招聘14人14个岗位
为优化人才结构，加强人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规定，经研究，决定面向川渝（不含大渡口区）机关事业单位在编在岗人员公开遴选一批事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下：
一、遴选原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备、以德为先的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、遴选单位及人数
本次公开遴选事业单位工作人员14名，具体单位、岗位详见附件1。
三、报名人员范围和条件
（一）报名人员范围
川渝地区机关、事业单位在编在岗公务员（含参照《公务员法》管理人员，不含机关工勤人员）和事业单位工作人员（不含工勤人员）。
（二）报名人员条件
1.具有良好的政治素质、专业素质、品行端正、实绩突出、群众公认。
2.年度考核均为称职（合格）及以上等次。
3.具备遴选岗位所需的国家规定的职业（执业）资格条件。
4.具有遴选单位要求的学历、专业、工作经历及其他条件，参见附件1。
5.现聘在与遴选岗位相当层次的岗位等级以上或符合我市调动有关规定。
6.报名前已满规定的最低服务期或与原单位约定的最低服务期，当地有权管理单位同意办理调动手续。
（三）以下人员不纳入本次遴选范围
曾因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除中国共产党党籍的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；按照《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的人员，与遴选单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员。
试用期内的机关事业单位人员（含新提拔领导干部的职务试用期）；未满机关最低服务年限5年（含试用期）的新录用公务员（含选调生和参照《公务员法》管理人员）；处于事业单位招聘公告明确的最低服务期的事业单位工作人员；重庆市公费培养、定向到基层机构就业但未满国家规定或单位约定服务期或本公告发布之日前未按规定解除培养及就业协议的公费师范（医学）生；参加重庆市机关事业单位招录（聘），已进入拟录（聘）用公示环节的人员。
（四）工作经历计算
本公告所要求的工作经历及最低服务期计算截止时间为2026年1月。比如：2025年2月至2026年1月的连续工作经历，视为工作经历满1年（即12个月），以此类推。部分岗位要求具有相应专门岗位相应年限工作经历的，考生须同时符合，同类工作经历间断年限可累计计算。
（五）年龄计算
年龄计算截止时间为2025年12月31日，如“38周岁以下”，指未满39岁，即1987年1月1日及以后出生，以此类推。
（六）毕业（学位）证书及专业
考生凭已取得的毕业（学位）证书报考。凭国（境）外学历学位报考的，须在网上报名时取得符合遴选条件的国（境）外学历学位证书并完成教育部门学历认证。
（七）特别说明
本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如38周岁以下，均含38周岁；2年以上工作经历，含工作经历满2年，以此类推。
本公告涉及的时间节点（含试用期时间计算），除明确规定外，均以公告发布之日计算。
四、报名及资格初审
本次遴选实行网上报名，考生报名时应按照网页提示签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实填报相应责任。遴选单位及主管部门不得以任何理由拒绝符合条件的人员报考。
1.提交报考申请。考生应认真阅读本公告内容，对照遴选岗位要求的学历学位、工作经历、职称、职业（执业）资格等报考资格条件，结合自身实际选择符合条件的岗位报考。考生通过重庆市人力资源和社会保障局官网（rlsbj.cq.gov.cn）首页“热点服务”—“人事考试网上报名”—“区县委托、社会化服务考试入口（点击进入）”—“重庆市大渡口区事业单位2026年面向川渝机关事业单位公开遴选工作人员考试”栏进行报名。报名时，应准确、规范填写报考信息，并在“上传资料”栏上传报考资格佐证材料。报名时间为2026年2月4日9:00—2月9日9:00。
考生只能选择报名系统中一个单位的一个岗位报名。报名人员根据提示进入“渝快办”统一登录界面，注册或登录本人账号，完善考生个人信息（其中，电子登记照应为jpg格式，20kb以下）后进行报名。“渝快办”用户名和密码是查询资格初审结果、下载打印准考证等事项的依据，请考生务必牢记。各遴选岗位报名进展情况，将在2025年2月6日，在“重庆市大渡口区人民政府网”（http://www.ddk.gov.cn/）“部门镇街-区人力社保局-政府信息公开目录-事业单位/区属国有企业招考”栏进行公布。
2.报考资格初审。考生可通过报名系统查询资格初审情况。其中，专业资格条件审查，以毕业证书（参考学位证书或第二学士学位证书，不含辅修专业、辅修学位或双学位相关证书）载明的内容为准；按照本公告附件2发布的专业参考目录及该目录《说明》的有关规则进行审查。报名资格审核贯穿遴选全过程，资格初审通过并非等同于考生完全符合遴选要求，因考生虚报、瞒报、漏报个人具体情况或存在其他不符合遴选条件情形的，将导致资格复审不通过、考察不合格或取消进入有关遴选环节资格等后果。
3.查询资格初审结果。考生报名后应及时登录报名系统查询资格初审结果（如对资格初审结果有异议，可咨询遴选单位或主管部门，联系方式详见本公告附件1）。未通过资格初审的，可于2026年2月10日17:00前修改相关信息或报考其他岗位，重新提交报名信息，逾期未提交或提交后审核未通过的，不能进入后续环节。考生应慎重选择报考单位及岗位，资格初审通过后，不能更改报考单位及岗位等报考信息。
4.网上缴费。资格初审合格后，考生应于2026年2月11日17:00前完成网上缴纳考务费（按财政、物价部门批准的标准收取）。未在规定时间缴费的，视为自动放弃。
5.未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与遴选名额之比应达到3:1，达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减遴选名额或取消该遴选岗位，其中属急需紧缺岗位的，经大渡口区事业单位人事综合管理部门会同遴选单位主管部门商定，可作为紧缺岗位开考。因遴选岗位取消不能参加遴选考试的，退还考务费。
