招聘5人5个岗位
贵州建设职业技术学院创建于1979年，历经贵州省建筑材料工业学校、贵州省建设学校等时期，是贵州省教育厅直属的全日制公办普通高等专科学校，是贵州省以培养建设类技术技能人才为主的高等职业院校。学院秉持“厚德、精技、乐学、善教”的校训，凝练了“学鲁班精神、做大国工匠”的育人理念，以“山地建楼宇、智慧筑黔城”为专业特色，打造新型建筑材料技术、智能建造技术、建筑装饰工程技术、智慧城市管理技术、电子商务五大专业群。学院是国家建筑行业技能型紧缺人才培训基地，全国职业教育先进单位，黄炎培职业教育优秀学校，全国首批职业院校数字校园建设实验校，全国脱贫攻坚先进集体，全国三八红旗集体，首批全国急救教育试点学校，教育部现代学徒制第三批试点验收单位、1+X证书试点建设单位，国家级楼宇智能化现代学徒制试点单位。省级“文明校园”，省级“社科联学术先锋号”，省级优质高职院校，省级32个产业链（新型建筑建材业）专业建设牵头单位，全省教育教学综合改革试点单位，省高水平高职学校和高水平专业群建设单位，全省高等院校思想政治工作研究中心（高职高专）、省职业院校通识课程教材建设研究基地设在我院。
为进一步加强学院高层次、高技能人才队伍建设，根据《中共中央组织部人力资源和社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发[2024]57号）等文件精神，结合实际，现面向社会公开招聘一批高层次、高技能人才。具体事项如下。
一、引才原则
（一）坚持党管干部、党管人才的原则；
（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；
（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；
（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、引才岗位及条件
（一）引才需求计划
2025年拟引进高层次人才4名，高技能人才人1名。详见《贵州建设职业技术学院2025年度高层次、高技能人才招聘计划表》(附件1）
（二）报名人员应具备下列基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。
2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。
3.遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。
4.有高尚的师德和良好的学术道德安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。
5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力。
6.博士研究生年龄原则上在45周岁以下，具有教授职称人才年龄可放宽至50周岁。高技能人才原则上在40周岁以下。符合学院发展需求且业绩条件特别优秀的人才可适当放宽年龄限制。
7.身心健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
8.报名人员须于2025年12月31日前取得岗位所需的学历、学位证书及其他证书等。
9.符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。
尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不在本次引才范围。
三、引才程序
（一）发布公告
在贵州建设职业技术学院官网（https://www.gzjszy.cn/）和贵州省人力资源和社会保障厅官网（https://rst.guizhou.gov.cn/）发布招聘岗位信息。
（二）应聘报名
1.报名时间：公告发布之日起至2025年12月31日。
2.报名方式：报名人员填写《贵州建设职业技术学院2025年引进高技能、高技能人才报名表》（见附件2），同时将个人学历、学位证书、职称（职业）资格证书、学术成果等佐证资料扫描件发送电子邮箱（gzjszyrsc@163.com）。邮件主题命名格式：人才类别（博士高层次人才/高技能人才）+本人姓名+应聘岗位。
特别提示：
（1）报名应聘人员填报的专业名称必须与毕业证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。
（3）原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担相关责任。因填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负。
(4)报考人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消应聘资格。
（三）资格审核
学院根据招聘条件及岗位要求对应聘人员材料进行资格审查，资格审查符合岗位条件的人员方能进入下一环节。通过资格审核人员名单在学院人事处（教师工作处）官网（https://www.gzjszy.cn）上公布。
特别提示：资格审核只对应聘人员在网上提交的报名信息进行审核，不对应聘人员所提交信息的真实性进行审核。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
（四）专业能力考核
专业能力考核由贵州建设职业技术学院组织实施。根据“成熟一批、面试一批”的原则，经资格审查通过的应聘人员，学校将分期分批组织面试考核。专业能力考核采取学术评价、面谈的方式进行，满分100分，其中，学术评价占30分、面谈占70分。学术评价对应聘人员提供的专业背景、业绩成果等材料进行评价打分；面谈主要考察应聘人员的思想品德、知识结构、专业能力及岗位适配度等。专业能力考核成绩最低分数线为80分（按百分制计算）。未参加评审、未取得有效成绩或评审成绩低于最低分数线80分（按百分制计算）的，取消进入下一环节资格。面试成绩在学院人事处（教师工作处）官网（https://www.gzjszy.cn）上公布。
（五）体检
按引才计划与线下考核成绩1:1的比例确定进入体检环节人员。未按规定时间、地点参加体检的视为放弃体检，放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。
体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体时间另行通知。
（六）考察
体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报贵州建设职业技术学院党委审定后，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；
2.被开除中国共产党党籍的人员；
3.定向到具体行业或单位的当年度毕业生；
4.在读的非2025届应届大中专及以上毕业生；
5.现役军人；
6.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
7.被开除公职的人员；
8.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员；
9.在招聘过程中未如实填写、提供相关信息及资料的人员；
10.截止考察环节未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员（国〈境〉外毕业生须提供教育部中国留学服务中心出具的《国〈境〉外学历、学位认证书》）；
11.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；
12.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员；
13.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；
14.应聘从事与未成年人密切接触行业的事业单位工作岗位的，存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的人员；
15.有法律、法规规定不得聘用的人员。
（七）公示招聘结果
经体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，贵州建设职业技术学院按有关规定，在贵州省人力资源和社会保障厅官网（http://rst.guizhou.gov.cn）和贵州建设职业技术学院官网（https://www.gzjszy.cn/）进行公示。公示时间为五个工作日，接受社会监督。公示无异议，按照相关规定程序办理聘用及备案手续。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（八）办理聘用手续
1.公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续，最低服务年限九年。
2.被聘用人员应在规定时间到学校报到。拒不报到的，解除聘用关系。
四、有关说明
（一）高层次、高技能人才招聘工作在贵州建设职业技术学院党委统一领导下，成立贵州建设职业技术学院人才引进工作领导小组。
（二）本次岗位需求信息在2025年12月31日内有效，对已完成引才工作的岗位，经学院党委研究后可关闭报名通道并在学校官网公告。
（三）应聘者严格对照招聘条件要求填写报名表，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合学院招聘条件要求的人员学院一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假材料或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。
（四）贵州建设职业技术学院纪检监察部门全程监督引才工作，应聘人员应自觉遵守回避制度；相关工作人员严格落实公开招聘工作保密、回避等纪律要求，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。
（五）本公告未规定的事项以上级部门政策为准。未尽事宜，由贵州建设职业技术学院负责解释。
咨询电话：0851-82547051（学院人事处）
监督电话：0851-82509523（学院纪检监察室）
本公告自发布之日起施行，有效期至2025年12月31日。
