招聘9人8个岗位
绍兴市上虞人民医院医共体因工作需要,经上级部门审核同意，现面向社会公开招聘编外工作人员9名。具体事项公告如下：
一、招聘计划及岗位要求
招聘单位 |
岗位 |
岗位编号 |
招聘人数 |
学历 |
专业 |
招聘要求 |
人民医院医共体总院 |
医技岗（康复科） |
101 |
2 |
全日制本科及以上 |
康复治疗学、康复治疗 |
年龄35周岁以下（1991年6月3日及以后出生）；具有康复医学治疗技术资格。 |
妇保分院 |
医师岗（中医科针灸推拿） |
201 |
1 |
全日制本科及以上 |
针灸推拿学 |
年龄35周岁以下（1991年6月3日及以后出生）；具有执业医师资格。 |
驿亭分院 |
医技岗（药剂科） |
301 |
1 |
全日制大专及以上 |
药学、临床药学 |
年龄38周岁以下（1988年6月3日及以后出生）；具有药士及以上资格。 |
护理岗（护理） |
302 |
1 |
全日制大专及以上 |
护理、护理学 |
年龄38周岁以下（1988年6月3日及以后出生）；具有护士及以上资格。 |
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盖北分院 |
医师岗（全科诊疗） |
401 |
1 |
全日制大专及以上 |
临床医学、中西医结合、全科医学 |
年龄38周岁以下（1988年6月3日及以后出生）；具有执业助理医师及以上资格。 |
永和分院 |
医师岗（牙科） |
501 |
1 |
全日制大专及以上 |
口腔医学、口腔临床医学 |
年龄38周岁以下（1988年6月3日及以后出生）；2024年及以前毕业的，具有口腔执业助理医师资格；2025年全日制毕业生提供毕业证书；2026年应届毕业生提供就业协议书、就业推介表。 |
医师岗（全科岗位） |
502 |
1 |
全日制大专及以上 |
临床医学、全科医学 |
年龄38周岁以下（1988年6月3日及以后出生）；2024年及以前毕业的，具有执业助理医师资格；2025年全日制毕业生提供毕业证书；2026年应届毕业生提供就业协议书、就业推介表。 |
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丁宅分院 |
护理岗 |
601 |
1 |
全日制大专及以上 |
护理、护理学 |
年龄38周岁以下（1988年6月3日及以后出生）；需具有护士资格证或护士资格考试合格证明。2026年应届毕业生提供就业协议、就业推介表。 |
二、招聘条件
1.拥护中国共产党领导，遵守国家的法律法规，遵守医院规章制度，责任心强，具有为人民服务的精神；
2.身体健康，能吃苦耐劳；
3.具备报考岗位所需的资格条件；
4.根据用人单位实际工作需要服从岗位调配；
5.已在上虞区卫生健康系统工作的人员不得报名（民营医院除外）。
三、招聘程序
由绍兴市上虞人民医院医共体总院党建人事科及分院人事负责人会同相关职能科实施，总院纪检监察室负责监督。
（一）报名
1.报名时间：2026年6月3日8:30--12:00,14:00--16:30。逾期不再受理。
2.报名地点：绍兴市上虞区医学继续教育中心（绍兴市上虞区百官街道路东三棚桥）
3.咨询电话：0575-82185315
4.报名者随带资料：《2026年绍兴市上虞区卫健系统编外用工招聘登记表》一份（照片处贴上近期免冠1寸照片1张）、本人身份证、毕业证、资格证原件及复印件、中国高等教育学信网《电子注册备案表》及公告上要求的相关证件的原件及复印件。境外、国外留学生还须提供教育部中国留学服务中心认证书。由他人代报的，必须出具考生委托书、本人身份证和代报人身份证原件及复印件。
5.报名后经资格审查合格人数不足3倍招考岗位计划数的，将根据招聘单位意见适当降低招聘比例或酌情核减、取消招聘计划。确定后的招聘计划仍等于资格审查合格人数的岗位将取消该岗位招聘计划。
（二）考试
1.单个岗位报名人数20人及以下的，采取面试的方式进行。单个岗位报名人数超过20人（不含20人），则该岗位先进行笔试，考生笔试成绩从高到低按招聘计划数1:3比例进入面试，笔试成绩作为入围面试的依据，不计入总分。面试成绩满分为100分，不足60分的为不合格,不合格者不进入下一环节。
2.参加考试人员持本人有效身份证件按时参加考试，逾期作自动放弃处理。
3.考试时间地点、另行通知。
（三）体检
同一职位根据成绩从高分到低分的排序按照岗位名额1:1比例确定体检对象。体检标准参照《浙江省公务员录用体检标准》，体检费用自理。若入围人员不按规定时间地点体检、放弃体检、体检不合格或体检合格后再放弃者，则取消录用资格。在公示前按高分到低分在相应职位面试合格人员中依次递补，公示后不再递补。
（四）考察
对体检合格人员由用人单位进行考察，主要考察思想政治、道德品质、工作能力等现实表现，并开展政治审查。考察不合格或考察通过后本人放弃的，按面试成绩从高分到低分依次递补。考察结束后，按规定进行公示，公示时间为5个工作日。
（五）录用
公示结束后，由用人单位与考生签订用工合同。公示后缺额不再递补。
四、聘用时间及待遇
聘用时间、待遇、年度考核等根据单位编外用工有关规定执行。录用人员实行年度考核，考核不合格者用人单位有权予以解聘。
五、其他有关事项
1.对报名人员所持证件、资料进行严格审查，凡应聘人员有伪造、假冒各种证件等弄虚作假行为的，一经查实，取消资格。
2.考试不能按时到达的，做自动放弃处理。
3.已与区内外其他用人单位签署了就业协议或聘用(劳动)合同，在办理聘用手续时，不能提供解约或解聘证明书的，不予聘用；事后发现有上述情况的，解除聘用合同。
4.聘用期内需服从医院工作岗位的调整和安排。
