招聘237人27个岗位
因工作需要，杭州市公安局萧山区分局面向社会公开招聘治安巡防队员，相关事项公告如下：
一、招聘计划
杭州市公安局萧山区分局面向社会公开招聘治安巡防队员237名。具体岗位及要求详见招聘计划表（文末见附件1），有意者可按规定条件和程序报考。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，年满18周岁以上，40周岁及以下（1984年7月10日之后出生），部分岗位要求35周岁及以下（1989年7月10日之后出生）；
（二）拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；
（三）具有大专及以上文化学历（其中退役军人，学历放宽至高中）和履行岗位职责所需的工作能力，有一定的文字功底、能熟练操作计算机，需适应夜班；
（四）身心健康，能够正常参加体能训练活动和日常工作，外表无明显瘢痕、文身；
（五）对符合《萧山区治安巡防队员招聘工作办法（试行）》规定的放宽学历和优先录取的情形，可适当放宽条件或优先；
（六）本次招聘所涉及的学历学位、资格证书、工作经历等时间截至2025年7月10日，应届毕业生学历取得时间放宽至2025年7月31日；
（七）报考人员户籍以2025年7月10日的户口所在地为准。
三、不予招聘情形
具有下列情形之一的，不予招聘：
（一）本人或家庭成员（父母、未婚兄弟姐妹，配偶、子女）正在服刑、正在接受调查的；
（二）本人或家庭成员（父母、未婚兄弟姐妹，配偶、子女）有违背社会主义意识形态行为的，组织或参与邪教组织、非法宗教活动的；
（三）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未结案的；
（四）有违法前科的；
（五）曾被司法拘留；
（六）被吊销律师、公证员执业证书的；
（七）被开除公职、军籍或者因违规违纪被辞退解聘的；
（八）从事治安巡防工作合同期未满擅自离职的；
（九）被依法列为失信被执行人、被采取限制消费措施等，成为失信联合惩戒对象的；
（十）有未了的民事、刑事纠纷的；
（十一）有精神类疾病等心理不健康史的；
（十二）有文身、遗传、慢性或传染性疾病的；
（十三）有吸毒史、癫痫病史、癔症史、夜游症等严重的神经官能病的（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等）；
（十四）其他不适宜从事治安巡防工作的。
四、招聘程序
按照公开、平等、竞争、择优的原则，考生自愿报名，通过资格审查、体能测试、笔试、面试、体检、政治考察、公示、聘用等程序进行。
（一）现场报名
1.时间：2025年7月10日，9时至11时，14时至16时30分；
地点：城市安防公司实训基地1号楼（萧山区新塘街道萧绍东路88号）；
报名人员携带相关材料原件到现场进行资格初审，资格初审不合格的，不得进入下一环节。
2.资格审查需提供材料
（1）《杭州市公安局萧山区分局治安巡防队员招聘报名表》一份；
（2）本人身份证原件及复印件；
（3）报考岗位所需的学历证书原件及复印件一份，国内院校毕业须提供学信网出具的《教育部学历证书电子注册备案表》，国（境）外毕业须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书；
（4）近期1寸免冠彩色照片1张；
（5）本人个人征信记录一份（截至2025年6月）；
（6）退役军人需提供退伍证原件、复印件；
（7）其他岗位所需的专业技术特长证明材料及复印件。
（二）体能测试
体测项目为纵跳摸高和1000米（男）或800米（女）长跑，相关标准参照《全市公安机关招聘辅警体测项目和标准》。体能测试有一项不合格的，取消进入下一环节资格。
时间、地点另行通知
（三）笔试
笔试范围主要包括时事政治、基本法律（《中华人民共和国人民警察法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》及《中华人民共和国治安管理处罚法》等）。笔试成绩满分100分，采取闭卷方式进行。
时间、地点另行通知
（四）面试
根据考生笔试成绩由高分到低分的顺序，按1:2比例进入面试环节，其中招聘人数3人以下的岗位按1:3比例进入面试。面试成绩满分100分，合格分为60分，低于60分的取消进入下一环节资格。
时间、地点另行通知
（五）体检和政治考核
面试结束后，根据笔试、面试成绩各占50%折合计算总成绩，按总成绩从高分到低分的顺序按招聘计划1:1确定体检人员（如总分相同，以笔试成绩高的排位在前；笔试成绩仍相同则加试一轮面试，按面试成绩高低排序）。体检由招聘单位组织实施，体检的项目和标准参照《全市公安机关招聘辅警体检标准》的有关规定执行。
政治考察由招聘单位具体实施，标准可参照警务辅助人员政治考察要求进行，考生需提供报考岗位要求的相关证明材料原件和复印件。
体检和政治考察不合格或放弃的，其缺额从面试合格人员中按总成绩高分到低分依次递补。
（六）公示、聘用
根据考试成绩、体检结果和政治考察情况，确定拟聘用人员名单并向社会公示5个工作日。
公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响招聘的，由招聘单位办理聘用手续；对有问题并查有实据的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
同一岗位符合条件的报名人数不得低于招聘岗位人数的3倍，不到规定比例的，一般应相应核减或取消招聘岗位数，并告知报名人员。
已聘用人员在试用期内离职的，酌情按总成绩由高到低原则，依次确定递补对象予以补录。
五、合同和待遇
聘用人员按照规定与劳务派遣公司签订劳动合同，工资待遇根据岗位设置，缴纳“五险一金”。
六、其他事项
1.报考人员在报名时提交的材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假材料的，一经查实，即取消报考、聘用资格。
2.体检费用由报考人员自理。
3.报考人员不按规定时间、地点参加各项测试、体检、报到的，视为自动放弃。
4.有关招录工作信息可在萧山公安微信公众号查询。
5.本公告由杭州市公安局萧山区分局负责解释。
