招聘1人1个岗位
为加快落实集团中长期发展战略与规划，持续做好队伍建设，推动企业实现高质量发展，现拟面向社会和集团内公开招聘集团总部市场发展部副总经理1名，具体情况如下：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻中央、省、市关于全面深化国资国企改革的有关精神，坚持新时代党的组织路线和正确选人用人导向，着力把政治素质好、经营能力强、群众认可度高的优秀人才选出来、用起来。
二、招聘原则
招聘工作坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则。
三、任职要求
（一）基本条件
1.年龄在45周岁及以下；
2.市场营销、工商管理、工程管理、土木工程、金融、经济、投资等相关专业全日制本科及以上学历，并获得相应学位；
3.能基于集团发展战略制定市场中长期规划、市场策略和年度营销计划，具备市场洞察与分析能力，熟悉全渠道营销模式和现代企业管理法律法规，拥有丰富的相关行业资源，能够为集团市场拓展提供资源支持；
4.无违反廉洁从业规定等违纪违法行为；
5.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体条件，能承受较大的工作压力。
（二）工作年限及经验
1.内部招聘：任职条件符合《广州市建筑集团中层领导人员管理办法》；
2.社会招聘：具有10年及以上工作经验，其中5年及以上大型企业市场管理工作经验；持有市场营销经理资格证、PMP项目管理师、一级建造师、高级经济师（工商管理方向）等证书优先。
四、招聘程序
（一）信息发布
1.招聘信息通过集团官网以及招聘网站向社会公开发布。
2.招聘信息通过集团OA向各直属企业发布。
（二）组织报名
1.报名时间：2026年2月2日—2026年2月25日17时。
2.报名方式：采取网上报名、现场确认的方式。
3.报名要求：应聘人员需填写《广州市建筑集团有限公司公开招聘自荐登记表》（详见附件），本人签字并扫描，将PDF版及Excel可编辑版连同本人身份证、学历学位证、职称及执（职）业资格证、奖状等材料电子扫描件一并发送到电子邮箱：hr@gzmcg.com。发送材料标题格式为：岗位名称+姓名（如：市场发展部副总经理+张三）。
4.现场确认：网上报名后通过资格预审的应聘人员在笔试时进行现场确认。现场确认需提供本人有效身份证、学历学位证、其他材料原件。
资格审查贯穿公开招聘全过程，任一环节查实不符合岗位条件的，取消资格。
（三）考试方法
1.确定考试人员
招聘工作小组根据应聘人员情况，经审核后商议确定进入考试环节的人员。
2.考试方式
招聘工作采取心理能力测评、笔试和面试的方式进行（按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的40%，面试占综合成绩的60%，心理能力测评起辅助作用）。
心理能力测评：进入考试环节的人员全部进行心理能力测评。
笔试：时间另行通知。进入考试环节的人员全部参加笔试。
面试：时间另行通知。根据应聘同一岗位人员的笔试成绩排名先后，由招聘工作小组商议确定进入面试环节的人员。
综合以上心理能力测评、笔试、面试情况，结合企业实际，由招聘工作小组将初步建议人选报集团公司党委会研究确定。
（四）审查
招聘工作小组聘请第三方专业机构对初步人选进行背景调查，背景调查不影响录用情况的，则安排内部工作组对初步人选开展档案审查及背调复审工作。如背景调查、档案审查或背调复审任一环节不通过的，按照综合成绩排名先后依次递补进行以上流程。
（五）集团公司党委审定及任职
根据审查结果，由集团公司党委会研究审定最终人选，并对最终人选情况公示不少于5个工作日。公示结果不影响任职的，由集团党委发文任职。
五、咨询、监督联系方式
咨询电话：020-83325492（集团人力资源部）
举报电话：020-83324087（集团纪委综合室）
六、其他事项
未尽事宜，由公开招聘工作小组研究决定。