招聘11人10个岗位
浙江中国小商品城集团股份有限公司(以下简称“商城集团”)创建于1993年12月，系国有控股上市企业（股票代码：600415），独家经营全球最大的小商品批发市场—义乌中国小商品城，是我国商贸领域头部企业之一。
为加快引进优秀人才，商城集团现面向社会市场化选聘部分岗位:
一、选聘岗位及人数
选聘市场化工作人员11名，具体岗位、人数及岗位任职要求详见附件1：《商城集团2025年6月市场化选聘岗位一览表》。
二、选聘对象及条件
（一）选聘对象
全国范围内符合岗位要求的人员。
（二）选聘条件
1.遵纪守法，品行端正，身体健康；
2.具备应聘岗位所需的相关专业知识和工作能力；
3.符合选聘岗位所需的其他条件。
有下列情况之一者不受理应聘：
1.有国（境）外永久居留权、长期居留许可的；
2.因犯罪受过刑事处罚的或在刑事处罚期内的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
4.因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退（解除劳动合同）、开除的；
5.被列入法院失信被执行人的；
6.有其他不适宜聘用情形的。
三、选聘流程
（一）报名
1.采取现场报名与网络报名相结合的方式，每位应聘者限报一个岗位。经受托猎头公司遴选推荐的，简历作为个人报名资料归档。
（1）现场报名
填写附件2：《商城集团应聘人员信息登记表》，并提供以下材料：
①身份证、学历证书原件、学历认证报告（登录学信网-学历查询-本人查询-无帐号的注册后查询）及复印件；
留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；
②选聘岗位所要求的其他相关证明材料原件及复印件；
③一寸免冠彩色近照1张。
报名资料除原件（不含照片）外不退回。
（2）网络报名
①网络报名链接：微信扫描下列二维码（根据填写要求规范填报，应聘人员须同意“信息真实性声明”，对所填写内容真实性负责）。通过网络报名的应及时登录系统查询审核状态。
②义乌人才网、猎聘网搜索“浙江中国小商品城集团股份有限公司”点击公司招聘主页进行简历投递。
2.报名时间
现场、网络报名时间：2025年6月9日-6月29日（双休日除外），每天上午8:30-11:30，下午14:00-17:30（网络报名不受双休日及作息时间限制）。
3.报名地点及咨询电话
商城集团人力资源中心（义乌市银海路567号商城集团大厦19楼），0579-85581283（周一至周五，上午8:30-11:30，午14:00-17:30）。
（二）资格审核
根据岗位任职要求对报名人员的学历、专业、经验、资历等进行资格审核。各岗位经资格审查合格的报名人数不足选聘计划数3倍的，酌情核减或取消相应岗位的选聘计划。
（三）组织考核
采取“履历评价+面试”方式
1.履历评价
履历评价满分100分。重点对应聘者的个人背景、教育经历、行业培训经历、任职经历、工作经历等方面进行分析，并通过电话、视频沟通进行验证，判断其对未来岗位适应性和胜任力。
2.面试
根据履历评价成绩从高到底排序，按核准后的选聘计划数1：3以上的比例确定入围面试人员，不足规定比例的按实际人数确定，面试时间和地点另行通知。
采用半结构化面试形式，分为固定问答、自由问答两部分。满分为100分，合格分为60分，面试不合格者不予列为体检、考察（背景调查）对象。若某岗位所有面试人员均未达到合格分数线的，则该岗位取消。
3.成绩计算方式
总成绩=履历评价成绩×30%+面试成绩×70%。
总成绩保留小数点后两位，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。
（四）体检、考察（背景调查）
根据应聘者总成绩从高到低排序，按核准后的选聘计划数1:1比例确定体检、考察（背景调查）对象，不足规定比例的按实际人数确定。
1.体检。由公司统一安排，应聘者未按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用由应聘者自理，体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》执行。
2.考察（背景调查）。委托第三方机构对拟录用人员开展背景审查，考察内容包括但不限于身份信息核实、学历真伪查验、违法犯罪记录查询、遵纪守法情况、工作履历核实等，部分考察内容应聘者应根据公司要求作出相应承诺。审查过程中如发现有不良记录、个人关键信息造假、违法犯罪记录、商业利益冲突、失信被执行、网贷黑名单、曾参加邪教组织、曾被开除公职、党籍、团籍，在高等教育期间受到开除学籍处分等的，视为考察（背景调查）不合格。
年薪30万元以上岗位的考察对象需提供上家单位近十二个月的银行工资流水账单，作为定薪依据，原则上薪酬上浮不超过30%。
（五）公示
体检、考察（背景调查）合格人员确定为拟录用人员，经集团公司批准后在浙江中国小商品城集团股份有限公司官方网站（集团公告—人才招聘）上公示不少于7天。
（六）录用
公示期满后，无异议或有问题反映经查实不影响录用的，按程序办理相关录用手续。拟录用人员因个人原因无法在规定时间内报到的或无正当理由逾期不办理录用手续的，取消录用资格。
聘用人员入职前须解除原单位劳动关系，入职后除签订劳动合同外还需签订经营业绩责任书（补充协议）等。
（七）考核及薪酬
市场化选聘的人员采用集团协议工资制，薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪及福利待遇（含五险二金）；绩效年薪根据公司目标任务、个人工作业绩情况，考核完成后兑现；具体薪酬福利待遇及经营业绩任期目标面谈确定。
四、其他
（一）本次选聘所涉及的岗位要求年龄、工作年限、任职年限等计算统一截止到2025年5月31日；
（二）各考核环节及体检的具体时间和地点另行通知。未按规定时间、地点参加的，视作放弃；
（三）应聘人员应保持联系方式畅通，以便通知选聘相关事宜，在选聘任何环节联系不到者视为自动放弃。
五、纪律与监督
（一）凡与用人单位企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位人事、财务审计和纪检岗位。参与选聘的工作人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录工作公正的，应当主动申请回避。
（二）选聘工作接受上级主管部门和有关监管部门的指导与监督；求职者和相关工作人员应自觉遵守相关纪律和制度，确保选聘工作的公开、公平、公正。
（三）严禁应聘者通过不正当手段竞争，如有发现，一经核实，严肃处理。