6.打印准考证。报名资格初审合格并缴纳考务费的考生，可于2026年3月24日9:00—3月29日9:00登录重庆市人力资源和社会保障局官网（rlsbj.cq.gov.cn）报名系统打印准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持准考证和身份证原件按时到达准考证指定考点参加考试。因未打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。
五、考试考核
考试包括笔试和面试。具体考试考核形式详见附件1。
考生应配合落实考务相关规定，及时关注报名网站、重庆市大渡口区人民政府网、考试现场等公布的考试要求，并遵照执行。
（一）笔试
1.笔试为公共科目笔试，包含《职业能力倾向测验》《综合应用能力》（分值各为150分），采用闭卷笔答方式。考试大纲为《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（附件3）。各岗位公共科目笔试内容详见附件1。
综合管理类（A类）考生公共科目笔试时间为2026年3月28日（星期六）8:30—12:00，其他考生公共科目笔试时间为2026年3月29日（星期日）8:30—12:00。其中，8:30—10:00为《职业能力倾向测验》，10:00—12:00为《综合应用能力》，两科考试不间断。具体考试时间及地点详见网上自助打印的准考证。
2.确定资格复审人选规则。
（1）笔试任一科目缺考或成绩为零分的，不得进入资格复审环节。
（2）各岗位进入面试〔含综合面试、专业技能测试（部分岗位设考）〕资格复审的人选，按照面试人数与遴选岗位名额3:1比例，根据本公告规定的笔试成绩折合规则，以笔试折合总成绩（保留小数点后2位，按四舍五入计算）从高到低依次确定进入资格复审人选。若最后一名进入专业技能测试或综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。
3.笔试成绩等事项公布。
预计2026年5月上旬可登录重庆市人力资源和社会保障局官网（rlsbj.cq.gov.cn）“热点服务”中“人事考试成绩查询”栏查询成绩。
进入面试资格复审人选的笔试最低成绩、资格复审时间及地点等信息将在“重庆市大渡口区人民政府网”（http://www.ddk.gov.cn/）“部门镇街-区人力社保局-政府信息公开目录-事业单位/区属国有企业招考”栏进行公布，请考生及时关注。
（二）资格复审
面试资格复审合格者，发放《面试通知书》参加面试；面试资格复审不合格的，向考生说明原因。资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额是否执行递补及递补次数，由主管部门会同遴选单位确定，并报大渡口区人力社保局备案。需要递补的岗位，按报考该岗位考生的公共科目笔试成绩从高到低依次递补，若递补人选成绩出现并列，则并列进入面试。
需要递补的岗位，于面试资格复审结束后次日16:00前完成递补，考生应保持手机实时畅通，因手机号码登记错误、有效时间段内关机或未接听等原因导致未能联系的，视为放弃递补资格。
进入面试的比例应达到3:1。若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减遴选名额或取消该遴选岗位，其中属急需紧缺岗位的，经大渡口区事业单位人事综合管理部门会同遴选单位主管部门商定，可作为紧缺岗位开考。
考生须在面试资格复审时向负责资格复审的单位出具加盖公章的《机关事业单位工作人员同意报考证明》（附件4）；未按期提供《机关事业单位工作人员同意报考证明》或经核实处于最低服务期内的，取消进入后续环节资格。
对未按要求参加资格复审的考生，视为自动放弃面试资格。对需递补进入资格复审的，若因考生提供的通信方式有误、未接听电话等无法联系，视为自动放弃递补资格。在开展面试后，查实考生不符合报考资格条件的，其缺额不再递补。
（三）面试
面试由大渡口区事业单位人事综合管理部门会同遴选单位主管部门共同组织实施。面试具体时间及地点详见《面试通知书》。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试项目包括专业面试（仅乙类岗位设置）和综合面试。专业面试采取试讲的方式，分值为100分，时间不少于10分钟。综合面试采取结构化面试的方式，分值为100分，时间不少于10分钟。各岗位的具体面试项目详见附件1。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等规定执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次遴选后续环节。
因考生于面试当天弃考、迟到等原因，导致招聘岗位仅有1名考生参加面试的，该招聘岗位的面试正常进行。
对面试实际竞争比例未达到2:1的岗位，考生任一科面试成绩未达到70分的，一般不得确定为体检人选。其中属急需紧缺岗位的，由区事业单位人事综合管理部门会同遴选单位主管部门按照“人岗相适”原则研究确定后，可确定为体检人选。
（四）考试考核总成绩计算
1．面试项目仅为综合面试的岗位（甲类）：
总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+综合面试成绩×50%。
2．面试项目为综合面试+专业面试的岗位（乙类）：
总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+专业面试成绩×30%+综合面试成绩×20%
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
面试结束后，总成绩、进入体检人员名单在面试处张贴公布，并在面试结束后3个工作日内在“重庆市大渡口区人民政府网”（http://www.ddk.gov.cn/）“部门镇街-区人力社保局-政府信息公开目录-事业单位/区属国有企业招考”栏公布。
六、体检和考察
（一）体检
