招聘3人3个岗位
宁波人才服务有限公司是宁波人才发展集团直属国有全资子公司。公司始终坚持“推动一流城市与一流人才双向成就”的服务理念，努力抢抓新时代人才工作发展机遇，确立人才招引、人才考试评价、人才科创服务、人才综合服务等四大业务板块，倾力打造一流的人力资源综合服务平台，以高水平人才服务助力宁波经济社会高质量发展。公司成立以来已被浙江省人社厅、宁波市人民政府等授予浙江省人力资源服务机构测评20强（第2名）、浙江省人力资源服务机构服务重点产业50强、浙江省人力资源服务机构猎头100强、宁波市现代服务业30佳企业、宁波市首批专精特新人力资源服务机构等荣誉称号。
因公司业务发展需要，面向社会公开招聘员工3名。现就有关事项公告如下：
一、招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名和校园招聘的办法进行。
二、基本条件
（一）思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素质;
（二）具备国家承认的学历学位，且具有招聘职位所需的专业、职业(执业)资格要求;
（三）本次招聘所涉及的年龄、工作经历、职业资格、学历学位证书取得时间统一截至2026年3月；
（四）毕业于US/QS世界排名前100位大学、国内“双一流”高校的优先；
（五）具有适应岗位要求的身心条件;
（六）有下列情形之一者不受理应聘：
1、刑满释放的或在刑事处罚期内的；
2、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
3、被行政机关、事业单位、国有企业辞退、开除的；
4、与原单位有劳动纠纷的；
5、有其他不适宜聘用情形的。
三、招聘岗位、人数、学历学位及资格条件
岗位名称 |
人数 |
资格要求 |
人才综合服务部 部门副经理（主管档案业务） |
1 |
1、45周岁以下，本科及以上学历，档案管理、人力资源管理、法律及相关专业优先； 2、5年及以上档案管理工作经验优先； 3、担任过档案公司经理层及以上人员优先； 4、熟悉各类档案业务，尤其有干部人事工作、档案管理工作相关行业经验优先； 5、具备较强的管理统筹能力、组织协调能力和改革创新意识优先。 |
宁波梧桐聚才信息科技有限公司副总经理 |
1 |
1、45周岁以下，本科及以上学历，国际经济与贸易、工商管理、国际商务、公共管理、人力资源等相关专业； 2、5年及以上国际人力资源服务、企业出海或国际教育领域核心岗位工作经验； 3、熟悉海外人才引进或企业出海全链条服务，市场洞察敏锐，战略规划与项目落地执行能力突出； 4、拥有成熟的海外市场、人才或机构资源网络，跨文化沟通与资源整合能力优秀； 5、能够独立搭建与管理团队，并有业务板块统筹管理经验或团队负责人任职经历。 |
宁波梧桐聚才信息科技有限公司海外人才引进业务主管及以下 |
1 |
1、35周岁及以下，研究生及以上学历，专业不限； 2、具有良好的英语表达和阅读能力，英语水平达到 CET-6 及以上或在境外取得相关学历学位； 3、具有3年及以上从事国际交流、海外高层次人才引进或企业出海服务相关工作经验，有高层次人才引进项目落地经验者优先； 4、熟练掌握因公出境审批、境外渠道对接、高层次人才招引及企业出海服务全流程规范，能独立主导大型海外交流项目策划与执行，具备海外高层次人才引进和申报服务的实操能力； 5、能适应高强度工作，工作严谨，学习能力强。 |
备注：国（境）外留学回国（境）人员须取得相应学历学位，且已取得教育部留学服务中心认证，到期未取得的不予录用。
四、招聘程序
（一）报名方式与时间
1、报名时间：2026年3月14日-2026年3月20日。
2、报名方式：
扫描二维码进入报名系统后选择进入“宁波人才服务有限公司2026年首批人员招聘公告”，在仔细阅读相关公告信息后，按要求输入个人信息，同时上传本人的电子照片（近1年内拍摄的免冠、正面证件照，jpg格式，照片为30k以内，不大于160×200像素，不小于80×120像素），逾期不再受理注册及报名。报名截止前未上传照片者，视为初审不合格。应聘人员须对在网上提交本人信息的真实性负责，岗位要求的填报信息需填写详实，凡弄虚作假者一经查实，即取消资格。报名成功的，将显示报考序号，请考生记录本人报考序号，以便后续查询审核结果。
（二）资格审查
1、对应聘人员报考资格进行审查，根据岗位匹配度筛选应聘简历确定参加初试人选，并以电话、短信等形式通知入围初试人员，未进入初试人员不再另行通知。
2、符合条件的报名人数少于1:3的，酌情核减或取消招聘指标。
3、资格审查贯穿全过程，应聘者对所提供材料的真实性负责，凡发现报名人员存在提供虚假材料或有违法违纪情况的，即取消应聘资格。
（三）初试
通过资格审查的有效报名人数少于15人的，直接组织面谈，面谈合格分为60分，时间地点另行通知；若有效人数多于15人（含）的，则组织笔试，面谈和笔试成绩满分均为100分，按面谈成绩占比60%和笔试成绩占比40%规则加权计算得出初试成绩。分数从高分到低分排序后按照招聘职位指标数1:3的比例确定进入复试人员，面谈或笔试成绩不合格者直接淘汰。
（四）复试
复试采取面试方式，时间地点另行通知。初试成绩不计入复试环节。复试满分为100分，合格分为80分，成绩不合格者淘汰。面试结束后，按照招考岗位指标数，根据成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检对象。如合适人选不足，酌情核减或取消招聘指标。
（五）体检、考察
公司统一组织体检、考察，时间地点另行通知。体检合格者进入考察，考察采取实地考察或背景调查等方式进行。体检或考察不合格者淘汰。报考人员放弃体检或考察，视作放弃聘用资格。
（六）公示、聘用
考察结束后，对拟聘用人员进行公示，公示期为3个工作日。公示期满无异议，按有关规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予办理。拟聘用人员必须在规定的时间内报到并签订劳动合同或就业协议，无正当理由逾期不报到的或报到后不愿签订劳动合同的，取消聘用资格。
在体检、考察、公示、聘用期间有放弃者或被证明不符合录用条件者，视情确定是否递补，递补人员需通过体检、考察、公示等程序后，办理聘用手续。
岗位咨询电话：0574-89116701
受理时间：9:00-11:30，13:30-17:30（节假日除外）