招聘15人1个岗位
为进一步深化国资国企人事管理制度改革，严格落实市属国有企业规范用工管理要求，结合我市实际情况，现面向社会公开招聘供热工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘、择优录用，接受有关部门和社会监督。
二、招聘计划
此次招聘，计划公开招聘供热工作人员15名，具体计划详见《2026年玉门市公开招聘供热工作人员岗位简表》（以下简称《岗位简表》）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党，热爱社会主义，品行端正，遵纪守法，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神；
2.身体健康，具有履行岗位要求的身体条件；
3.自愿从事供热服务工作，服从组织分配，遵守单位工作纪律；
4.具有国家承认的大专及以上学历（毕业证取得时间须为招聘公告发布之日前）；
5.年龄在38周岁及以下（1987年12月30日以后出生）；
（二）有下列情形之一的人员，不得报考
1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；
2.涉嫌违纪违法正在接受纪律审查、司法调查、审计的；
3.曾被开除公职或者曾因犯罪受过刑事处罚的；
4.曾被收容教育、强制隔离戒毒或曾被治安管理处罚的（拘留及以上情形）；
5.公务员（含参照管理单位工作人员）及事业单位工作人员辞退未满5年的；
6.近三年来参加公务员或事业单位公开招聘考试，被记入诚信黑名单的人员；
7.有失信行为被法院纳入失信被执行人名单且尚未撤销的；
8.现役军人、未毕业的在校学生（含在读未毕业的研究生、本科生）；
9.报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考岗位，即与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系，近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位，以及有其他影响公务情形的岗位；
10.法律法规、规章及政策规定可不受理报考的人员。
四、招聘组织
本次招聘由玉门市人才交流开发服务中心组织实施。
五、招聘程序
招聘工作按照发布公告、报名、岗位审查、笔试、资格审核、面试、成绩计算、组织考察、体检、公示、聘用等程序进行。
（一）报名
1.报名时间：报考人员于2026年1月9日至1月12日（8:30-18:00）期间，登录报名系统http://125.74.216.25:81/Home/Index/index/country_id/3进行报名。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试
使用的身份证必须一致。
2.报名咨询：
玉门市融心热能有限责任公司
联系电话：18693717352
玉门市人才交流开发服务中心
联系电话：0937-3338523
（工作日上午：8:30-12:00，下午：14:30-18:00）
3.报名须提交的材料：
（1）《诚信承诺书》（见附件）；
（2）学历证书材料；
毕业证、学位证、《中国高等教育学生信息网》申请的《教育部学历证书电子注册备案表》（研究生须同时提供本科学段以上相应的学历证书及其他相关资料；专升本的考生须同时提供专科毕业证及其他相关资料）。学信网申请的在线验证材料须在有效期内，凡无法验证的，取消进入下一环节资格（含军队院校）。
（3）已取得全国注册类证书、职业等级证书、职业资格证书的提供相应证书扫描件；
（4）本人有效《居民身份证》（或有效期内的临时身份证）扫描件；
（5）甘肃“鼎立信”（http://cx.gscn.com.cn/）失信人查询记录截图；
（6）本人1寸近期正面免冠电子照片；
（7）报名系统带*号的选项必须填写。
报名时，报考人员要仔细阅读“诚信承诺书”和“招聘岗位条件”，本人提交的报考申请所有材料要真实、准确。报名信息中误报、错报等问题产生的后果由报考人员承担。对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的，恶意注册干扰正常报名秩序的，一经发现，取消报考资格，按照有关规定严肃处理。
4.报名信息修改：
为确保招聘的严肃性和公平公正，报名期间，经报考人员申请仅可更改填写错误的两类信息：一是报考人员姓名中明显的错别字，主要指同音字、形似字等；二是报考人员身份证号中不涉及出生年月的个别错误数字。其他报名信息不得更改。