体检在面试结束后及时开展。体检人选按照遴选岗位人数，根据考生考试总成绩从高到低1:1等额确定。总成绩相同时，依次按符合遴选条件的学历层次、职称、职业（执业）资格以及面试总成绩、公共科目笔试成绩的顺序，高者优先；若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
体检由大渡口区人力社保局会同遴选单位主管部门组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号），以及国家关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的最新要求等，结合本行业或岗位要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的区级以上公立医疗卫生机构进行。除按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，遴选单位或考生对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面申请复检，经大渡口区事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
（二）考察
体检合格者，进入考察环节。拟考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察由主管部门会同遴选单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》和《公务员录用考察办法（试行）》组织开展，由2名以上在编正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想表现、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作实绩、是否需要回避等情况进行综合考察。
考察组应查阅考生的干部（人事）档案，核实公务员或参公人员登记、事业单位新进人员备案、在编在岗、工作经历及最低服务期、是否符合回避规定等情况，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，并将有关材料作为考察结论的重要附件。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。
进入考察环节后，考察人选应积极配合考察，对拒不配合的，可视为放弃考察资格。考察人选无正当理由放弃考察资格及后续拟聘资格的，遴选单位或主管部门应登记并报大渡口区事业单位人事综合管理部门备案。考察中发现提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响客观公正考察的，给予不合格结论。
因考生在体检、考察中自动放弃资格或体检、考察不合格而出现的缺额，是否递补及递补次数由主管部门会同遴选单位研究决定。确需递补的，按该岗位报考人员考试考核折合总成绩从高到低依次递补，若总成绩相同的，按确定体检人选规则确定递补人选。
考察结束后，考察组应当作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况按人事管理权限提交给主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。
考察结果应及时通报考察对象。
七、拟聘公示
考试、体检、考察等有关事宜，在“重庆市大渡口区人民政府网”（http://www.ddk.gov.cn/）上发布，请考生及时关注。拟聘人员名单在“重庆市大渡口区人民政府网”（http://www.ddk.gov.cn/）上公示，公示时间为5个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。
八、办理调动手续
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘人员，由遴选单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，由大渡口区事业单位人事综合管理部门按程序报批后办理调动，完善聘用手续。其中，公务员、参公人员有报考即代表自愿根据遴选单位编制性质重新确定为事业编制人员。
考生确定为拟调人选后，应在6个月内（以拟聘公示结束之日起算）办结调入手续，未在规定时间内办结调入手续的将终止遴选程序并取消本次遴选资格。
聘用期间发现因聘用人员或遴选工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合遴选岗位条件要求的，解除聘用合同。
本次公开遴选全部人员一经聘用，须在本区服务满5年，方能交流或调动到区外其他机关事业单位。未满5年服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。
九、纪律要求
事业单位公开遴选工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保遴选工作顺利进行。要严格落实《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），以及《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊。发现报考人员档案材料或信息存疑的，应当立即查核，未核实前，暂停遴选流程或聘用。
考生提供伪造的身份证件、学历（学位）、职称、职业（执业）资格、表彰奖励等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由遴选方报大渡口区事业单位人事综合管理部门备案并记入事业单位公开招聘违纪违规行为信息共享机制，同时通报有关单位。考生涉及其他违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等规定处理。
十、其他
（一）本公告由大渡口区人力社保局负责解释。
（二）报考条件、资格审查、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请咨询大渡口区人力社保局及相关招聘单位主管部门。大渡口区人力社保局：023-68871735。
（三）网上报名、考试考务咨询电话：023-68871735。
（四）参加笔试、资格审查、面试等环节的考生，请务必保持通讯畅通，如因电话通信不畅，影响后续环节的，责任一律由考生自行承担。
附件
