招聘6人6个岗位
为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步坚持和加强党对国有企业的全面领导，完善适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化国有企业管理人员队伍，推动区属国有企业不断增强核心功能、提升核心竞争力。根据工作需要，拟面向社会公开选聘六枝特区区属国有企业市场化职业经理人。
一、基本原则
（一）党管干部，党管人才；
（二）公开、公平、公正、择优；
（三）发挥市场化机制、依规依纪依法；
（四）德才兼备，以德为先，人岗相适，注重实绩。
二、选聘范围
面向社会公开选聘。
三、具体职位
市场化选聘区属企业职业经理人6名，其中副总经理4名，总工程师1名，财务总监1名。
1．六枝特区城政建设（集团）有限责任公司副总经理1名、总工程师1名；
2．六枝特区黔航产业运营（集团）有限责任公司副总经理1名；
3．六枝特区锦黔农旅发展（集团）有限责任公司副总经理1名；
4．六枝特区铭实置业有限责任公司副总经理1名；
5．六枝特区国源（集团）有限责任公司财务总监1名。
四、资格条件
（一）基本条件
1．具有过硬的政治素质。拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的路线、方针和政策。
2．具有优秀的治企能力。有较强的专业背景，且在该领域取得较好的成绩。有强烈的市场化意识和创新精神，熟悉现代企业经营管理，具有改革意识和较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力。
3．中国公民，不具有移民身份。
4．具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。
（二）资格要求岗位任职要求年龄、任职时间计算至2025年5月30日，党政机关、事业单位及国有企业人员的任职经历可累计计算。具体岗位资格要求详见《六枝特区区属国有企业公开选聘市场化职业经理人岗位及资格条件一览表》（附件1）。
（三）有下列情形之一的，不得参加选聘。
1．被开除工作、被开除中国共产党党籍处分的；
2．正接受司法机关或纪检监察机关立案侦查或审查调查的；
3．受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
4．受过司法机关刑事处罚的，法律法规规定其他不得聘用的；
5．配偶已移居国（境）外的；或没有配偶，子女均已移居国（境）外的；
6．与报名岗位的直接领导或公司关键部门负责人有夫妻关系、直系血亲关系等情形的；
7．被依法列为失信联合惩戒对象的；
8．国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不得选聘的其他情形。
五、管理方式及薪酬待遇
1．管理方式。区属国有企业职业经理人实行任期制，聘期为3年，试用期6个月，考核为合格及以上等次的正式聘任（聘用期从试用期起计算），不合格的不予聘任。
2．薪酬待遇。按照《中共六枝特区委办公室六枝特区人民政府办公室关于印发〈六枝特区区属国有投融资平台公司整合转型发展工作方案〉的通知》（六特办通字〔2021〕75号）规定执行。
六、程序和方法
本次市场化选聘工作按发布公告、报名、资格审核、面试测评、组织考察、研究聘任的程序进行。
（一）发布公告
本次市场化选聘公告通过六枝特区人民政府门户网发布。
（二）报名
1．报名时间：2024年7月14日9：00—2025年7月16日17：00；
2．报名方式：采取组织推荐和个人自愿报名的方式。
（1）组织推荐的，需所在单位党委（党组）提供推荐材料，并填写《六枝特区区属国有企业公开选拔市场化职业经理人报名登记表》（附件2）；
（2）个人自愿报名的，需提供单位同意报考的证明材料，并填写《六枝特区区属国有企业公开选拔市场化职业经理人报名登记表》（附件2）。
（3）报名现场需提供的纸质资料：学历学位、任职履历、工作业绩、专业背景以及受表彰奖励等佐证资料原件及复印件。
报名登记表于2025年7月16日17：00前交至六枝特区国有资产和金融服务中心（联系人：孔娟；联系电话：15599503769）。
3．报名人员每人仅限报考1个岗位。
（三）资格审查
各招聘企业对报名人员的资格条件进行审核。根据职位需求，对报名者学历学位、任职履历、工作业绩、专业背景及受表彰奖励等情况进行审核把关，筛选确定最终参加面试人员。资格审查贯穿公开选聘工作全过程，一经发现不符合资格条件、弄虚作假行为的人选，取消选聘资格并由本人承担相应后果。
（四）面试测评
1．结构化面试、测评：根据报名和资格审查情况确定进入结构化面试人员名单，采取结构化面试方式（采用百分制计分），根据结构化面试分数高低按1：3比例确定测评环节人员名单，若报名合格人员或实际面试人员未达到1：3比例的，以实际参与面试人员人数为准。对测评环节人员将到现在职单位或原所在单位开展测评工作，结合测评结果确定进入重点面谈答辩环节人员名单。
2．重点面谈答辩：进入重点面谈答辩人员重点对自身工作经历、优势特长、主要业绩、熟悉领域以及针对所报岗位的认识和今后发展思路等进行客观、全面的展示。选聘领导小组与副总经理等岗位重点面谈答辩人选进行面谈答辩。
（五）组织考察
根据重点面谈答辩得分从高到低按拟聘职数确定考察对象。由特区国有资产和金融服务中心和招聘企业组建考察工作组，对考察对象进行重点考察。重点考察其工作履历和工作实绩，并征求相关部门意见。对放弃竞聘或考察不合格人员造成的岗位空缺，按重点面谈答辩得分由高到低依次递补考察。
（六）体检及公示
根据考察结果确定体检对象，体检合格者在六枝特区人民政府网站公示5个工作日。体检不合格（有重大疾病、传染病及吸毒史等影响正常履职的），取消考察资格。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册进行。体检人员需到指定医院进行体检。受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起3个自然日内书面提出复检申请，经同意后，到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。
（七）研究任命及聘用
公示无异议后，按相关规定程序办理审批及聘用手续。聘用人员需实行试用期考核制度，试用期为6个月。试用期结束后需对聘用人员进行试用期转正考核，试用期考核不合格的取消聘用资格，试用期考核合格后可进行岗位调整，并根据《中华人民共和国公司法》相关规定签定聘用合同，每个聘期3年。
七、纪律与监督
选聘工作全程接受纪检监察部门、社会和群众监督，对在公开选聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开选聘纪律的报考人员，取消报考或聘用资格；对违反公开竞聘纪律的工作人员，按有关规定严肃处理。
八、其他事项
（一）本次市场化选聘工作全流程对应聘人员的报名材料给予保密。应聘人员应对提供的信息材料的真实性、有效性负责。
（二）面试的具体事项将通过电话或短信形式通知入选者。接到通知未按时参加面试的人选，视为自动放弃，取消资格。未列入面试人选的应聘人员，不再另行通知。
（三）因应聘人员考察、体检、毒检不合格，或拟聘用、任用人员放弃聘用，或拟聘用、任用人员公示结果影响聘用导致市场化选聘岗位出现空缺的，招聘企业可根据工作需要决定是否递补。
（四）应聘人员应确保联系方式准确无误，保持通讯畅通，以便能及时取得联系。
（五）本次市场化选聘工作不收取报名费、手续费等费用，不开展任何形式的培训，请应聘者提高警惕，防止受骗。
（七）招聘企业对本《公告》享有最终解释权。
