招聘260人157个岗位
河南省烟草专卖局（公司）下辖18个市级局（公司）和中国烟草河南进出口有限责任公司、河南烟草投资管理有限公司、天昌国际烟草有限公司、河南省烟草职工培训中心4家直属单位，主要承担辖区烟草专卖市场管理、烟叶生产经营、卷烟营销等职能。根据工作需要，现面向社会公开招聘英才。
一、招聘计划
本次共招聘260人，具体招聘单位、招聘岗位、招聘人数及资格条件等要求见《河南省烟草专卖局（公司）2025年高校毕业生招聘岗位明细表》（附件1）。
二、招聘对象和条件
（一）招聘对象
1.全国普通高等院校计划内招收，于2024年8月1日至2025年7月31日期间毕业的毕业生（以毕业证、学位证签署时间为准）；
2.国（境）外高校2024年8月1日至2025年7月31日期间毕业且获得教育部留学服务中心学历、学位认证的毕业生。
如为已毕业学生，除须满足以上条件之一外，须自最高学历毕业后未落实工作单位，无正式就业经历（包括与企业签订劳动合同、有职工社保缴纳记录、录用为公务员或事业单位工作人员等）。
（二）报名条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有符合拟任岗位所需要的学历、专业和工作能力；
6.应聘人员毕业生就业手续齐全，且须于2025年7月31日前取得毕业证、学位证（留学人员须有教育部留学服务中心国外学历学位认证书）；博士毕业生须于2025年12月31日前取得毕业证、学位证；
7.本科生应在2000年1月1日及以后出生，硕士研究生应在1997年1月1日及以后出生，博士研究生应在1993年1月1日及以后出生；
8.严格执行行业及单位招聘工作回避制度规定；
9.招聘单位规定的拟任岗位所要求的其他资格条件。
（三）不得报考的情形
1.在读研究生不得以本科学历报考；
2.因犯罪受过刑事处罚的；
3.被开除中国共产党党籍的；
4.受过开除处分的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.在各级公务员、企事业单位招考中提供虚假应聘信息、隐瞒回避关系、被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；
7.公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的人员；
8.在校期间违反《普通高等学校学生管理规定》以及校规校纪，受到过记过、留校察看或开除学籍处分的；
9.有其他不适宜招录的违法情形。
三、招聘程序
（一）招聘信息发布
招聘信息在国家烟草专卖局政府网站（http://www.tobacco.gov.cn/gjyc/zpxx/list.shtml）和河南省烟草专卖局（公司）门户网站（https://ha.tobacco.gov.cn，以下简称省局（公司）门户网站）上发布。
（二）报名时间和报名方式
1.报名时间：2025年4月4日8:30至4月11日17:30，逾期不再受理。
2.采取网上报名方式，不设现场报名。符合报名条件的应聘人员需登录报名网站（https://hnycbaoming2025.rdxjw.cn），进行在线报名，每人限报1个岗位，并按要求上传本人以下资料：
（1）河南省烟草专卖局（公司）招录工作人员报名表（附件2，电子版和签字的扫描件）；
（2）诚信报考承诺书（附件3，须手写签名、身份证号、日期）；
（3）近期正面电子照片（jpg格式，不超过50K，一寸蓝底证件照）；
（4）有效期内的二代身份证双面扫描件；
（5）本科及以上学历的毕业证、学位证等相关证件扫描件（如最高学历未取得毕业证、学位证需上传学校开具的《在校生证明》扫描件）；
（6）各阶段教育经历的学信网《教育部学籍在线验证报告》（pdf格式，验证码清晰且在有效期内）；如为国（境）外学历人员，此项为教育部留学服务中心国外学历学位认证书扫描件，未取得《国外学历学位认证书》的可提供其他相应证明材料扫描件；
（7）经学校签章的就业推荐表、本科及以上学习阶段学业成绩单扫描件；荣获奖项、资格证书、自身科研成果（发表文章、专利、著作）等材料扫描件。
（三）资格审核
按照需求条件对应聘人员进行资格审核，资格审核未通过人员，不再另行通知。资格审核通过人员参加线上量化测试，根据量化测试成绩，从高到低按照不超过1:15的比例确定笔试人选（若最后一名成绩相同，则一并进入下一环节）。量化测试成绩不带入下一环节，不计入总成绩。
资格审查贯穿招聘全过程。在招聘任何环节发现应聘人员不符合资格条件或有弄虚作假行为，将立即取消其报考或录用资格；已经录用的，依法解除劳动关系；构成犯罪的，移交司法机关处理。由此发生的个人损失由应聘人员个人承担。
（四）考试
