招聘9人
白银市平川区容通水务有限公司（以下简称“公司”）成立于2025年10月,是一家由白银市平川区供水工程服务所出资成立的区属国有企业。公司经营范围主要包括水资源管理；灌溉服务；防洪除涝设施管理；接受政府委托开展水权流转管理服务；水土流失防治服务；水文服务；水利相关咨询服务等。公司按照“政府引导+市场化运作”的指导思想开展运营。
现因公司业务发展需要，面向社会公开招聘人才，具体事宜公告如下：
一、招聘岗位及条件
（一）招聘岗位
本次公开招聘副经理1名、综合管理岗2名、计划财务岗2名、投资发展岗2名、工程管理岗2名。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，身心健康，具有较高政治素养。
2.责任心强，具有大局意识，服务意识，团队协作意识和敬业精神，具有较好的抗压能力。
3.具有较强的语言表达能力和协调沟通能力，工作认真负责，原则性强，具有良好的职业道德。
4.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件，无传染病。
（三）岗位条件
1.副经理年龄40周岁及以下，男女不限，本科及以上学历，具备企业管理经验5年以上且从事企业投融资工作、水利工程建设管理者优先。
2.综合管理岗人员年龄35周岁及以下，男女不限，本科及以上学历，专业要求：不限专业，文秘及水利相关专业优先，具备一定文字功底和组织协调能力，熟练使用office办公软件，具备良好的文书写作能力。
3.计划财务岗人员年龄45周岁及以下，男女不限，本科及以上学历，专业要求：会计学、审计学、财务管理学。具有初级会计师及以上资格证书（或会计从业资格证书），在企事业单位从事财税工作5年以上者优先，能熟练使用office办公软件、财务报税软件等。
4.投资发展岗人员年龄40周岁及以下，男女不限，本科及以上学历，专业要求：投资项目评估、经济金融类及水利或金融相关专业，熟悉水务行业的商业模式、政策法规和发展趋势，能够完成投资项目可行性研究、估值测算（DCF、IRR等）、风险评估，具备出色的内外部沟通能力，且从事投融资工作2年以上者优先，熟练掌握办公软件操作技能。
5.工程管理岗人员年龄40周岁及以下，男女不限，本科及以上学历，专业要求：水利工程（含水利水电工程）、给排水工程、电机电器智能设备相关专业，熟悉水利工程建设全流程（可研、设计、施工、验收），具备良好的项目管理、沟通协调、成本控制和安全管理能力，熟悉智能（上水）设备操作且从事水利工程建设管理工作2年以上者优先，能够熟练掌握办公软件操作技能。
（四）应聘者有下列情形之一的，招聘过程中终止招聘行为，已经录用的取消录用资格。
1.曾受过刑事处罚或涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查调查，未得出最终结论的；
2.受处分期间或影响期未满的；
3.提供虚假应聘材料或信息的；
4.与原单位存在劳动争议诉讼的；
5.按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的；
6.法律法规规定不宜聘用的其他情形。
二、应聘程序
（一）报名时间及方式
1.报名时间：本次公开招聘采取线下报名形式，报名时间为2026年1月27日-2026年1月28日。
2.报名地点：应聘人员前往白银市平川区容通水务有限公司（白银市平川区水务局205办公室），现场提交报名资料。
（二）报名资料及要求
1.白银市平川区容通水务有限公司应聘报名表（详见附件）；
2.二代有效身份证原件及复印件；
3.本人近期一寸白底免冠证件照片4张；
4.毕业证、学位证原件及复印件;
5.《教育部学历证书电子注册备案表》1张（登陆学信网注册打印）；
6.其他与应聘岗位相关的职业资格证书原件及复印件；
7.个人无犯罪记录证明和征信报告
8.每人限报一个岗位。
（三）资格审查和政治审查。公司将在5个工作日内对报名人员进行资格审查和初步筛选。资格审查和政治审查时，应聘人员需提供与报名时相一致的证书原件、复印件及学信网学籍在线验证报告、电子注册备案表、户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明、中国人民银行打印的个人征信报告等证明材料。
三、面试程序
公司将根据审查情况和岗位招聘需求确定面试对象，择日组织面试，面试形式、时间、地点等，在“白银市平川区水务局微信公众号”发布。
面试由白银市平川区供水工程服务所组织实施，根据应聘人员专业背景、工作经验、求职动机等方面考查应聘者的知识结构、职业素养、个人能力、岗位匹配度等方面，分类、分部门进行综合考评排名。
四、录用程序
（一）体检。根据面试成绩由高到低进行排序，按照招聘人数1:1的比例确定体检人员名单。若面试成绩相同时，按优先原则及报名顺序依次递补。若有放弃者，按综合成绩依次递补。体检费用由参加体检者自行承担，在指定体检机构进行，体检项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。应聘人员体检不合格，根据面试成绩从高到低依次递补。
（二）公示。结合面试、体检等情况，确定拟录用人员名单，并在“白银市平川区水务局微信公众号”公示，公示期为5个工作日。
（三）录用。拟录用人员，经公示无异议后，按相关规定办理入职手续。逾期不能报到的公司有权不予保留聘用资格。
五、薪酬待遇
1.本次招聘的人员均实行劳动合同制管理，依据《中华人民共和国劳动合同法》签订正式劳动合同，试用期为6个月，发放试用期工资，工资标准为副经理4000元/月，综合管理部、计划财务部、投资发展部、工程管理部工作人员3000元/月。
2.试用期满进行转正考核，考核不合格者解除劳动合同。
3.转正后，根据企业经济效益和现代企业管理制度确定工资标准，并按相关规定缴纳“五险一金”。
六、其他事项
1.应聘人员请务必保持手机畅通，未收到或未回复信息者，不再另行通知。
2.报名材料应真实、完整、准确。凡有弄虚作假者，在任何一个环节一经发现，即取消其录用资格。应聘人员报名、审查资料（证件复印件）不予退还，应聘人员个人信息仅用于本次招聘。
3.应聘人员一经报名则视为接受公司的相关审查，包括电话询访、档案审查、背景调查、能力测评等。
4.公司招聘不以任何形式向应聘人员收取报名、培训等费用，不组织也不授权任何机构和个人组织应聘前培训活动，不统一组建微信或QQ群，请应聘人员提高警惕，谨防受骗。
5.本公告如有变动事项，以补充公告为准。
七、报名咨询
咨询电话：0943-6670396
咨询时间：上午8:30—12:00下午14:30—18:00
