招聘2人2个岗位
因业务工作需要，河南省人力资源开发中心有限公司现面向社会公开招聘2名外包工作人员安排至河南省中豫小镇建设管理有限公司人力资源外包项目进行工作，现将有关事宜公告如下：
一、报名条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，具有良好的品行，具有良好的职业道德;
3.具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能;
4.具有正常履职所需的身体和心理素质;
5.具有所招聘职位的相应专业背景和工作能力，且符合招聘职位的具体要求;
6.具有严谨的工作作风、较强的工作责任心、较好的团队合作精神，服从组织分配。
(二)有下列情形之一的人员，不得报名
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.作为失信被执行人的或个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的;
4.其他不适宜聘用情形的。
二、招聘岗位及人数
投资业务岗、合规审计岗，各1名。
三、招聘岗位职责及任职条件
(一)投资业务岗岗位职责
(1)负责收集、解读、编写投资相关政策动态，重点做好相关领域的政策研究及专题研究工作;
(2)负责公司部分项目投融资分析、交易结构设计、收益测算、参与项目投前、投中、投后监督管理等;
(3)负责公司部分归口管理市县公司、下属子公司的战略与发展研究、经济运营分析管理工作，如：配合分管领导制定区域整体合作安排、协调与地方政府的关系，引入优质产业、金融资源，研判项目可行性，搭建合作模式，协助地区整合、盘活资源;
(4)完成上级领导安排的其他工作。
(二)投资业务岗任职条件
(1)全日制大学本科及以上学历，经济类、金融、管理类等相关专业，具备投融资业务相关经验者优先;
(2)具有3年及以上项目全流程投融资管理工作经验，35周岁以下(1990年1月1日以后出生);
(3)具备良好的沟通协调能力、较强的逻辑分析能力、研究分析能力和项目管理能力、具有较强的执行力、责任意识和团队合作精神。
(4)熟悉国家政策导向和行业监管要求，具备较强的行业研究及文字撰写能力及良好的业务拓展和人际交往沟通能力。
(三)合规审计岗岗位职责
(1)负责公司合规风险管理工作，根据法律法规和监管要求，对公司项目进行合规性审查;
(2)负责公司内外审计工作，对公司内控制度健全性和有效性进行评估，审查各项制度是否涵盖关键业务流程和风险点，针对重大项目、重点领域等开展专项审计，对项目可行性研究、招投标、合同管理、资金管理、工程建设、治理控制等方面进行审计监督;
(3)根据审计工作结果，编制审计报告，客观、公正地反映审计发现的问题、审计结论和建议，同时跟踪整改;
(4)对公司及下属子公司高管、关键岗位人员离职进行离任审计;
(5)对接上级部门、集团事业部等完成数据统计、资料报送等;
(6)完成上级领导安排的其他工作。
(四)合规设计岗任职条件
(1)全日制大学本科及以上学历，法学、审计、会计、经济、金融、管理类等相关专业，具备法律、审计、会计相关专业中级及以上资格证书及相关经验者优先;
(2)具有3年及以上法务、审计、财务工作经验，35周岁以下(1990年1月1日以后出生);
(3)具备良好的沟通协调能力、较强的逻辑分析能力、具有较强的执行力、责任意识和团队合作精神;
(4)熟悉国家政策导向和行业监管要求，具备较强的文字撰写能力及人际交往沟通能力。
四、用工模式
招聘岗位采用外包模式，由河南省人力资源开发中心有限公司与外包人员签订合同安排至河南省中豫小镇建设管理有限公司工作。
五、招聘流程
(一)公布招聘信息
本公告通过河南人才市场公众号、河南人力公众号、河南省人力资源开发中心有限公司官网(https://www.hnrlhr.com/)等渠道进行发布。
(二)网上报名和资格初审
1.报名时间：2025年5月7日至2025年5月11日18:00时，(逾期不再受理)。
2.报名方式：本次招聘采用网上报名方式进行。应聘人员请将报名材料发送至邮箱。邮箱：hnrlzp@126.com
3.报名需提交资料：
(1)应聘人员报名表(见附件1);
(2)身份证(其他证件)、自本科起至最高学历学位证书、专业技术职务证书等;
(3)应聘者认为必要提交的相关证明材料扫描件(PDF格式)。
(4)需将以上资料进行扫描(PDF文件)，并压缩打包以“应聘岗位名称+姓名”进行命名，在报名时上传。
4.资格初审
对网上报名人员进行线上资格初审。根据岗位要求进行简历筛选及资格初审，通过资格初审的人员进入招聘下一环节。资格审查贯穿招聘全过程，招聘任一环节一旦查实应聘人员资格不符及条件作假等情况，随即取消应聘资格，由此产生的一切后果由个人承担。
(三)面试
面试主要考察应聘人员的综合素质、专业水平和工作能力。面试采取半结构化方式进行，包括个人情况介绍(此环节考生不报个人姓名及其他个人身份信息)、回答固定问题和评委提问，面试时间20分钟，满分为100分，面试成绩低于60分的，将不予聘用。
(四)体检
体检人员名单按照各招聘岗位人数1︰1的比例，从高分到低分确定。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额时，按总成绩由高分到低分依次递补。
(五)聘用
根据岗位面试成绩、体检等情况综合分析，确定聘用人选。
(六)薪资待遇
缴纳五险一金，应发工资6800元左右。
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