招聘31人30个岗位
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）等规定，我院拟面向社会公开招聘工作人员31名。
一、学院简介
河南大学河南戏剧学院位于河南省省会郑州市郑东新区，是河南省委省政府为建设文化强省，以河南大学教育资源为基础，于2022年9月组建而成的独立法人、独立运行、独立编制单位。著名京剧表演艺术家于魁智担任学院院长。
二、组织领导
学院成立以主要领导为组长，分管组织、人事的院领导为副组长，相关职能部门、教学单位负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，具体负责招聘的组织、实施和协调等工作。
三、招聘岗位、专业及人数
详见《河南大学河南戏剧学院2025年公开招聘工作人员计划一览表》（附件）。
四、招聘条件
（一）应聘人员须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.具有坚定正确的政治方向，拥护中国共产党领导，坚持党的基本路线，坚决贯彻党的教育方针，热爱教育事业；
3.遵守宪法和法律，遵守教师职业道德和行为规范；
4.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；
5.具备岗位所需的专业知识、实践技能及业务能力；
6.取得研究生学历、硕士及以上学位，2025届毕业生须由学校开具相关证明，国（境）外学历须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；
7.硕士研究生年龄不超过35岁（1990年1月1日及以后出生），博士研究生年龄不超过40岁（1985年1月1日及以后出生）；
8.岗位所需的专业和其他条件（附件）。
（二）有下列情形之一者不得应聘：
1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2025年应届毕业生；
2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；
7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘程序
（一）发布招聘信息
招聘方案在省人力资源和社会保障厅网站（网址http://hrss.henan.gov.cn）和河南大学河南戏剧学院网站（网址：http://hauda.edu.cn/）发布。发布时间为2025年7月17日至2025年8月1日。招聘全过程的具体安排详见学院官网，应聘人员应及时关注。
（二）报名
网上报名。报名采用网上报名方式，请登录进入“河南大学河南戏剧学院公开招聘网上报名系统”（网址为：https://hnxjzp.cezhiyun.com/），进入“河南大学河南戏剧学院教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2025年7月26日至2025年8月1日。每人限报一个岗位，多报无效。
（三）资格审查
资格审查包括网上初审和现场资格确认。
1.资格初审
学院按照德才兼备、综合素质突出、敢于担当的标准以及岗位基本条件，对应聘人员进行资格审查，确定进入现场资格确认人员名单。资格初审通过人员名单将在学院官方网站及时公布。
报名信息应当属实、准确、完整、无误，因个人信息填写问题造成的一切后果由应聘者个人承担。
2.现场资格确认
现场资格审查需提供招聘公告中要求的应聘材料原件、复印件。不到现场资格确认者视为自动放弃。
资格确认后，公布通过现场资格确认参加笔试人员名单。资格审查贯穿招聘全过程，一经查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。
3.现场资格确认需要材料：
（1）本人身份证原件及复印件（正反面）；
（2）国家承认的学历和学位证书原件、复印件，中国高等教育学生信息网下载打印的学历证书电子注册备案表和学位认证报告，国（境）外学历须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证原件及复印件；
（3）招聘岗位的其他要求，有明确政治面貌是中共党员（含预备党员）的，需提供中共党员（含预备党员）证明材料，党员身份证明材料要求从“全国党员管理信息系统”中导出《党员登记表》，并加盖基层党组织公章；
（4）招聘岗位要求其他条件的证明材料；
（5）已就业人员须提供由所在工作单位出具的同意其报考的证明。
以上证件查验审核原件，留存复印件。
特别说明：①对于所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，或对学历、学位、资格条件等内容需要咨询的，请与河南大学河南戏剧学院人力资源部联系，确认报名资格；②报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。与报考单位工作人员有亲属关系的，应在报名时主动报告。
（四）考试
考试包括笔试和面试，按照先笔试、后面试程序进行。在省人力资源和社会保障厅和河南大学的指导下，由学院负责组织实施。
1.笔试。笔试满分100分，笔试分专任教师岗位笔试与管理岗位笔试，笔试主要测评应聘人员适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试结束后笔试成绩及排名在学院官网上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，则相应递减该招聘岗位的招聘人数，直至取消本次招聘，变动情况将及时在学院网站（网址：http://hauda.edu.cn/）公布。笔试结束后，若某岗位参加笔试人数不足3人，则取消该岗位招聘。
未按要求参加笔试的、逾期不到的，视为自动放弃笔试资格。
2.面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定，最后一名分数并列的共同进入面试。面试环节全程录像。
面试分专任教师岗位面试与管理岗位面试，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、逻辑思维能力等方面的综合素质。
面试结束后，现场公布面试成绩，并在学院官网公布面试成绩。
面试时，若招聘岗位因人员缺考形不成竞争的，相应核减岗位招聘人数，直至取消招聘。若相关招聘岗位有人缺考但能形成竞争的，面试继续正常进行，成绩有效。
未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格，成绩为零分。面试中缺考、作弊、现场放弃、面试成绩低于60分的，均不得进入下一环节。
3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（考试总成绩保留小数点后两位）。应聘人员总成绩低于60分者，将不予聘用。
（五）体检与考察
1.体检。体检由学院统一组织，费用自理，体检前，进行心理健康水平测试，根据考试总成绩和心理健康测试情况，按照考试总成绩由高分至低分的顺序，以1:1的比例确定进入体检人员名单，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》等有关规定执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按报考同一招聘岗位的考试总成绩从高分到低分依次等额递补。体检时间、地点和注意事项在学院官网另行通知。
2.考察。根据综合成绩和体检结果，按照拟招聘岗位1:1的比例确定考察对象。体检合格人员由学院对其思想政治表现、道德品质等进行考察。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额可以递补。
（六）拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅网站和学院官网公示。公示期为5个工作日。
（七）聘用及待遇
经公示无异议的聘用人员，按照有关规定办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。试聘期一年，试聘期间按学院相关规定进行考核，考核不合格的不予聘任。因个人原因不能按期办理聘用手续的，视作个人自动放弃。
六、纪律与监督
学院纪检部门将负责整个招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘或聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
监督电话：0371--60867523（学院纪委办公室）
咨询电话：0371--60867519（学院人力资源部）
