导人员资格条件，确认报考岗位后进行网上报名。网络报名咨询电话：0871-68279212（工作日9:30-11:30、13:30-17:30）
（2）报名材料及要求
①《禄劝国有资本投资开发集团有限公司领导人员选聘报名表》（附件1）；
②《禄劝国有资本投资开发集团有限公司领导人员选聘诚信承诺》（附件2）；
③个人身份信息：个人简历、本人近期1寸免冠证件照；身份证、学历学位证扫描件；所获资格证书、职称证书和相关业绩证明材料；
④上传资料名称格式统一为：报考岗位+姓名（文件格式为：zip、rar、gzip），未按要求投递或逾期报名者不予受理；
⑤所有提交的报名材料将作为应聘人员是否符合报考岗位条件的初步评判依据，必须真实、准确、完整，凡信息不实的，按弄虚作假处理，取消应聘资格。
（3）报名材料的提交。报名信息一经提交就不允许进行修改。请应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误。
2.资格初审
报名时间截止后，由第三方人力资源服务机构对应聘人员简历进行资格初审，资格审查合格者将以短信或电话方式通知进入初面，未通过资格审查人员将不再另行通知。资格审查贯穿此次招聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的，一律取消聘用资格。应聘过程中，如因应聘人员个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系的，视为应聘人员放弃本次应聘。
3.岗位开考条件
（1）招聘岗位的第一轮面试开考比例原则上不低于3:1，即每个岗位的招聘人数与通过资格初审人数之比原则上要达1:3及以上方可开考。
（2）第一次挂网公告应聘人数在规定报名期限内达不到最低开考比例的岗位，将进行第二次挂网公告，第二次挂网公告后。
仍达不到最低开考比例的岗位，是否取消该岗位招聘或按实际报名人数开考由领导小组研究决定。
4.岗位志愿调剂
在招聘过程中，第三方人力资源机构结合应聘者所报名岗位与自身匹配程度进行岗位志愿调剂建议，应聘者应自愿服从岗位志愿调剂相关安排。
（二）考试
招聘考试包括两轮面试，报考者需持有效居民身份证参加考试。
1.第一轮面试
（1）面试采用在线视频半结构化面试的方式进行，考官为5名，时间为20分钟，主要考察候选人的专业能力、分析解决问题的能力及应聘者的综合素质能力。
（2）面试时间
具体时间以第三方人力资源服务机构电话或短信具体通知为准，满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数。
2.资格复审
（1）复审前进行资格复审，复审工作由第三方人力资源服务机构负责实施。按照第一轮面试成绩由高到低，原则上按照进入资格复审人数与拟招聘人数的比例不超过5:1确定参加资格复审人员，如最后一名出现第一轮面试成绩并列的情况，则并列进入资格复审。资格复审时间、地点以第三方人力资源服务机构电话或短信通知为准。如进入资格复审人数与拟招聘人数比例低于2:1，则取消该岗位招聘。
（2）资格复审需提供以下资料：
①个人简历1份；
②报名资料原件及复印件各1份（包括个人身份证、毕业证、学位证、职称证、职业资格证书、经历、业绩证明等相关资料）。
（3）若资格复审出现证件资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格；未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃应聘资格。因应聘人员主动放弃或资格复审不合格等原因达不到面试最低比例的，在同一岗位应聘人员中，按第一轮面试成绩从高到低依次递补。
3.复试
（1）资格复审合格的应聘人员，原则上按照进入复试人数与拟招聘人数的比例不超过5:1确定参加复试人员。如进入复试人数与拟招聘人数比例低于2:1，则取消该岗位招聘。应聘人员未在规定的时间内参加面试的视为主动放弃。面试当天因应聘人员主动放弃，造成实际参加面试人数与计划招聘人数比例低于2:1的，该岗位的应聘人员面试成绩达60分以上，方可进入下一环节，如面试成绩未达60分以上，不进入下一环节。
（2）复试前由第三方人力资源机构组织应聘者完成在线性格风格测评。复试采取演讲答辩+半结构化面试的方式进行，考官5名，重点考察应聘人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数。
（3）面试时间及面试地址以选聘第三方人力资源服务机构以电话或短信方式通知为准。
4.综合成绩
综合成绩按第一轮面试成绩×40%+复试成绩×60%计算得出（四舍五入保留小数点后一位）。综合成绩在60分以下的，将不予进入背景调查及考察环节，不予录用。
（三）背景调查、考察及体检
