招聘若干人85个岗位
一、单位简介
广东省人民医院（广东省医学科学院）始建于1946年，前身为广州中央医院，经过几代人的共同努力，广东省人民医院已成为集医教研于一体的大型现代化三级甲等综合型医院，在国内外享有盛誉。2019年起，国家三级公立医院绩效考核连续位居全国前列。2023年，国家三级公立医院绩效考核获评最高等级A++，位列全国前1%。荣获2022-2024年度全国医疗机构“最佳雇主公立医院10强”和“最受大学生欢迎10强”。
名家首创，初心如磐。医院创建之初，大批名家聚集，奠定坚实的发展基础。一代代省医人矢志不渝护卫人民健康，坚持不懈攻克疑难重症，屡次创造国内省内第一。1964年，成功应用国产Ⅱ型人工心肺机进行低温低流量分量半体外循环心内直视手术，为中南首例。1972年实施全国首例冠状动脉造影术。1975年成功完成国内首例主动脉瓣人工瓣膜置换术。1985年率先在国内开展皮球囊二尖瓣成形手术治疗风湿性心脏病人。1987年完成广东省内首例连体婴分离手术。1997年完成全国第二例、广东省首例非血缘关系的造血干细胞移植手术。2000年实施全国首创经鼻腔蝶窦入路神经内窥镜下脑垂体腺瘤切除术。2006年多专科联合施行省内首例心肺联合移植术。2015年成功施行国内首例胎儿心脏病外科手术。同年完成国内首例体外膜肺氧合技术（ECMO）支持下的冠状动脉慢性完全闭塞病变（CTO）病变介入治疗手术。2019年开展全国首场AI＋5G远程心脏微创手术。同年完成世界首例经股动脉TAVR+TEVAR一站式手术、全国首例孕妇微创心脏手术。2021年成功实施华南最小龄双肺移植。
拓宽平台，支撑发展。医疗服务立足华南，辐射全国，主要医疗指标居全国前列。医院现有国家临床重点专科17个、广东省临床医学重点专科36个，擅长疑难危重疾病多学科综合性诊断治疗。2018年，在广东省委、省政府和省卫健委的指导下，广东省人民医院入选首批“高水平建设医院”。医院以“强心、健肺、壮肾、敬老、安宁”学科建设为重点，优势学科带动平台、支撑性学科蓬勃发展。2019年心血管病专科入选省部共建“国家心血管区域医疗中心”；心血管外科连续10年复旦榜全国排名第3，心血管病专科连续7年排名第4。2019年新增肺脏和肝脏器官移植执业资格，成为同时拥有心、肺、肝、肾4种器官移植执业资格的医院之一。心脏移植手术数量连续4年位居全国前3，跻身成为全球前10的心脏移植中心，2020年获批国家卫健委颁布的“心脏移植医师培训基地”。2022年心脏大血管外科荣获“广东省政府质量奖”，是广东省首家且唯一获此殊荣的医疗机构。同时，广东省人民医院东病区是华南地区重要的干部保健基地，长期致力于老年人常见病多发病防治的研究工作，目前已发展成为国内较大的集医疗、保健和科研为一体的老年医学中心。
汇育英才，集聚伟力。通过“拔高顶部、壮实腰部、夯实底部”的人才战略，打造高质量发展主力军。实施“五个五”、“五个三”、双青人才计划、后备人才培育等优秀人才奖励计划，激发人才活力与潜能。近年来引进全职人才142名，学术队伍中拥有国家级人才28人次，省级人才39人次。国际学会现任主席2人,国家级学会现任及候任主委、副主委85人。国务院特殊津贴专家34名。现有博士、硕士生导师350余人。组建大团队、构筑大平台、组织大项目、实现大目标。“十三五”以来获国家科技进步二等奖１项、中华医学科技奖一等奖2项，近五年获广东省科学技术奖一等奖8项；近三年国家自然基金立项数快速攀升，多项成果发表于NEJM、SCIENCE等国际顶级期刊。
作为广东省高水平医院建设排头兵，医院将继续服务和融入大湾区新发展格局，瞄准建设国家综合类医学中心和全国重点实验室的中长期战略目标，持续推动高质量发展。
二、招聘岗位及基本要求
（一）招聘岗位
详见附件
（二）岗位基本要求
1.遵纪守法，品德兼优，身体健康。
2.具有良好的政治思想素质和职业素养，无不良记录，遵守职业道德和学校及医院相关规章制度。
3.热爱卫生健康事业，具有较强的事业心和责任心。
4.具有较强的外语听说读写能力。医师岗、研究系列岗须取得全国大学英语六级合格证书（425分及以上）或雅思6.5分（含）以上、托福网考95分（含）以上；其他岗位须取得全国大学英语四级及以上合格证书（425分及以上）。
5.满足相应岗位执业资格的要求。护理岗位，应聘者毕业前须参加护士执业资格考试，入职前如未能取得护士执业资格，不予录用；医师岗位，应聘者入职时如未取得住院医师规范化培训合格证，须按国家统一要求在我院完成住院医师规范化培训并取得合格证。
三、用工形式及待遇
（一）人事管理
入职签订劳动合同，博士研究生或副高级以上职称人员达到医院要求者，经考核合格后可按广东省相关规定办理转事业编制手续。
（二）薪酬待遇及保障
试用期3个月，执行试用期工资；转正后享有工资、津补贴、奖金、年终奖、科研教学专项奖励、夜班加班费等；按规定缴纳社保和公积金。
（三）人才培育
医院设立“双青”人才支持计划，每年组织评选，符合条件入选医院“杰出青年人才计划”的，连续5年每年配套科研经费80万元，共400万元；入选“优秀青年人才计划”的，连续5年每年配套科研经费50万元，共250万元。
医院建立完善的人才培养体系，遴选优秀的后备人才出境进修学习。设立各类人才培育项目，资助一定的科研经费，并稳定支持。提供一流的科研平台、良好的工作环境、医院自有公房租住抽签入住机会等。
四、报名渠道及招聘流程
请点击下方网址投递简历
https://www.jobmd.cn/company/3606695_1.htm?workName=%E6%A0%A1%E6%8B%9B
有意者可通过上述方式投递简历报名，经资格审核、择优甄选确定入围面试名单、医院组织招聘面试、确定拟录用人员并在医院官网进行公示，经公示无异议且体检合格者办理入职手续。
五、联系方式
联系人：王老师、杨老师
联系电话：0571-26899724，020-83827812
附件：2026年度校园招聘岗位表.xlsx
