招聘6人3个岗位
金华市金投集团有限公司为金华市市属一类国有企业，主体信用评级“AA+”，业务涵盖投资股权管理、产业基金管理、优质资产管理、综合金融服务和实业民生服务五大板块，是一家现代类金融企业。集团内设9个职能部门，下辖13家一级子公司。
金华市人才发展集团有限公司(以下简称“公司”)是金华市金投集团有限公司全资子公司，注册资本金1亿元。主要业务板块为：高端人才引聚、人才项目投资、人才数据开发、人才精准服务、人才园区运营、人才培训测评、人才住房管理、人才活动策划。现因经营发展需要，计划面向社会公开招聘公司本部及下属子公司工作人员6名。具体如下：
一、招聘岗位和职数
本次计划招聘6人，其中公司本部招聘2人，下属子公司招聘4人，具体岗位见附件《金华市人才发展集团有限公司2025年人员招聘岗位信息表》。
二、招聘范围、报名资格条件
(一)招聘范围
全国范围内符合条件人员。
(二)报名资格条件
1.基本条件：(1)坚决贯彻执行党和国家路线、方针、政策以及上级指示决定;遵纪守法、品德优良、作风正派、诚信廉洁、勤奋敬业，无不良征信记录;(2)具备较强的专业技术能力、具有高度的工作责任心和良好的职业素养及团队协作能力。(3)身体健康，符合公务员考录体检标准。
2.资格条件：具体职位详见《金华市人才发展集团有限公司2025年人员招聘岗位信息表》(附件1-1)，工作年限计算截止至2025年4月30日。
3.有下列情况之一者不受理报名：(1)受过刑事处罚的;(2)处于党纪、政纪处分所规定的使用限制期内的;(3)涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;(4)其他不宜报考的。
三、招聘程序
招聘工作按照信息发布、网络报名、资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用等程序进行。
(一)招聘信息发布平台
金华人才网http://www.jhrcsc.com/
金华金投微信公众号
(二)网络报名
1.报名方式：本次报名采取网络报名的方式，应聘人员限报1个岗位。应聘人员应准确、完整填写《金华市人才发展集团有限公司应聘报名表》(附表1-2)。
2.报名时间：2025年4月30日—2025年5月23日24:00。
应聘人员须将《报名表》和应聘材料以附件形式打包发送至指定邮箱pxhz@jhrcsc.com，并将附件名称和邮件主题改为“报考职位+姓名+学历”的格式，例如“活动策划部培训师-张三-大学本科”。
3.报名需提供以下材料扫描件：本人有效身份证件、学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网www.chsi.com.cn下载)、职(执)业资格证书(如有)、专业技术资格证书(如有)、有关任职或从业经历证明(历年养老保险信息查询记录、劳动合同、公司盖章证明)、担任的各类职务和获得的各种荣誉证书等相关材料。
4.报名材料要求：应聘人员若未按要求完整填写报名信息或提供相关证明材料，则视为无效报名，由此造成的后果由应聘人员自行承担。同时，应聘人员须对所提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实，即取消考试资格和聘用资格。
5.请关注邮箱信息、保持手机畅通，考试及招录相关信息我们将通过短信或邮件形式及时通知。
6.联系电话：0579-82325969、82343358
(三)资格审查
公司按照报名条件对应聘人员进行资格审查，审查合格的准予笔试。资格审查合格人员与招聘岗位数之比不足3:1的，取消该岗位招聘。应聘人员与报考岗位条件不符，但符合其他岗位报考条件的，经本人同意可进行改报。
(四)组织考试
本次人员招聘采用笔试、面试结合的方式。其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%，合计构成综合成绩。笔面试时间、地点另行通知。
1.笔试。主要测试应聘人员的综合知识及专业技能掌握情况，采取闭卷形式进行。笔试合格分数为60分(含)，未合格者不能进入面试。笔试违纪违规行为的认定和处理，参照《浙江省人事考试违纪违规行为处理规定》执行。
2.面试。根据从高分到低分的成绩排序，按照招聘计划数1:3的比例确定入围面试人选。如遇最后一名同分的，则一并进入面试;若不足规定比例的，按实际人数确定面试人选。面试合格分数为70分，未达合格分，不列为考察人选。面试若确定无合适人选，岗位可空缺。
3.笔试、面试未达合格分的，不进入下一环节。
(五)考察
根据考试成绩从高到低按1:1拟定考察人选。若综合成绩分数相同的，以面试成绩高者优先。对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察人选的工作实绩。如出现本人放弃或不合格者，可按综合成绩从高到低递补。为确保招聘质量，经研究确无合适人选的，岗位可空缺。
(六)体检
考察合格后进行体检，标准参照公务员考录体检标准执行。如出现本人放弃或体检不合格者，可按综合成绩从高到低递补重新进行考察、体检程序。
(七)公示
对体检合格的拟聘用人员，在金华人才网及金华金投微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日。为确保招聘质量，经研究确无合适人选的，岗位可空缺。
(八)聘用
公示期满，对拟聘用人员无异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。聘用人员在接受聘用前须与原所在单位解除劳动关系，并出具相关证明。
四、薪酬待遇
聘用人员享受国家和地方政府规定的社会基本保险和福利制度，执行公司相关薪酬管理规定。
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