1.依据综合成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加背景调查、考察和体检人选。如同岗位出现综合成绩并列情况，则根据人选复试成绩从高分到低分顺序确定参加背景调查、考察和体检人选。如招聘岗位存在“同等条件下优先考虑”情形的，具有“同等条件下优先考虑”情形的人员优先确定为参加背景调查、考察及体检人员。
2.背景调查由第三方人力资源服务机构负责，考察由县委组织部牵头进行。由第三方人力资源服务机构根据人选信息采取查询社会信用记录、核实工作履历等方式进行背景调查；由县委组织部牵头根据工作需要采取向原工作单位发函了解、个别谈话、实地走访、核查人事档案等方式进行考察，考察内容主要包括应聘人员的政治表现、德、能、勤、绩、廉等，考察不合格者不能确定为拟聘人员；拟聘人员体检到县级及以上医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检所产生的费用自行承担。
3.在背景调查、考察或体检中不合格的人员，不予录用，并告知理由。因此产生的空缺按照本岗位合格分数线上的应聘人员综合成绩由高到低依次进行递补。也可根据领导小组决议不再进行递补。
（四）公示、聘用
1.根据背景调查、考察及体检情况确定拟聘用人员，在相关网站公示5个工作日。
2.公示期满无异议的，按照有关规定办理聘用手续；对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。对已确定为空缺的岗位从本岗位已完成面试的人员中，由领导小组综合考虑进行递补，并按规定进行背景调查及考察、体检、公示。
（五）有下列情形之一的，视为自动放弃
1.拟聘人员自愿放弃聘用的（提交本人亲笔签名的书面情况说明）；
2.公示期满后5个工作日内，无法与拟聘人员本人取得联系的。
七、聘用、管理及薪酬福利待遇
（一）聘用及管理
1.对经公示无异议的人员，报县委、县政府任命后按相关规定办理聘用手续，同时细化有关工作职责和具体考核指标任务。
2.聘用人员试用期6个月，试用期间按照公司人力资源管理有关规定发放试用期工资、缴纳社保及相关福利待遇。试用期满，符合有关条件的，按有关程序，办理正式聘任手续，按聘用待遇补发试用期工资；对不能胜任岗位的试用人员，免去试任职务、进行解聘或经协商后调整至其他工作岗位。
3.县国投公司领导人员由县委委托县委组织部进行管理。
4.建立健全国投公司领导人员能进能出的用人机制，畅通退出渠道，凡出现下列情形之一的人员（含试用期人员），应当给予解聘；涉嫌违纪违规的，按照有关法律法规规定给予经济处罚或党纪政务处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理：
（1）经考核不能胜任工作或未完成合同约定目标任务的；
（2）违反企业规章制度、工作程序或者办事规则，给企业造成重大损失的；
（3）因管理不善造成国有资产流失的；
（4）因经营决策失误造成企业重大损失的；
（5）违反财政金融制度或者国家有关政策规定的；
（6）对出现安全、质量、环保等重大及以上责任事故和重大群体性事件负有领导责任或直接责任的；
（7）品行不端的；
（8）泄露商业秘密，损害企业合法权益的；
（9）县纪委监委派驻县财政局纪检组提出罢免建议并经履行出资人职责机构同意的；
（10）接受不正当利益，或者利用职权谋取私利的；
（11）身体状况不能胜任岗位工作需要的；
（12）个人提出辞职请求的；
（13）企业董事会认定的其他重要情形。
（二）薪酬福利待遇
1.按公司薪酬制度，给予聘用人员在全省国企中具有竞争力的薪酬待遇。薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成，各岗位薪酬待遇测算详见附件3。具体薪酬待遇可咨询县国资运营管理中心（联系电话：0871-68901472）。
2.按有关规定为聘用人员购买五险（养老、医疗、工伤、生育、失业）缴存一金（住房公积金），并购买公司其他补充保险；
3.依法享有国家法定节假日，依法享有工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期。
（三）考核和薪酬计发
聘用人员按照《禄劝县国资监管企业负责人综合业绩考核及薪酬管理办法（试行）》进行年度综合考核，考核指标分为基本经济指标和其他指标，基本经济指标权重为75%，其他指标权重为25%。薪酬计发办法，基本年薪按核定年薪标准的50%计发，绩效年薪和任期激励收入根据考核结果计发。年度综合业绩考核分Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四个等级，当考核结果为Ｄ级时，当年绩效年薪为0。具体规定详见《禄劝县国资监管企业负责人综合业绩考核及薪酬管理办法（试行）》。
八、其他事项
本次选聘工作由领导小组统一领导，由领导小组办公室具体组织实施，县纪委县监委对选聘过程中的违纪行为进行监督。
报名咨询电话：0871-68279212
监督电话：0871—68999127(县纪委县监委)
