招聘1人1个岗位
因工作需要，根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发［2016］182号）规定和《2025年丽江市古城区医共体公开招聘急需紧缺人员工作方案》，丽江市古城区医共体成员单位（古城区疾病预防控制中心）拟面向社会公开招聘急需紧缺专业技术人员1名，现将有关事项公告如下。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。
二、招聘岗位和人数
计划招聘急需紧缺专业技术人员1名。具体招聘岗位及招聘条件，详见《丽江市古城区医共体2025年第二轮公开招聘急需紧缺专业技术人员计划表》。
三、招聘范围和对象
面向社会公开招聘符合条件人员。机关事业单位在职在编人员不在此次招聘范围内。
四、招聘条件
（一）应聘人员应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;
2.具有良好的品行；
3.具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
4.具有符合岗位要求的文化程度;
5.具备适应岗位要求的身体条件；
6.年龄要求：要求18周岁以上、35周岁以下的岗位（1989年6月24日至2007年6月24日期间出生）；具有博士研究生或中级职称的岗位年龄可放宽到40周岁以下（1984年6月24日以后出生）；具有高级职称的岗位可以放宽到45周岁以下（1979年6月24日以后出生）。
7.具备岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情况之一者不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；
2.报名时属机关事业单位在职在编的工作人员；
3.现役军人、在读非应届毕业生；
4.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员；
5.与所报考单位相关人员存在《事业单位工作人员回避规定》的回避情形的。
6.法律法规规定不得聘用的其他人员。
五、招聘程序
（一）发布招聘公告
在丽江市人力资源和社会保障局网站、古城区政府门户网站发布招聘公告，确保招聘信息及时公开。
（二）组织报名
1.报名时间：6月24日—7月8日（周六、周日不受理）
上午：8:30-12:00
下午：14:00-17:30
2.报名方式：采取线上+现场报名相结合的方式，同时由招聘单位进行资格初审。
①线上报名：符合条件的应聘人员请于报名截止之日前将报名材料电子版发送至邮箱：gcqcdc@126.com，逾期不予受理。
②现场报名：
地点：丽江市古城区西街道文汇社区安通路60号丽江市古城区疾病预防控制中心办公室
联系电话：0888-5111945
3.报名所需材料：
①现场报名应聘人员提供《报名登记表》原件，小一寸免冠彩色照片一张，身份证、户口册、毕业证、学位证原件及复印件。现场审核相关原件材料，留取复印件（2025年的应届毕业生，可先凭学校出具的相关证明报名，2025年8月31日以前要出具相关证件原件）
②线上报名应聘人员请将《报名登记表》、本人身份证、户口册、毕业证、学位证、小一寸免冠彩色照片一并扫描后打包压缩命名为“姓名—应聘岗位”发送至邮箱：gcqcdc@126.com。
4.报名注意事项：考生需注意报名起止时间，在规定报名时间段之外的报名一律无效。考生所填信息、上传材料、所留电话号码必须真实准确无误，若所填信息错误或预留手机号码错误，导致初审不合格或无法与本人取得联系的，所产生的后果由考生自行承担；若提供虚假材料，弄虚作假、隐瞒真实情况通过报名者，一经发现取消其报名和聘用资格，造成的后果由考生承担。
（三）资格审查
现场报名人员，在报名现场对报考材料原件进行资格审查。
线上报名人员，由招聘单位对报名上传资料进行资格初审，并采用电话通知的方式告知考生初审结果。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，在任何环节发现不符合条件的报名考生，均取消其应聘资格。
（四）组织考试
1.考试比例
招聘人数与实际报名考试人数的比例原则上不低于1:3，未达到1:3时，经招聘领导小组研究同意，报丽江市人力资源和社会保障局批准同意后，按不足比例进行面试，但面试成绩必须达到75分以上，方可进入下一招聘环节。
2.笔试
符合条件的报名人数超过10人（包含10人），增设笔试环节。根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘人数1:3的比例确定进入面试人选。笔试成绩不计入综合成绩。
符合条件的报名人数不足10人，则免笔试直接进行面试。
3.面试
①面试方式：按照“干什么，考什么”的原则，采用结构化面试方式进行，主要考察应聘人员专业技能、基本素质和工作能力等。
②面试成绩：面试满分为100分，参加面试人数与招聘人数比达到或高于2:1的合格分数线为70分，低于2:1的合格分数线为75分。面试成绩保留至小数点后2位。
（五）体检和考察
体检和考察由古城区卫生健康局组织实施。
1.体检。到具有体检资质的县（区）级及以上综合公立医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行。体检费用由参检人员承担。体检时，体检工作人员以及医务人员与应聘人员之间有回避关系的，应当回避。对冒名顶替、隐瞒病史或弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消本次聘用资格。
应聘人员对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请。事业单位或主管部门在收到复检申请10个工作日内组织申请复检的应聘人员到指定医院进行复检1次，体检结果以复检结论为准。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认怀孕的可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。
2.考察。内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。
符合报考条件的在职人员必须在招聘单位考察结束后、报批聘用手续前将解除劳动关系材料原件提交招聘单位主管部门，否则取消聘用资格。
（六）因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，年内按综合成绩由高到低的顺序进行递补。
1.体检或者考察不合格的；
2.拟聘人选公示结果影响聘用的；
3.拟聘人选放弃聘用的(以本人书面申明为准)。
4.导致拟聘岗位空缺的其他情形。
（七）公示
考试、体检和考察结束后，招聘单位根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟聘用人员，在丽江市人力资源和社会保障局门户网站、古城区政府门户网站进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（八）聘用
公示期满后，对确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续。本次公开招聘的工作人员，其管理和待遇按照国家和我省事业单位相关规定执行。
六、招聘纪律
招聘单位在招聘过程中严格按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）执行，招聘单位负责人和工作人员在办理招聘事项时，涉及与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他构成履职回避关系影响招聘公正的，本人应主动申请回避。
事业单位公开招聘过程中，对违反招聘纪律的应聘人员、招聘单位和招聘工作人员依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。
七、联系方式
（一）招聘单位联系电话：0888-5111945
（二）监督电话：古城区第六执行监督组0888-3017018
