招聘8人8个岗位
根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》的规定，浙江大学医学院附属邵逸夫医院拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、单位简介
浙江大学医学院附属邵逸夫医院（浙江省邵逸夫医院）是浙江大学下属公益二类事业单位，是集医疗、教学和科研为一体的公立综合性三级甲等医院。医院是全国首个微创医学领域的国家工程研究中心、首批国家区域医疗中心建设单位、首批国家临床教学培训示范中心、全国研究型医院，国内首家通过国际医院评审（JCI）和磁性医院认证、国内唯一一家加入MayoClinic医疗联盟成员，是G20杭州峰会和杭州亚（残）运会医疗保障定点单位，也是国外领事馆及世界赛事机构浙江指定首选医疗合作医院。医院连续五年位居全国三级公立医院绩效考核A++序列（2022年度全国第9名），连续九年蝉联“中国医疗机构最佳雇主”和“最受大学生欢迎医院”称号，获全国创新争先奖和浙江省人民政府质量管理创新奖。
医院现有庆春、钱塘、双菱、大运河、绍兴、阿拉尔六大院区，71个管理、医疗、科研、教学部门，145个护理单元，核定床位4300张，职工8200余人，引进培育国家级人才30名，省级人才95名，院校级人才120名。医院拥有一支国家杰青、长江学者、“四青”等国家级高层次人才领衔的顶尖人才队伍，拥有1个国家工程研究中心、3个国家区域医疗中心、6个国家临床重点专科、1个国家临床教学培训示范中心、1个质子放射治疗中心，承担国家科技重大专项、国家重点研发计划、国家自然科学基金等国家级课题。医院多个学科专业优势明显，以腔镜技术为代表的微创治疗、肿瘤多学科综合诊治、普外科、骨科、生殖医学、心内科、泌尿外科、呼吸内科等领域达到国内领先、国际先进水平。三十年来，医院的国家自然科学基金立项数量持续保持年均20%增幅，Nature等国际顶刊专题报道医院最新学术成果9项，取得国家科技进步奖等重大标志性成果。作为浙江大学医学院第三临床医学院，医院现有硕博导师197名，41个博士点和47个硕士点，设有29个临床教研室和教研组。更多信息请关注邵逸夫医院官方网站：www.srrsh.com。
二、招聘岗位、条件及待遇
（一）需求计划
本批次招聘需求为8个岗位8人。
岗位名称、招聘人数及具体要求见《浙江大学医学院附属邵逸夫医院招聘计划表（2025年第二批）》（见附件）。
（二）招聘对象
部分岗位招聘对象范围为2025年普通高校毕业生。2023年、2024年普通高校毕业但未落实工作单位的毕业生（就业协议书未签订或签后依规撤销，一般无社保缴费记录，人事档案仍保留在毕业学校或各级人才中心、就业指导中心、公共就业服务机构），或同期毕业并取得学历学位认证书的留学人员，以及按国家政策规定享受应届毕业生就业待遇的其他情形人员，可按应届毕业生身份应聘。
其他岗位招聘对象范围不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。
普通高校应届毕业生及留学人员取得学历学位证书（含境外学历学位认证书）的时限为2025年7月31日前。
（三）资格条件
应聘人员应符合下列条件：
1.政治素质良好，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线方针政策；
2.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务，具有良好的团队合作和开拓精神；
3.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；
4.具备适应岗位要求的身体条件；
5.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；
6.能在岗位时限内及时入职；
7.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、意识形态、医德医风问题；
8.具备岗位所需要的其他条件。
对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。专业名称不一致，但所学方向相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。
对外语水平的要求，原则上为英语六级≥425或雅思≥6或托福≥85。
对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。
对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，在本单位直接体检并认定。本次招聘将参照公务员考录体检办法执行。
（四）岗位待遇
招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。
三、招聘程序与办法
（一）报名和资格初审
1.网上报名。报名时间为自招聘信息发布之日起至2025年4月16日。本次考试报名全部采取网络报名的方式进行，不设现场报名。应聘人员应于本公告发布之日起至截止日前登录邵逸夫医院网上招聘系统（http://zp.srrsh.com）注册，并根据系统要求选择应聘岗位进行投递，不接受其他形式的报名。仅注册、填写简历，不投递岗位视作报名无效。请在“应聘中心”-“我的岗位”中确认应聘岗位为“待审核”状态。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。
2.资格初审。报名截止后，将根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审。应聘者务必确保在报名时按照资格审核条件上传完整附件材料，否则将会影响资格初审结果。期间，应聘人员可登录招聘系统查询初审结果。通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则将核减相应招聘人数直至取消有关岗位招聘计划。
资格审查贯穿招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。
（二）考试
考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试成绩满分均为100分；按笔试成绩40%、面试成绩60%计入总成绩。
1.笔试。笔试主要考查岗位所需的专业知识及应用能力等，采用闭卷考试的形式，内容包括但不限于专业测试、文案书写等。不指定具体参考书籍或资料。具体时间和安排另行通知。
根据笔试成绩从高到低，按不低于1:5的比例确定各岗位入围面试人员名单。
2.面试。面试前将安排资格复审，应聘人员应携带的材料包括：身份证、学历学位证书（原件及复印件）及教育部学历证书电子注册备案表1份（普通高校应届毕业生可凭学校核发的《就业推荐表》，留学回国人员提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书）。应聘人员提供的证件不全或与报名资料不相符、招聘资格条件不相符的，视作不具备招聘资格条件，自动丧失面试资格。
面试包括综合测评和专业素质测评。综合测评针对应聘人员的基本职业素质、实践经验以及对单位的认同度、招聘岗位的匹配度等因素；专业素质测评针对应聘人员处理专业问题的能力和表达、行为方式、情绪反应等因素。根据综合面试结果确定应聘人员的整体表现排序，一般按计划招聘人数1:1确定体检、考察对象名单。面试合格分数为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。
（三）体检、考察
考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，按总成绩从高分到低分（若总成绩相同，面试成绩高者优先）等额确定体检、考察对象。
体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。招聘单位可视情况安排考察对象在用人部门进行为期2-4周的实习，实习期考核情况作为考察工作重要组成部分。不按规定要求参加体检或不配合考察工作的，视作自动放弃。
体检在我院体检中心进行，标准及操作规程参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后），结合医院岗位实际需要，按有关操作规程执行，在本单位直接体检并认定。不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。
（四）公示
经体检、考察均合格人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示5个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。
（五）其他
1.应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，各岗位根据考试总成绩从高分到低分依次进行。递补安排以适合开展下一环节、阶段工作安排为前提。
2.聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或在职人员在招聘单位规定的时间内与原单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，或应届毕业生到期仍不具备报到条件的，招聘单位可以不保留聘用资格。
四、纪律、监督与咨询
（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：
1.招聘单位网站：浙江大学医学院附属邵逸夫医院人才招聘网（http://zp.srrsh.com，通知公告）；
2.主管部门网站：浙江大学人力资源处网站（http://hr.zju.edu.cn/cn/，人事动态）；
3.浙江省人力资源和社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn/，机关事业公开招聘）。
招聘过程有关具体信息仅在邵逸夫医院招聘网站公布，请应聘者自行留意。
（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
（三）有关本次招聘工作具体问题，请直接咨询医院人事科。
咨询电话：0571-86006663，邮箱：zp@srrsh.com
（四）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。
监督电话：0571-88981387（浙江大学人力资源处）。
