招聘2人1个岗位
为大力实施人才兴企战略，全力做好高校毕业生招聘工作，进一步充实营销人才力量，结合公司业务发展需要，现面向社会进行公开招聘，具体内容如下：
一、招聘原则
（一）坚持党管人才原则。
（二）坚持人岗相适原则。
（三）坚持合法合规原则。
（四）坚持公平公正公开原则。
二、招聘对象
（一）招聘范围
1.2024届未就业、2025届高等院校市场营销及相关专业本科及以上毕业生。
2.具有1年以上相关工作经验的大专及以上学历人员。
（二）招聘条件
1.遵守宪法法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.政治素质好、道德品行佳，服从工作安排及遵守保密规定。
3.具备正常履职的身心条件，有较强的责任意识，务实进取、能适应加班、出差等工作要求，能吃苦耐劳。
（三）有下列情形之一的，不得报名：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。
2.曾因犯罪受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的。
3.曾被开除公职、开除中国共产党党籍或在机关事业单位、国有企业因违反有关法律法规、纪律被勒令辞退的。
4.受到党内严重警告、行政记大过处分尚在处分期或影响期内的。
5.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
6.在国家和法定机构组织的各级各类招考招聘中，被认定有舞弊、扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全等行为的。
7.现役军人、在读的非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的。
8.被依法列为失信联合惩戒对象的，有吸毒史的。
9.违反回避规定，未回避的。
10.法律、法规及有关政策规定不得聘用的其他情形。
三、招聘岗位及人数
本次招聘计划共1个岗位2人。具体招聘岗位需求及有关要求详见《贵盐集团铜仁公司2025年公开招聘岗位信息表》（附件1）
四、招聘程序
招聘工作按照网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织政审或背景调查、公示及聘用等程序进行。
（一）网上报名
在贵盐集团官网（http://www.gzsalt.com）公开发布招聘公告，通过其他渠道获取招聘信息出现不良后果的概不负责；超过报名时间投递视为报名无效。
1.报名方式：线上报名，每名应聘人员限报一个岗位。
2.报名时间：自职位信息发布之日起至2025年9月19日17:00止。
报名人员通过邮箱发送报名信息表和相关资料至gyjttrgs@126.com（邮箱投递报名材料请注明：姓名+联系方式，如：“陈xx+138xxxxxxxx”）进行网上报名，并将个人学历及学位证书、职称（职业）资格证书、获奖、荣誉、业绩成果等佐证资料扫描件投递。
3.报名注意事项：
（1）请报考人员认真核对自己的报名信息，确认无误后及时提交资料。
（2）须由报考人员本人报名并如实填写和提交本人报名信息及材料，如网上填写的信息及提交的材料不真实、不完整或填写错误的，责任自负。因特殊情况请他人代为报名的，报名信息和材料视为报考人员本人填写和提交，提交相应责任由报考人员本人承担。报考人员因错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，后果由本人承担。报考人员提供虚假报名材料或信息的，一经查实，即取消进入下一环节的资格。
（3）与贵盐集团在职干部职工存在夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，需进行主动报备。
（二）资格审查
根据招聘条件及岗位要求，对应聘人员应聘资格进行审查。通过资格审查的应聘人员，以电话、短信或邮件方式通知进入下一环节（以邮件为主），未通过的不再进行通知。岗位报名人数不足3:1的，取消相应招聘岗位或核减招聘人数。
若发现报考人员与贵盐集团在职干部职工存在夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系，未进行主动报备或未获得审批同意的，取消应聘资格；已办理入职的，有权与其解除劳动关系。
（三）笔试
1.笔试采用集中考试的方式举行，为闭卷考试。暂定9月底举行，具体时间、地点另行通知。
