招聘6人5个岗位
为加强本校教师队伍建设，根据学校工作需要，经主管部门备案同意，决定面向社会公开招聘一批编外教师。特制定本招聘方案。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘人数
本次面向社会公开招聘编外教师6名，具体岗位详见《重庆渝北区龙兴实验小学校公开招聘编外教师岗位一览表》（附件1）。学校可为有需要的老师提供教师周转房。
三、报考条件
（一）基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；
2.身体健康，符合事业单位聘用体检标准；
3.具有国家规定的该岗位所需的必要条件；
4.符合事业单位人事管理回避规定。
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，受过党纪、政纪处分的人员，正接受纪律审查、监察调查的人员，按照《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的人员，与招聘单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他构成亲属回避关系的人员，不得报考。
（二）具体条件
1.学历要求：具有本科及以上学历。
2.专业要求：所学专业与报考学科相符或相近，符合重庆市事业单位公开招聘专业参考目录（2024年版）。
3.教师资格：具有相应学科的小学及以上教师资格证。
四、报名和资格审查
本次公开招聘在区属专业招聘网站、学校官网、微信公众号等渠道公开发布招聘信息，明确招聘岗位、条件、程序等相关内容。采取网上报名并进行线上资格审查。
（一）报名时间：7月3日——7月10日
（二）报名方式：采用网上报名方式，应聘者将报名登记表、个人简历、身份证、学历证书、教师资格证书等相关材料扫描件和个人5分钟以内的自我介绍视频发送至指定邮箱17341908250@163.com，邮件主题注明“应聘学科+姓名”。
（三）资格审查：学校对应聘者提交的材料进行资格审查，确定符合条件的人员名单，并通过电话或邮件通知其参加面试。
五、考试考核
（一）面试（初试）
本次招聘主要采取面试方式进行。
1.面试时间：以学校电话通知时间为准。
2.面试地点：龙兴实验小学录播室。
3.面试内容
试讲：应聘者根据指定教材内容进行15分钟的试讲，展示教学能力和专业素养。
答辩：面试考官就教育教学相关问题进行提问，应聘者现场答辩，考察其教育理念和应变能力。
4.根据试讲和答辩综合情况，确定跟岗复试人选。
（二）考试考核总成绩计算规则
考试考核总成绩=试讲×60%+答辩×40%。
六、体检和考察
（一）体检
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考试考核总成绩相同时，考生依次按符合岗位要求的综合面试成绩、专业面试成绩、学历层次、职称、职（执）业资格高者优先；若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
体检由招聘学校按规定组织实施，在指定的具有资质的区级以上公立医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不得进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《体检表》。体检费用由考生自行承担。受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘学校同意后到指定医院进行一次复检，体检结论以复检结论为准。
（二）考察
体检合格者，由招聘学校对拟聘人员进行综合考察。考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》执行，坚持“凡进必审”“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是否需要回避等进行综合考察。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
对考生的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实考生条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。
若有考生体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格的，其缺额是否递补及递补次数由招聘学校研究确定。
七、拟聘公示
（一）公示：对考察合格者进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议者，依法聘用。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证、资格证及其他认证材料等证书的，取消公示及聘用资格。
（二）聘用：学校与聘用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
八、聘用及待遇
（一）待遇面议
根据外聘人员从事工作的任务量、技术含量、工作业绩等因素在工资指导价位内确定，最高不得超过工资指导价位。按照《劳动合同法》相关要求与招聘学校签订劳动合同，约定双方权利、义务，确定聘用人员待遇和其他有关事项，按规定缴纳社会保险。
（二）管理
1.外聘教师纳入学校教师管理体系，参加学校组织的教研活动、业务培训等，不断提高业务水平。
2.学校建立外聘教师工资、绩效考核制度，其工资待遇根据其能力、工作量、教学效果上下浮动。评职、评优、评先一视同仁，激励外聘教师积极进取。
3.学校对外聘教师实行严格的日常管理，加强理想信念教育和师德师风建设，确保其遵守学校规章制度，维护学校教育教学秩序。
4.公开招聘的人员按规定实行试用期（研究生半年、本科一年、工作经历一年以上为三个月）。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，解除聘用合同。本次招聘人员最低服务期两年，未满规定服务期提出解除人事关系者，按《劳动合同》约定承担相应违约责任。
本方案由重庆市渝北区龙兴实验小学校负责解释。
咨询电话：周老师17341908250
