招聘4人1个岗位
为深入贯彻落实中央组织部等十部门印发的《“组团式”帮扶国家乡村振兴重点帮扶县人民医院工作方案》（组通字〔2022〕15号）和贵州省委组织部等九部门印发的《贵州省干部人才“组团式”帮扶国家乡村振兴重点帮扶县帮扶工作人员激励保障实施办法（试行）》（黔组通〔2023〕10号）文件精神，扎实推进“组团式”帮扶工作，我院决定面向社会公开引进“组团式”帮扶“市管县用”专业技术人才，现将有关事宜公告如下：
一、引才计划
本次计划引进人才（事业编制）共4名，具体岗位详见附件。
二、引进人才的资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，热爱社会主义事业。具有良好的政治素质和道德品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。
（三）截止发布公告之日，年龄在18至50周岁；硕士研究生原则上不超过45周岁，博士研究生的年龄原则上不超过50周岁。其他放宽年龄的情形按《铜仁市招才引智实施办法》及高层次人才类别有关规定进行界定。
（四）系2026年应届毕业生的，须在2026年7月31日前获得相应的学历学位。港澳地区、海外学历须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。
（五）须具有能正常履行岗位职责的身体条件。
（六）符合岗位表相关要求及资格条件。
三、有下列情形之一的，不得报考
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的。
（二）处于党纪、政务处分所规定的影响期内的。
（三）涉嫌有违纪违法问题线索或正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
（四）在职人员近三年年度考核有不称职（不合格）情况的。
（五）自发布公告之日起，本市范围内机关事业单位在职在编或辞职不满1年的。
（六）曾被开除公职的、高等教育期间受到开除学籍处分的，在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的。
（七）按照《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的人员，与招聘单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他构成亲属回避关系的人员。
（八）人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政管理部门认定存在严重违法失信行为的人员。
（九）在各级各类招录或聘用中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的。
（十）在读的在校生（不含2026年应届生）、现役军人及2026年7月31日前不能毕业的。
（十一）委托培养、在职培养和定向培养的2026年应届毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生。
（十二）不符合引才对象、岗位报考条件或所需资格条件的。
（十三）国家法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员及其他不得引进的情形。
四、人才引进程序
（一）发布公告。统一在铜仁市卫生健康局、铜仁市人民医院官网上发布公告。
（二）组织报名。本次人才引进，采取现场报名方式进行，符合报考资格条件的人员，根据自己的年龄、学历学位、专业等情况，认真对照引进条件和岗位要求，于2026年6月12日至2026年6月18日（上午9:00--12:00、下午14:30-17:30，节假日不受理）到铜仁市人民医院人事科现场报名。每人限报一个岗位。
（三）资格审查。本次资格审查与报名同时进行，由铜仁市人民医院负责。报名时，请提交铜仁市人民医院2026年“组团式”帮扶“市管县用”人才引进报名表、学历证、学位证、学信网学历证明、规培证（或参加规培证明）、执业医师资格证、有效居民身份证及招考岗位所需其他条件的证件原件（现场查验后退还）及复印件（上交）、近期免冠正面蓝底一寸彩照2张（含电子版），所报考岗位需要的其他相关材料按要求提供。取得国外、香港、澳门学历的报考人员须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件及复印件1份。在职在编人员还须提供所在单位和主管部门以及所在地同级组织人社部门同意报考的证明材料原件，在职编外人员须提供所在单位同意报考的证明材料原件。凡提供虚假信息及材料的，一经查实，即取消进入下一环节的资格。资格审查贯穿整个人才引进的全过程，无论在任何环节发现资格不符的或弄虚作假的，一律取消引进资格。
（四）考试
经报名和资格审核合格，报考人员进入考试环节。考试方式根据各岗位资格审查合格人员数进行确定。
1.考试方式
（1）岗位资格审查合格人员与引才计划比例低于10:1的（含），采取面试方式进行，面试主要测试报考人员政治素质、职业道德和专业技能水平等。面试成绩即为总成绩，根据考试总成绩，从高到低按计划招聘岗位1:1的比例确定进入下一环节。
（2）岗位资格审查合格人员与引才计划比例超过10:1的，采取“笔试+面试”的方式进行，面试人员根据笔试成绩从高分到低分按照岗位引进计划数与面试人数1:3的比例确定（末位笔试成绩相同的，一并进入面试）。相关考试时间、地点由铜仁市人民医院另行通知。各个环节的考试成绩在医院官网上公布。报名人员需及时关注信息发布或确保报名所留通讯方式畅通。