2.笔试内容根据招聘岗位要求包括应聘岗位知识、综合知识等内容。笔试总分100分，60分为最低及格分数线，未达最低及格分数线者不得进入下一环节。
（四）面试
1.每个岗位以笔试成绩由高到低排名，原则上按不低于3:1的比例确定面试对象，应聘人员笔试成绩并列的，同时进入面试。面试人员比例不足3:1的，面试成绩需达到70分及以上方可进入下一环节。
2.面试时间、地点将通过电话、短信、邮件方式之一通知，未入围面试的人员将不再通知。
3.面试采取现场半结构化方式进行，时间控制在10分钟以内。面试主要考察应聘人员言语表达、组织协调、情景应变能力等综合能力素质。面试满分100分，60分为最低及格分数线，未达最低及格分数线者不得进入下一环节。
（五）成绩公布
应聘人员总成绩=笔试得分（权重40%）+面试得分（权重60%），按“四舍五入法”保留小数点后两位数。根据报考岗位按1:1比例择优拟定进入下一环节人员名单，如同一岗位考生总成绩排名出现并列第一的，面试成绩高的考生进入下一环节。
（六）体检
体检需自行到地方二甲及以上医院进行入职体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，体检费用由考生自行承担。
体检的具体时间另行通知。体检不合格的，或医院不出具健康证明的，不予聘用。
（七）组织政审或背景调查
对确定为审核对象的人员组织开展考察工作，考察内容主要含对应聘者报名信息真实性、工作经历、有无吸毒史、是否为失信联合惩戒人员、是否有违法犯罪记录等事项。严格开展人事档案审核，无法提供人事档案、档案信息有重大缺失、档案材料或者信息涉嫌造假的，一律暂缓考察或暂停聘用程序。不配合考察的视为自动放弃聘用资格。
（八）确定拟聘用人员
经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，由公司党委讨论研究决定拟聘用人员名单。
（九）公示及聘用
对拟聘用人员名单进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期间存在影响聘用问题的，一经查实，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，按劳动用工管理有关规定和程序与拟聘人员签订劳动合同，明确双方权利义务，并按规定约定试用期。用人单位对试用期开展考核，试用期满后经考核合格者正式聘用，若试用期内累计2个月经考核不合格者或试用期满后经考核不合格者予以解聘。
拟聘用人员未按规定时间报到的，取消聘用资格。
（十）人员递补
若有应聘者未通过考察、体检，或者放弃考察、体检、聘用等环节资格造成招聘岗位空缺的，公司根据需求实际情况决定是否开展递补工作。
五、用工形式及福利待遇
拟聘用人员入职后，与公司签订劳动合同，试用期6个月，试用期工资为底薪（2000元）+提成，含缴纳五险部分，最低工资不低于铜仁市最低工资标准；试用期满考核合格的，按照公司薪酬福利制度执行，试用期满考核不合格的，解除劳动关系。公司福利待遇包括国家法定节日、公休日、年休假、产假、婚假等休假制度以及公司工会活动等。
六、其他事项
（一）资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘过程中任何环节发现应聘人员有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或不符合岗位条件等情况的，可随时取消应聘资格。已聘用的，公司有权与其解除劳动关系。
（二）整个招聘环节，应聘人员应保证所留的联系信息准确有效，并保持通信畅通，适时关注招聘动态，因电话、手机短信、邮箱等不准确或联系不畅通，造成未能及时查收招聘单位所发通知或无法联系本人等情况，后果由应聘人员负责。
（三）本次招聘，公司未授权任何机构组织开设招聘培训班或类似机构，不指定任何招聘考试范围及参考资料。请应聘人员提高警惕，谨防上当受骗。应聘人员查看非正规渠道转载信息造成的一切失误，由应聘人员承担。
（四）本次招聘工作按照公开、平等、竞争、择优原则，全过程接受公司纪委的严格监督，同时欢迎社会各界进行监督。监督渠道全面畅通，若有任何疑问或异议，均可通过指定方式反映，我们将严肃对待，确保招聘工作的透明性与公信力。
（五）报名咨询电话：0856—5210876（孙继文）
监督举报电话：0856—5221258
（工作日8:30—11:30、14:30—17:00）
（六）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位招聘工作，并享有最终解释权。