招聘8人6个岗位
中国（温州）智能谷作为温州市“一港五谷”战略的核心平台，以人工智能为核心驱动，致力于打造全国领先的人工智能产业集聚区与创新策源地。温州市鹿城区智能谷发展服务中心为鹿城区政府直属公益一类正科级事业单位，负责统筹中国（温州）智能谷招商引资、园区建设、运营管理等工作。温州智能谷创新发展集团有限公司（筹）系鹿城区属国有企业，聚焦中国（温州）智能谷产业集聚核心任务，协助负责项目招引落地、国有资本投资、园区运营管理、人才引进培育等职能于一体的综合性服务国企。为加快推进中国（温州）智能谷建设发展，2026年计划面向全国引进人工智能、招商投资等领域紧缺高层次管理人才8名，现就有关事项公告如下：
一、引进岗位及待遇
（一）温州市鹿城区智能谷发展服务中心
1.项目负责人1名（全额拨款事业编制）
岗位职责：协助中心主任负责管理中国（温州）智能谷招商引智、平台运营、项目服务等工作。
聘用后，按事业单位人事管理规定约定试用期6个月，试用期满享受七级职员待遇。同时约定两年考核期（含试用期），逐年明确年度考核目标与任务，连续两年考核合格的，可在考核期满继续保留事业编制或选择编外聘用，选择编外聘用的，税前年薪60万元左右。
2.项目招商运营岗4名（其中2名为全额拨款事业编制）
岗位职责：从事中国（温州）智能谷项目招商、园区运营等工作。
聘用后，约定试用期6个月，事业编制聘用对象工资待遇按现行事业单位人事管理相关规定执行；编外聘用对象，税前年薪40万元左右。
（二）温州智能谷创新发展集团有限公司（筹）
1.总经理1名
岗位职责：主持集团日常经营管理工作，统筹产业园区招商运营、项目管理、团队建设、人才服务、基金投资等工作。
税前年薪：60万元-80万元。
2.副总经理2名
岗位职责：协助总经理分别负责管理产业园区项目招商、运营服务等工作；管理股权投资、基金投资、项目管理等工作。
税前年薪：40万元-50万元。
温州智能谷创新发展集团有限公司（筹）总经理和副总经理采用国企外聘职业经理人模式，实行任期制及契约化管理。
二、引进对象基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.具备良好的政治思想素质，事业心、责任感强。
3.遵纪守法，品行端正，身心健康。
4.全日制大学本科以上学历（专业不限），相应学士以上学位。
5.符合岗位要求的年龄条件。
6.具备岗位要求的从业经历、业绩能力等其他条件。
7.存在下列情形之一的人员，不得报名：
（1）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
（2）涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
（3）涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的；
（4）被依法认定为失信联合惩戒对象的;
（5）聘用后构成回避关系的；
（6）因相应考试违规违纪行为被各级人事考试机构处罚且尚在禁考期内的；
（7）参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)等规定不得确定为拟录用人员的；
（8）普通高校在校在读生；
（9）现役军人；
（10）其他不宜聘用为事业单位（国有企业）工作人员的情形。
三、引进岗位具体要求
详见《2026年温州市鹿城区智能谷发展服务中心引进紧缺高层次管理人才计划表》(附件1)、《2026温州智能谷创新发展集团有限公司（筹）引进紧缺高层次管理人才计划表》(附件2)。
学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。资格条件中涉及到年限计算的，统一截至2026年3月11日止。
四、引进程序
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开报名、资格审查、择优引进的方式进行。
（一）网络报名及资格初审
1.时间：2026年3月11日至3月31日
每人限报一个岗位。报名人员应于规定的时间将报名相关材料的电子扫描件（压缩文件命名为“岗位代码+姓名+手机号码”）发送至电子邮箱wzzngrc@vip.163.com，逾期不再受理。
建议报名人员使用163邮箱发送报名相关材料。报名人员邮件发送后，须收到报名邮箱回复的确认邮件方可视为本次报名受理成功。报名后，请报名人员保持通讯畅通，以便后续联系。
2.报名所需材料：
（1）《2026年中国（温州）智能谷面向全国引进紧缺高层次管理人才报名表》（附件3，请下载填写后提交word电子稿、含有本人手写签名的扫描件），二寸免冠近期彩照（电子版）。
（2）本人有效期内第二代身份证、学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》的扫描件。留学人员还须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书的扫描件或电子认证书。
（3）从业经历佐证材料（如劳动合同、任职文件或证明、养老保险缴纳明细等）扫描件。
（4）其他能证明个人能力、水平的材料（如负责引进落地的项目等）扫描件。
3.引进单位或其上级主管部门将根据报名人员提供的材料对其是否符合岗位资格条件进行初审。
（二）现场资格复审
资格初审通过人员需携带报名相关材料原件及复印件参加现场资格复审。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与引进岗位资格条件不相符者，不得参加后续环节；本人未按规定时间、地点（另行通知）接受资格复审的，视作放弃。
（三）尽职调查
资格复审通过后，统一组织开展尽职调查，对报名人员所提供的与岗位相关的履历、业绩等进行调查核实，不相符的，不得参加后续环节。
（四）面谈
尽职调查通过人员列为面谈对象，须按规定的时间、地点和要求（另行通知）参加面谈，否则视作放弃。面谈以岗位实际工作需求为导向，重点考察专业素养、项目实操能力、行业认知水平及岗位匹配程度。面谈结束后，按面谈成绩从高分到低分1:1比例确定体检对象。
面谈满分为100分，设合格分为75分，面谈不合格者，不再进入后续环节。
（五）体检、考察
体检对象须按规定的时间、地点和要求（另行通知），携带本人有效期内第二代身份证参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，视作放弃。如有体检放弃或不合格者，按面谈成绩从高分到低分的顺序予以递补，此类递补只进行一次。
体检合格人员确定为考察对象，考察工作由引进单位或其上级主管部门负责组织实施。如有考察放弃或不合格者，不再递补。考察期不超过120日（自考察对象名单公布之日起算），超期未完成的，终止考察，取消相应资格，不再递补。
体检、考察标准参照公务员录用有关规定执行。
（六）公示
考察合格人员，确定为拟引进对象，在鹿城区人民政府网站(http://www.lucheng.gov.cn)予以公示7个工作日。
（七）聘用
公示期满，无异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定程序予以办理相应手续；对反映问题影响聘用并查有实据或直至公示结束一个月后仍无法查清的，取消引进资格，不再递补。
拟引进对象须在公示结束之日起一个月内提交办理聘用手续所需材料，不按规定时间及要求办理的（含本人放弃办理），取消引进资格，不再递补。
五、其他告知事项
（一）本公告及附件所称“以上”均包含本级、本数。
（二）报考人员在资格初审、复审中提交的信息和材料应当真实、准确、有效。资格审查贯穿引进全过程，凡提供虚假信息和材料获取报考、面谈、引进等资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消相应资格。
（三）引进的紧缺高层次管理人才符合市、区两级相关人才政策的，可按规定同时享受人才住房配售、公寓配租、子女入学等相应政策待遇。
（四）本次引进信息发布主要渠道为鹿城区人民政府网站（http://www.lucheng.gov.cn），请予关注。
（五）本公告由中共温州市鹿城区委人才工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0577-88030939（区委人才办）
0577-88990785（区人力社保局）
0577-88370121（区国资办）
附件