报考人员申请更改报名信息，须持本人有效居民身份证原件并填写《考生报名信息更改申请表》到玉门市人才交流开发服务中心1819办公室（玉门市新市区新天地大厦18楼）审核、修改。报名信息修改截止日期为2026年1月13日18:00前，逾期不再受理（不含节假日和休息时间）。
5.打印准考证（具体时间另行通知）：考生通过报名系统自行打印准考证，报名成功考生随时关注报名系统或玉门市人民政府网站相关通知，因个人原因错过打印时间，造成的后果由报考人员自行承担。
（二）岗位审查
报名结束后，由玉门市人才交流开发服务中心工作人员对招聘岗位报名人数进行审查。笔试开考比例原则上不低于1:3，达不到开考比例的，可降低开考比例至1:2，降低开考比例后仍达不到的，取消招聘计划，报考该岗位考生可改报其他符合条件岗位。
（三）笔试（具体时间另行通知）
1.笔试科目及内容：笔试科目为《综合能力测试》一科，采取闭卷形式进行，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力及供热安全、环保知识掌握等综合素质，理论测试成绩满分100分，在综合成绩中占60%。
2.考试组织：本次考试由玉门市人才交流开发服务中心组织实施，笔试试题委托第三方考试机构命制。
3.考试时间和地点：笔试时间和地点以准考证为准。
4.最低分数线计算方式：所有达到开考比例岗位中进入面试考生笔试成绩的平均分；如所有岗位均达不到开考比例，则取所有岗位第1名考生笔试成绩的平均分。达不到开考比例的岗位考生，高于（等于）最低分数线进入面试。
5.加分项目：
根据招聘岗位的需求，将应聘人员所持有的证书分为以下三类，不同类别证书对应不同的加分分值，同一类别下的证书不重复加分，取分值最高的证书进行加分；不同类别证书可累计加分。具体分类及加分标准如下：
（1）全国注册类一级证书加5分、全国注册类二级证书加3分；
（2）职业技能等级证书：持有与岗位技能要求相关的职业技能等级证书加5分；
（3）职业资格证书：持有与招聘岗位相关的行业职业资格证书加5分。
（4）所持证书与应聘岗位不符的，该证书不予加分。提供相应证书扫描件，请上传至报名系统中的“其他资格证书”栏。（对已取得全国注册类证书、职业等级证书、职业资格证书但报名时未上传报名系统的，按照没有相应证书对待，不再进行笔试成绩加分）。
（四）资格审核
根据报考人员笔试成绩，按照各岗位计划招聘人数1:3的比例从高分到低分依次进行资格审核，部分岗位笔试人数与招聘计划数达不到1:3的，降低开考比例为1:2进入资格审核，降低比例1:2后仍然达不到开考比例，可按实际笔试人数进入资格审核（资格审核人员名单、审核时间和地点在公布笔试成绩后，另行发布），通过资格审核且末尾成绩并列者一并进入面试。
因考生不符合拟招考岗位资格条件，按照笔试成绩、加分项目之和依次递补进行资格复审。末位成绩并列者一并进入面试。部分岗位资格复审合格人数与招聘计划的比例未达到3:1的，采取降低开考比例、核减、核销岗位计划及划定最低分数线相结合的办法确定面试入围人选。对资格复审后符合报考条件的考生，发放《面试通知单》。面试成绩达不到80分的，取
消应聘资格。
参加资格审核时需按照招聘岗位条件要求，提供与本人报名信息相一致的所有证件原件和复印件。资格审核工作由市人才交流中心组织实施，资格审核合格即取得面试资格。
（五）面试（具体时间另行通知）
面试采取结构化面试的方式进行，主要测试考生专业知识、综合分析能力、处理问题能力、应变能力和语言表达能力。面试试题委托第三方考试机构命制。
面试满分100分，在综合成绩中占40%。面试采取结构化面试的方式进行，面试考官对每位考生客观、公平、公正地进行评价，集体现场打分，当场亮分，当场汇总成绩，当场公布成绩。
考生持面试通知单和有效身份证明，按通知规定的时间、地点参加面试，身份证过期的，不得参加面试，具体面试时间、地点另行通知。因个别考生放弃面试资格造成岗位招聘人数与面试人数达不到1:3的，按照实际人数参加面试。面试成绩低于80分的不予聘用。
（六）综合成绩的计算
综合成绩=（笔试成绩+加分项）×60%+面试成绩×40%
面试成绩、综合成绩均保留小数点后2位，第三位小数不进行四舍五入。
（七）组织考察
根据考生综合成绩，按照各岗位计划招聘人数1:1的比例确定考察人选。考察工作由玉门市人才交流开发服务中心组织实施，通过原户籍地公安派出所、乡镇（社区），对考察人选的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否有应当回避的情形、身心健康状况、工作业绩（学习成绩）、家庭情况及主要特长等进行综合考察，形成书面考察结论。
