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贵州润达投资集团有限公司2025年人才引进实施方案

根据黔东南州2026年事业单位（企业）人才引进的相关规定，为完善选人用人机制，拓展选人用人渠道，满足贵州润达投资集团有限公司深化改革的人才需求，进一步提升公司的核心竞争力，并结合公司经营发展的实际需求，特制定本公司2025年人才引进实施方案。现拟面向社会公开引进人才1名。

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招聘详情

岗位职责及要求

（一）岗位职责

（1）合同与制度管理：起草审核劳动合同、竞业协议等文件，确保符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》；参与制定或修改员工手册、考勤、薪酬等人事制度，规避法律漏洞。

（2）法律风险防控：针对招聘、录用、调岗、解聘等环节提供法律建议；定期开展员工法律培训（如社保、劳动纠纷预防）。

（3）纠纷处理：协助处理劳动仲裁、诉讼案件，收集证据、对接外部律师；受理员工法律相关咨询，降低内部矛盾审计风险。

（4）合规监督：跟踪劳动法律法规更新，确保公司社保、公积金操作持续合规；定期排查公司用工风险，提出整改建议。

（5）完成公司领导交办的其他相关工作。

（二）岗位要求

（1）年龄在35周岁以下（即1990年10月16日及以后出生），具备全日制本科及以上学历，主修人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业，其中法学类专业者优先。需持有中级经济师（人力资源管理专业）证书或国家统一法律职业资格证C类证书以上。本岗位最低服务年限为三年。

（2）具备3年以上的企业人力或法务专员工作经验，精通《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国民法典》等法规，熟悉社保、公积金、工伤认定等政策；具备较强的逻辑分析能力、风险预判意识以及跨部门沟通协调能力；具备学习能力，能及时跟进法律法规更新。

报名 

采用网上报名的方式进行，考生自本公告发布之日起至2025年10月26日前，需将报名材料打包发送至邮箱

1361962884@qq.com。报名材料包括《贵州润达投资集团有限公司2025年人才引进报名表》、本人有效身份证、毕业证、学位证、专业资格证书等相关材料的扫描件，以及近期同底免冠一寸彩色电子证件照。报名信息一经提交，不得更改。若因信息填写不完整、不准确或上传材料不清晰，导致资格审查不通过，责任由应聘人员自行承担。

本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、拟聘用等环节出现不合格或放弃的，按相关规定程序和条件依次进行最多2次递补，递补截止时间为2025年11月10日。