招聘1人1个岗位
一、公司简介
重庆物流集团渝地绿能科技有限公司，注册资本5132.236万元，系重庆物流集团与重庆地产集团旗下重庆市绿色能源发展有限公司共同组建的合资企业。公司主营业务涵盖新能源充换电基础设施建设与运营、智能运维、动力电池梯次利用、光伏发电、先进储能等。公司着力构建全市新能源商用车超级充电生态服务体系，将致力于打造成为全市面向公交、出租车、网约车、物流车、重卡等运营车辆最大的新能源充换电基础设施建设和运营企业。现因业务发展需要，面向社会公开招聘。
二、招聘岗位及人数
| 部门 |
招聘岗位 |
人数 |
| 充换电事业部 |
营销专员 |
1 |
负责公司市场营销、广告宣传等相关工作推进，涉及新能源充换电基础设施、电动重卡车辆等业务的推广策划和管理，需开展行业动态调研，运用新媒体营销知识策划推广方案，独立撰写项目可行性分析、营销方案等材料，助力公司业务拓展与品牌传播。负责业务合同、市场方案等材料的法务合规性审核，识别潜在法律风险并提出专业修改建议，协助客户经理完善相关材料，确保符合法律法规和监管要求；同时需根据公司规章制度，要求做好相关内控管理工作。
1.具有中华人民共和国国籍；
2.具有良好的政治素质和道德品质；
3.具有符合职位要求的工作能力；
4.遵守宪法和法律，身心健康，无违法犯罪记录；
5.其他应符合国有企业人员要求的相应条件。
1.年龄：35岁及以下；
2.学历：本科及以上，市场营销、工商管理、法学等相关专业；
3.具有累计3年及以上市场营销、广告宣传等相关工作经历；
4.具备较强的沟通协调、文字表达能力，能独立完成宣传文案、项目可行性分析、营销方案报告等材料撰写；
5.熟悉新能源充换电基础设施、电动重卡车辆推广等行业动态，掌握新媒体营销相关行业知识，有相关工作经验者优先；
6.有一定法律专业知识者优先。
1.与原单位尚未解除劳动关系，或与原单位存在经济或其他纠纷尚未完全解决的人员；
2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘人员；
3.最高人民法院公布的失信被执行人、国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；
4.无民事行为能力或者限制民事行为的人员；
5.其他不符合聘用资格和条件的人员。
自公告发布之日起至2025年6月29日，逾期不予受理。
报名时间内，请将个人简历、《应聘报名表》（附件）、身份证正反面、学历、学位证书、教育部学籍在线验证报告（有效期内）、职业资格证书等与岗位有关的证明材料扫描件打包发至邮箱wuliulvneng@163.com，文件名称请用“报名公司+报名岗位+姓名+联系方式”）；或登录“国企优聘”平台（https://www.cqrc.net/gzw/index）查看本次招聘信息并按要求进行简历投递、资料上传等。不按要求提交以上材料，视为资格审查不合格。
公司将对应聘人员的资格进行审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何一个环节发现资格不符的，均取消应聘及录用资格。应聘者须对个人信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假。如应聘者填报信息与事实不符，公司有权取消其应聘资格，解除相关协议或约定，后果由应聘者本人承担。
综合测试以笔试+面试形式进行。测试时间将待资格审查后通过短信通知。应聘人员收到通知后，应确认并回复是否参加，否则视为主动放弃。
通过综合测试的应聘人员应出具本人无犯罪记录证明，并由重庆物流集团渝地绿能科技有限公司调取人事档案，进行审核。如档案审核不通过，不予录用，同时需应聘人员提供档案转出地址，进行人事档案转出。
组织拟录用人员进行体检，体检不合格或体检发现不符合所申报岗位身体条件要求的，不予录用。根据实际情况决定是否补录。
通过体检者，按用工企业相关规定办理入职手续，与用工企业签订劳动合同。
薪酬福利待遇等按用工企业相关制度规定执行。
（一）本次招聘不收取报名费、手续费等任何费用。本次招聘不接受除本简章规定方式之外的其他形式报名。
（二）重庆物流集团渝地绿能科技有限公司对报名资料严格保密，恕不退还，应聘者应对提交资料的真实性负责并承担相应责任。
（三）请应聘者保持所提供的通讯方式畅通，应聘各环节将通过手机短信或电子邮件发送，未进入下一环节的不再另行通知。因应聘者本人原因未获知相关信息而影响考试或录用的，责任自行承担。
（四）最终录用人员实行试用期管理，试用期考核合格，将按有关规定办理转正手续；如试用期考核不合格，公司将按相关管理制度规定与员工解除劳动合同。
（五）未尽事宜，公司具有最终解释权。
重庆物流集团渝地绿能科技有限公司
联系电话：19112840667 王老师
（请在工作时间9:00-12:00/13:30-17:00内拨打）。
