序号

专业类别

专业名称

1

材料类

材料科学与工程、材料化学、粉末材料、新能源材料与器件等

2

冶金类

冶金工程、有色金属冶金、冶金化工、粉末冶金等

3

化工类

化学、应用化学、化学工程与工艺、化学工艺、化学工程、分析化学、化工分析、环境工程等

4

矿业类

选矿工程、矿物加工工程等

备注：冶金、材料、化工相关专业即可，主要关注研究方向是否匹配。

序号

岗位名称

需求数量

岗位职责

任职资格

1

技术研发

主管工程

师（锂盐方

向）

2 人

① 负责锂盐提取或锂矿选矿等某一方向的研发工作；

② 独立带领团队开展研发项目，推进从实验到产业化全流程；

③ 跨专业协作，推动工程项目研究成果落地；

④ 全程跟进小试、中试、产线导入等研发阶段。

① 博士学历，冶金、化工、矿业等相关专业；

② 掌握锂盐提取或选矿领域前沿技术，具备工程化转化能力；

③ 拥有实验室至中试完整研发经验，能主导相关项目；

④ 英语六级及以上。

2

技术研发

主管工程

师（回收方

向）

2 人

① 开展电池回收与资源再生专项研究；

② 根据公司实际，设计预处理工艺流程，实现安全、高效、 自动化拆解，提高黑粉回收率；

③ 研发短流程、低碳化、高效分离新工艺；

④ 优化湿法工艺，实现浸出、萃取、沉淀等环节降本增效。

① 博士学历，冶金、化工等相关专业；

② 熟悉电池回收技术趋势与标准，具备技术产业化潜力；

③ 拥有实验室至中试完整研发经验；

④ 英语六级及以上。

3

技术研发

主管工程师（稀散金属方向）

2 人

① 开展稀贵金属（钪、铂等金属）分离提取专项研究；

② 攻关湿法分离技术（萃取、沉淀、树脂除油、膜分

① 博士学历，冶金、化工等相关专业；

② 熟悉稀有金属分离技术，具备工程化转化能力；

离等），推进自主研发与产业化；

③ 指导工程师开展研发与项目管理工作；

④ 跟踪稀有金属元素分离领域前沿技术动态，并反哺现有技术开发工作。

③ 熟悉湿法冶金技术流程，并具备独立研究能力；

④ 英语六级及以上。

4

技术研发

主管工程

师（冶金方

向）

3 人

① 开展电积、镍钴湿法冶金等技术研发与工艺改进；

② 推进现有技术研发与设备升级；

③ 开展蒸发、结晶等工艺研发与产业化转化；

④ 指导团队开展研发与项目管理工作。

① 博士学历，冶金、化工、自动化等相关专业；

② 精通电化学或仿真理论研发方法；

③ 研究方向为电解、电镀、电化学领域；

④ 具备良好的沟通协调能力；

⑤ 英语六级及以上。

5

装备开发主管工程师（装备研究方向）

2 人

①负责有色非标装备自动化技术研发、设备改进和相关研发成果产业化转化；

②负责指导现有工程师开展装备研发工作；

③负责设备自动化前沿技术信息的搜集工作与应用转化工作。

① 博士学历，机械、 自动化等相关专业；

② 精通流体力学或自动化理论与方法；

③ 研究方向为电解、电镀、电化学或湿法冶金自动化；

④ 具备良好的沟通协调能力；

⑤ 英语六级及以上。

6

材料研发

主管工程

师（固态、

三元、钠电

方向）

4 人

① 开展固态电池、三元前驱体、钠电材料等技术研发与工艺改进；

② 推进现有技术研发与工艺升级，提升效能；

③ 根据客户要求完成新工艺研发与产业化转化；

④ 指导团队开展研发与项目管理工作。

① 博士学历，材料、化工等相关专业；

②三元动力电池前驱体、正极材料研发及智能制造方 向（三元、钠电、富锂锰基、 3C 电池材料等）；

③具备良好的科研能力和沟通协调能力；

④如会英语商务交流更佳。

薪酬待遇

具体面议（33 万-70 万/年，不含属地人才补贴）

人才政策

桐乡、海外人才补贴：

工作津贴：博士 10 万；硕士或“双一流 ”双学位本科 5 万；“双一流 ”本科 3 万；

购房补贴：博士购房总额 30%,≤35 万；

租房补贴：博士 1.2 万/年。

衢州人才补贴：

人才津贴：***博士研究生每人每年发放 2 万元人才津贴；

购房补贴：博士：60 ㎡（约 100 万）。

员工福利

周末双休，五险一金、法定休假、人才公寓、就餐补贴、带薪年假、节日福利、

健康体检等。

备    注

人才政策按实际签约地享受，最终以当地政策为准。