招聘1人1个岗位
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）,结合永胜县住房和城乡建设工作需求,经永胜县人民政府同意,丽江市人力资源和社会保障局批准,永胜县住房和城乡建设局下属事业单位永胜县园林绿化管理局特面向社会公开招聘专业技术人员1名,现将有关事项公告如下：
一、招聘原则和工作程序
坚持德才兼备的用人标准，招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。
二、招聘对象
面向社会公开招聘符合招聘条件及岗位条件人员，机关事业单位在职在编人员不在此次招聘范围内。具有硕士研究生及以上学历学位的毕业生（包含2025年应届毕业生），并符合招聘职位所需学历、专业和技能条件的均可报考，户籍仅限云南省。
三、招聘条件
（一）报考者应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；
2.具有良好的思想政治素质，品行端正，作风正派；
3.具备招聘岗位所需的学历学位、专业；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.报考年龄要求：18周岁以上、35周岁以下（1990年5月1日至2007年5月1日间出生）。博士研究生可放宽到40周岁以下（1985年5月1日以后出生）；
6.具体条件要求见《永胜县住房和城乡建设局下属事业单位永胜县园林绿化管理局紧缺急需专业技术人员招聘计划表》。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；
2.报名时属于机关事业单位的在职在编工作人员；
3.现役军人、在读非应届毕业生；
4.受到党纪、政纪处分期未满或者正在接受纪律审查的人员，以及受到刑事处罚期未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，均不得参加应聘；
5.失信被执行人；
6.法律法规规定不得聘用的其他人员。
四、报名及资格审查
（一）报名时间：2025年5月8日至5月21日。
（二）报名方式
1.线上报名：符合条件的应聘人员请于报名截止之日前将报名材料电子版打包并以“姓名—应聘岗位”方式命名，发送至永胜县住房和城乡建设局邮箱：ysxzjj@126.com，逾期不予受理。
2.现场报名：永胜县永北镇西街91号，永胜县住房和城乡建设局一楼局办公室。联系电话：0888—6521158。（现场报名仅限工作日工作时间）。
（三）报名需提交的材料
招聘岗位所需要的学历、学位证书或学历证明材料；居民身份证；所在单位同意报考证明；《永胜县住房和城乡建设局下属事业单位永胜县园林绿化管理局公开招聘紧缺急需专业技术人员报名登记表》等。（现场报名的需要提供原件和复印件）
报名时尚未拿到学历证书及学位证书原件的2025年毕业生，可持学历获取保证书作为其学历的证明材料，聘用前对学历证书及学位证书原件进行审验。2025年应届毕业生（含留学回国人员）一般应在2025年7月底前取得相关学历、学位。非个人自身原因等特殊情况不能如期取得相关学历或学位的，硕士研究生及以上取得学历、学位证书的时间不得晚于2025年12月底。学历、学位取得时间，以证书落款时间为准（含毕业时间认定）。
（四）资格审查
报名结束后，由用人单位组织资格审查，审查结束后发布资格复审公告。资格复审时对报名材料原件进行审核，经资格复审合格方可参加面试。永胜县住房和城乡建设局以发布公告、电话、短信方式通知应聘人员，应聘人员须保持报名时登记的联系电话畅通并按照要求参加资格复审，若因应聘人员原因联系不畅通而造成的后果，由应聘人员本人负责。
资格审查贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招聘单位均可以取消其报考资格或者聘用资格。
五、招聘方法及步骤
考试采取笔试与面试相结合的办法。
（一）笔试
符合条件的报名人数超过20人（包含20人），增设笔试环节。根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘人数1:3的比例确定进入面试人选。笔试成绩仅用作确定进入面试环节人选，不计入面试成绩。
符合条件的报名人数不足20人，则免笔试直接进行面试。
（二）面试
面试测评由县住房和城乡建设局、县人力资源和社会保障局共同组织，在编办、纪检监察等有关部门的全程参与和监督指导下进行。
1.面试方式：按照“干什么，考什么”的原则，采取结构化面试（以专业知识和岗位能力测试为主）的方式进行。主要考察应聘人员专业技能、基本素质和工作能力等。面试时间为20分钟。面试成绩满分100分，面试成绩按四舍五入保留两位小数，面试结束后由招聘领导小组人员现场公布面试成绩，考生现场确认。如出现面试成绩并列且并列人员累计排名超过录用人数时，对并列人员进行再次面试（当场另行出题）、重新评定面试分数。