2.考试总成绩及合格分数线
（1）笔试+面试的岗位，考试总成绩实行百分制，笔试成绩占50%，面试成绩占50%，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。面试成绩原则上设置70分为合格线，总成绩原则上设置60分为合格分数线，达不到合格分数线的不得进入体检环节。
（2）仅面试的岗位，面试成绩按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字即为考试总成绩，考试总成绩原则上设置70分为合格分数线，达不到合格分数线的不得进入体检环节。
（3）如同一岗位考生的考试总成绩名次出现末位并列的，以面试成绩高的考生进入招聘下一环节，若面试成绩仍然相同的，则另作加试，以加试成绩高的考生进入引才下一环节。
（五）签订就业意向协议
根据应聘人员考试总成绩由高到低的顺序，按岗位计划引进人才人数1:1的比例研究确定拟引进意向人选。拟引进意向人选确定后，按照“双向选择”的原则，签订《铜仁市引进人才聘用意向性协议书》。2026年应届毕业生须同步签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称“三方协议”），由应聘人员自备。因意向人选放弃签约产生的岗位空缺可以依次递补。
（六）体检。以签订“三方协议”和《铜仁市引进人才聘用意向性协议书》的拟引进意向人才为体检对象。体检工作由铜仁市人民医院组织，参照贵州省公务员录用体检通用标准组织体检，体检费用由体检人员自行承担，时间地点另行通知。因体检不合格或放弃体检产生的空缺可依次递补。
（七）考察
体检合格人员为考察对象，考察工作由铜仁市人民医院按照《公务员录用考察办法（试行）》和《贵州省事业单位公开招聘人员考察工作规范（试行）》等有关规定执行。采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行，重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。考察中发现有不得报考和下列情形之一的，视为不合格，考察不合格，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能同党中央保持一致的。
2.有严重违法违纪行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。
3.考察时不能提供毕业证、学位证和个人（学籍）档案等资料（截止时间为2026年7月31日），或报名时提供虚假证明和材料的。
4.不符合引进范围、对象和条件，以及报考岗位所需其他资格条件的。
5.经铜仁市人民医院及铜仁市卫生健康局研究确定不能聘用的。
（八）公示及聘用
1.经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员进行公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的，取消聘用资格；一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后不再进行递补。
2.公示结束无异议的，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》等有关规定，由引才单位（主管部门）按程序办理相关聘用手续。
五、有关要求及政策
（一）聘用人员按规定执行试用期，最低服务年限为五年。签订聘用合同后，先到松桃县人民医院或沿河县人民医院开展“组团式”帮扶3-5年，最低3年，实行“市管县用”。帮扶岗位分配为松桃县人民医院1人、沿河县人民医院3人，具体人员岗位分配根据报考人员总成绩排名确定，排名靠前的人员享有优先选岗权。帮扶时间结束后，经个人申请且考核为合格的，回本院工作。
（二）帮扶期间的工资福利待遇按《贵州省干部人才“组团式”帮扶国家乡村振兴重点帮扶县帮扶工作人员激励保障实施办法（试行）》（黔组通〔2023〕10号）执行，其余福利待遇按入编后医院现行的有关政策执行。
（三）在帮扶期间，可选择参加职称“定向评价、定向使用”，硕士研究生在第一个聘期（3年）内，基本工资享受中级待遇，可直接申报中级专业技术资格，帮扶为期一年以上的，在职称聘任上可予以适当倾斜，同等条件下优先聘任。
六、纪律监督
本次人才引进工作全程接受纪检监察机关和社会各界监督。对应聘人员出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关规定进行处理，并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。构成犯罪的，移送司法部门依法追究刑事责任。
七、其他说明
（一）本次人才引进相关信息均在铜仁市卫生健康局和铜仁市人民医院官网发布。
（二）本次引才不指定考试范围和考试用书，不举办任何培训班。
（三）在引才各环节中，国家、省相关部门出台新规定时，按新规定执行。
（四）本引才实施方案由铜仁市人民医院负责解释；未尽事宜由医院党委会研究确定。
（五）咨询电话
铜仁市人民医院人事科：
0856-8169408（杜老师、李老师）
（六）监督电话
铜仁市卫生健康局：0856-5212951
铜仁市人力资源和社会保障局：0856-5211751