在考察中，发现考察对象有下列情形之一的，不得将其确定为聘用人选：
1.不具备报考资格条件的，具体包括：曾因违法或犯罪受过刑事处罚、治安处罚的；在各级各类招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；公务员或事业单位工作人员被辞退未满五年的；现役军人、在读未毕业的学生（含在读未毕业的研究生、本科生）以及不具备公告明确的其他报考条件和岗位任职资格条件的。
2.未达到供热工作人员基本素质标准，有供热工作人员应当禁止行为的，具体包括：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；组织或者参加非法组织的；玩忽职守，贻误工作的；压制批评，打击报复的；弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的；贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；泄露国家秘密或者工作秘密的；参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。
3.曾有违法违纪违规行为，具体包括：触犯刑律被免予刑事处罚的；曾受过劳动教养的；曾被开除党、团籍的；在高等教育期间受到开除学籍处分的；在国家法定考试中有严重舞弊行为的。
4.政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识差，以及其他不宜从事供热工作的情形。
在考察中，发现考察对象其直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或正在服刑的，或在境内外从事颠覆我国政权活动的，考察组对本人情况严格进行考察，并经由玉门市人才交流开发服务中心会议研究确定是否聘用。
（八）体检
体检按有关规定在指定的体检机构进行，由玉门市人才交流开发服务中心统一组织。体检时须提供本人准考证和有效身份证明。考生对体检结论如有异议，须在公布体检结论之日起七日内提出复检申请。复检只能在指定时间、指定医院进行一次，结果以复检结论为准。体检和复检费用均由体检者本人自理。
体检参照《公务员录用通用体检标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》及相关修订标准实施。在公开招聘体检环节前如出台新的相关文件政策，从其规定。
（九）公示
考察、体检考核合格的人员，面向社会公示，公示期5个工作日，公示无异议的确定为拟聘用人员。
六、聘用及相关待遇
1.聘用人员实行合同制管理。试用期（见习期）满考核合格人员，由玉门市融心热能有限责任公司与本人签订劳动合同，报市委国有企业工委和玉门市人才交流开发服务中心备案；合同期满后，根据工作需要和本人工作情况决定是否续聘，重新签订的劳动合同报市委国有企业工委和玉门市人才交流开发服务中心备案。
2.聘用人员不占用机关事业单位编制，不具备机关事业单位工作人员身份，薪酬按相关规定执行并按规定缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费用和住房公积金。
3.聘用人员在聘用期间如不能胜任工作岗位或严重违纪及违反合同约定的，予以解聘。玉门市融心热能有限责任公司每年对聘用人员的工作业绩、遵章守纪、教育培训等情况进行考核，年度考核不合格的，依照相关程序予以解聘。
七、其他事项
1.本次招聘考试不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借玉门市公开招聘考试命题组、招聘主管部门等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
2.资格审核贯穿公开招聘全过程，凡查实报考人员不符合条件的，立即取消资格。对弄虚作假、故意隐瞒实情或提供不实证件和资料的，按照相关规定，给予严肃处理，所产生的后果由报考人员自行承担。
3.报考人员须提供准确、畅通的联系方式，在招聘各环节中因通讯不畅无法取得联系的，或因个人原因未在规定时限内办理聘用手续的，视为本人放弃聘用资格，后果自行承担。
4.资格审核、考察、体检不合格或者不符合招聘条件的，取消聘用资格，形成的岗位空缺可按照综合成绩由高分到低分依次递补。
5.本次招聘的供热工作人员，一经聘用，在首个聘期（三年）或各招聘单位约定的服务年限内，不允许调离本单位。
6.在整个招聘工作期间，所有招考信息均在报名系统和玉门市人民政府网站及时发布，请报考人员关注信息。
7.本方案未尽事宜，由玉门市人才交流开发服务中心解释说明。