招聘2人2个岗位
为保障公司高效运营，优化人员结构，充实业务力量，提升综合服务能力，结合公司工作实际，现面向社会公开招聘工作人员，特制定本招聘实施方案（以下简称《实施方案》）。
一、招聘计划
本次计划面向社会公开招聘工作人员2名，具体招聘情况详见《贵州汇智达人力资源服务有限公司2026年公开招聘工作人员岗位及要求一览表》（附件1）。
二、招聘对象及报考条件
（一）招聘对象
具有国家承认且符合招聘岗位需求学历、学位、专业等条件的2026年度及以前高校毕业生。具体学历、学位、专业要求及其他条件等以《岗位及要求一览表》为准。
（二）报考条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正。
3.年龄在18周岁以上（2008年6月1日及以前出生），40周岁以下（1985年6月1日及以后出生）；
4.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
5.符合招聘岗位所需的专业、学历、工作经验等其他资格条件。
（三）以下人员不得报考
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。
2.受过党纪、政务处分尚未解除处分的。
3.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的。
4.被开除公职或被开除中国共产党党籍的。
5.被辞退未满5年的。
6.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的。
7.有违法违纪嫌疑正在接受审查的。
8.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的。
9.不符合招聘对象、报考条件或岗位要求条件的。
10.有关法律、法规及其他相关规定明确禁止从事相应行业的或不得聘用的其他情形。
三、现场报名及资格审核时间、地点及所需提交材料
（一）报名时间：2026年6月15日至6月17日（9:00-12:00，14:00—17:00）；
（二）报名地点：贵州汇智达人力资源服务有限公司办公室（岑巩县㵲水街道振兴大道下段思州大酒店商业群楼B1-2）。
（三）现场报名及资格审查所需提交材料：
1.《贵州汇智达人力资源服务有限公司2026年公开招聘工作人员报名表》1份。
2.本人有效《居民身份证》或本人有效《临时居民身份证》原件及复印件各1份。
3.毕业证、学位证原件及复印件1份；未取得学历学位证书的2026年应届毕业生可持《就业推荐表》原件及复印件参加报名，并书面承诺在2026年12月31日前提供符合报考条件的学历学位证书原件。
4.相关资格证件原件及复印件1份。
5.近期同底版一寸免冠蓝底照片3张。
6.相关工作经验证明原件（须加盖单位公章）。
应聘人员对所提交的材料负责，在招聘过程中发现考生有违纪违规、提供学历、资格证书、证明等虚假材料或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，均随时取消其招聘资格。
（四）报名资格审核合格人员需缴纳考试费100元/人。
四、考试方式
（一）考试方式将根据报名情况确定，主要采取笔试、面试相结合的方式进行。
1.同一岗位报名资格审核合格人数超过35人（不含35人）的，须先进行笔试，再按1:10比例进行面试。
2.同一岗位报名资格审核合格人数小于或等于35人的，只进行面试，只进行面试的岗位，考生面试成绩须达70分及以上，方能进入后续环节。
（二）笔试
笔试内容、笔试时间及地点另行通知。
（三）面试
面试方式、面试时间及地点另行通知。
五、综合成绩计算
综合成绩按百分制计算。
1.参加笔试、面试（面谈）的考生考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；
2.直接进入面试的考生考试综合成绩=面试成绩；
笔试、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
六、体检
（一）体检人员的确定
笔试、面试结束后，根据各招聘岗位招聘计划数按总成绩由高分到低分等额确定体检对象（同一岗位进入体检考生综合成绩名次末位并列的，以笔试成绩高的考生列为体检对象，如出现笔试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象）。
（二）体检
本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）和贵州省有关规定执行。体检时间及地点另行通知，体检费用由考生自理。
放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。空缺岗位按照本岗位综合成绩及《实施方案》要求，从高分到低分的顺序进行递补。
七、考察
体检合格的人员确定为考察对象。考察参照公务员与事业单位考察要求，结合行业特点开展背景调查，重点核查政治素质、遵纪守法、廉洁自律及岗位匹配度等方面。考察环节出现放弃或者不合格等情况的，取消进入下一环节资格，并按《实施方案》有关要求依次递补。
八、公示
经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在岑巩县人民政府网站进行为期5天的公示，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
公示环节出现放弃或不合格等情况的，按《实施方案》有关要求依次递补。
九、聘用及薪酬
经公示不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订劳动合同，并约定不少于3个月的试用期。试用期满且考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。薪酬待遇按公司薪酬管理办法执行。
被聘用人员应在规定时间内到单位报到，7天内拒不报到的，取消聘用资格。
十、工作要求及有关说明
（一）纪律监督。招聘工作接受社会各界监督，工作人员和考生要严格遵守有关规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。
（二）本《实施方案》解释权属贵州汇智达人力资源服务有限公司，未尽事宜由贵州汇智达人力资源服务有限公司研究确定。
咨询电话：0855-3891183、0855-3891185