2.面试成绩：面试满分为100分，面试成绩最低控制线为70分。依据考生面试成绩70分以上从高到低的顺序，按照岗位招聘人数等额确定人选进入体检和考察环节，并签订《就业协议书》。
3.面试考官组成：成立7人面试考官小组，面试考官从面试考官库中随机抽取产生，面试考官须持证上岗，无《云南省事业单位公开招聘面试考官资格证书》的人员不得担任面试考官。
4.面试具体时间、地点：由永胜县住房和城乡建设局将以电话或短信等方式通知。考生报名后须保持电话畅通，务必按照通知的时间、地点，持身份证原件参加面试。无法联系或未按要求按时到场的考生，视为自动放弃面试。
（三）体检和考察
体检和考察由永胜县住房和城乡建设局组织实施。根据面试成绩从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检与考察人员。
体检到具有体检资质的县级以上综合公立医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行。体检费用由参检人员承担。体检时，体检工作人员以及医务人员与应聘人员之间有回避关系的，应当回避。对冒名顶替、隐瞒病史或弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消本次聘用资格。
应聘人员对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请。事业单位或主管部门在收到复检申请10个工作日内组织申请复检的应聘人员到指定医院进行复检1次，体检结果以复检结论为准。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认怀孕的可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。
考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。
（四）确定拟聘用人员
考试、体检和考察结束后，招聘单位根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟聘用人员。
（五）公示
确定拟聘用人员在丽江市人力资源和社会保障局门户网站进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（六）递补情况说明
因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，年内按综合成绩由高到低的顺序进行递补。
1.体检或者考察不合格的；
2.拟聘人选公示结果影响聘用的；
3.拟聘人选放弃聘用的（以本人书面申明为准）；
4.未在规定的时间内报到的；
5.导致拟聘岗位空缺的其他情形。
（七）聘用
笔试及面试、体检、公示等各项工作结束后，对已确定的拟聘用人员报县人社局审核后，由县人社局报市人社局审批同意后，按照程序办理聘用手续并签订聘用合同。本次公开招聘的工作人员，其管理和待遇按照国家和我省事业单位相关规定执行。
六、纪律及监督
本次公开招聘实行组织监督、群众监督、社会监督和舆论监督。如发现在公开招聘工作中有违纪违规行为的，可向永胜县纪委监委反映，经调查核实情况属实的，按照有关规定进行处理。
（一）对违反招聘纪律的考生，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。
（二）遵守回避规定。工作人员与应试人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的，以及有可能影响考试公平公正的，工作人员应实行回避。
（三）违反招聘纪律的工作人员，一经发现将予以追责问责。
七、其他事项
（一）本方案由永胜县住房和城乡建设局招聘工作领导小组负责解释。
（二）本次招聘于2025年4月起，于年内在核定的计划数内开展多次招聘，直至完成招聘计划为止。每次招聘前将上轮招聘计划完成情况、招聘条件调整情况和招聘公告报市人社局备案。
（三）新招聘人员第一年为试用期，在试用期间，用人单位对新聘用人员进行岗位能力的考核。试用期满后，考核合格的，按程序办理转正定级手续并签订聘用合同；考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员服务期限最低五年，未满服务年限不得调动。
（四）未尽事宜按《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）文件规定办理。
八、联系方式
（一）咨询电话
永胜县住房和城乡建设局办公室：0888-6521158
（二）监督电话：
永胜县纪委办公室：0888-6521043
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原标题：丽江市永胜县园林绿化管理局公开招聘紧缺急需专业技术人员公告
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