考试包括笔试和面试，笔试和面试实行百分制。
1.笔试。笔试采用闭卷答题，考试内容为综合基础知识，主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力以及从事相关工作的基本素质与潜能。
岗位参加笔试人数与招聘人数比例一般应不低于5:1。如低于上述比例的，则核减或取消该岗位。笔试有缺考或作弊的成绩视同零分。
2.面试。根据笔试成绩，按照招聘岗位计划1:3的比例，从高分到低分确定面试人选。若最后一名出现同分者，一并确定为面试人选。若实际参加面试人数低于1:3比例，须具备竞争性方可进行。
面试主要考察岗位相关专业知识水平、自我认知、分析和解决问题能力、沟通协调能力、语言表达能力等，综合评价应聘人员的工作能力以及与招聘岗位的匹配度。面试成绩未达到60分的，不得确定为考察对象。
笔试、面试入围人员名单、具体时间、地点和注意事项等另行通知。
（五）成绩计算方法
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩相同的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序排名。笔试和面试成绩完全相同的，依据岗位匹配度等综合确定排名。
（六）考察与体检
考试完毕，根据综合成绩排名，按照招聘岗位计划1:1的比例确定考察、体检对象，并进行报考资格复审。
1.考察：考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。
2.体检：组织拟录用的初步人选进行体检。体检标准参照国家公务员招录有关标准和规定执行。未按时完成体检或体检不合格的，取消录用资格。
（七）公示及录用
体检、考察合格人员，确定为拟录用人选，在省局（公司）门户网站进行公示，公示期自公示发布次日起不少于7天。
公示期满，对拟录用人选没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，按规定办理相关录用手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。超过规定期限未办理录用手续的取消录用资格。
（八）其他
1.在拟录用人员公示前的应聘各环节中，出现应聘人员放弃笔试、面试资格，考察、体检不合格或被取消应聘资格等情形的，根据实际情况，可按照应聘同岗位人员的排名从高到低依次递补。在公示后，如出现应聘人员放弃或被取消录用资格的，不再进行补录。
2.在应聘的各环节中，通过人员的相关信息将以电子邮件、短信或电话的方式直接通知本人。请应聘人员务必确保手机、电子邮箱等通信畅通；若因通信不畅等个人原因导致无法联系本人的，视为放弃应聘。未入围下一环节的人员不再另行通知。
3.应聘人员可适时登录报名系统查询是否通过资格审查、量化测试、笔试、面试成绩以及资格审查、笔试、面试、体检等相关通知。
4.应聘人员未能按期取得毕业证、学位证的不予录取。
四、待遇保障
招聘录用人员与各用人单位签订劳动合同，执行用人单位薪酬福利和社会保险待遇。
五、相关要求
（一）本公告报名网址是应聘人员报名的唯一网址，未委托其他机构进行招聘信息转载，应聘人员通过其他链接网站投递的报名信息无效。
（二）应聘人员对所提供的个人信息和相关资料的真实性、有效性负责，不符合应聘基本条件的请勿报名。
（三）应聘人员提供的材料，仅供招聘之用，恕不退还。
（四）本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开设辅导培训班。敬请广大应聘人员谨防上当受骗。
（五）招聘其他事宜另行通知，请应聘人员关注河南省烟草专卖局（公司）门户网站，并保持通信畅通。
（六）应聘人员录用后，根据工作需要进行具体岗位分配，并安排到基层一线岗位轮岗锻炼一定时间。烟叶一线岗位、烟叶生产技术中心岗位约定5年的服务期，其它岗位约定不少于3年的服务期，服务期内不得提前解除或终止劳动合同（法律法规允许的情况除外），违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。原则上5年内不得跨省或跨行业直属单位调动，不得跨全省系统直属单位之间调动。
（七）应聘人员参加招聘过程中的交通、食宿等费用自理。
（八）本公告由河南省烟草专卖局（公司）负责解释。
政策咨询电话：0371-61565199
技术支持电话：19059527785
咨询时间：工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30。
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