招聘8人3个岗位
进贤县人民法院2025年公开招聘合同制工作人员公告
根据工作需要，进贤县人民法院面向社会公开招聘8名合同制工作人员，现将有关招聘事宜公告如下：
一、招聘岗位及职责
招聘人数及资格条件详见下表：
岗位名称 |
岗位代码 |
招聘人数 |
资格条件 |
备注 |
|||
性别 |
年龄（周岁） |
学历 |
专业 |
||||
合同制工作人员岗（一） |
101 |
3 |
男性 |
35周岁以下（1990年4月30日以后出生） |
具备国家承认的大专以上国民教育序列学历 |
不限 |
1.具备一定的计算机速录能力； 2.已取得法律职业资格证书A证，或参加了国家统一法律职业资格考试且成绩合格、可以取得法律职业资格证书A证的在同等条件下优先考虑。 |
合同制工作人员岗（二） |
102 |
3 |
女性 |
35周岁以下（1990年4月30日以后出生） |
具备国家承认的大专以上国民教育序列学历 |
不限 |
1.具备一定的计算机速录能力； 2.已取得法律职业资格证书A证，或参加了国家统一法律职业资格考试且成绩合格、可以取得法律职业资格证书A证的在同等条件下优先考虑。 |
警务辅助人员岗 |
201 |
2 |
男性 |
35周岁以下（1990年4月30日以后出生） |
具备国家承认的大专以上国民教育序列学历；退役军人具有高中(中专)及以上学历 |
不限 |
1.需为警校毕业或退役军人； 2.持有准驾车型为C2及以上机动车驾驶证的在同等条件下优先考虑。 |
二、报考条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正；
2.工作责任心强，能保守工作秘密，服从组织安排，自愿从事审判工作；
3.具有正常履行职责的身体条件，品貌端正，符合体检要求；
4.报考人员应在2025年4月30日前取得国家承认并符合岗位要求的学历毕业证书。
（二）具有下列情形之一的，不得报考：
1.曾受过刑事处罚、治安处罚的；
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；
3.受处分期间或者未满影响期的；
4.曾被开除公职的；
5.现役军人、全日制在校学生；
6.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
7.被依法列为失信联合惩戒对象的；
8.其他不宜报考的情形。
三、招聘程序
本次招聘实行统一报名、统一考试、统一聘用的办法，按照报名、笔试、技能测试、体能测试、资格审查、面试、体检、政审考察、公示、聘用的程序进行。
（一）网上报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2025年5月9日12:00，报名费缴费截止时间为报名结束当日16:00；
2.报名方式：本次招聘采取网上报名方式进行,报名人员通过电脑登录南昌人才招聘网（www.ncrczpw.com），选择相应专题，进入报名系统，据实填写报名信息并上传电子照片、本人身份证正反面、毕业证、退伍证等相关证明材料；
3.本次招聘报名费50元，网上缴费成功人员为最终报名人员。未完成网上缴费的人员，报名无效。另外弃考者报名费不予退回；
4.考生可点击原公告右上角“个人中心”，在相应栏报考情况处查看报名情况，如显示【待审核】请耐心等待后台人员审核；如显示【未通过】表示报名不成功，请仔细查看未通过原因，或点击重新报考，重新填写并上传材料，等待审核；如显示【待缴费】表示网上报名通过，请及时缴费；如显示【已通过】表示网上报名通过且缴费成功；
5.请考生密切关注网站信息，所有通知、公告均在“南昌人才招聘网”(http://www.ncrczpw.com)公布，不单独通知考生个人，因考生未及时关注网站信息而产生的后果由考生负责；
6.笔试、技能测试准考证打印时间（101岗、102岗）：2025年5月15日10:00-2025年5月17日09:00（笔试、技能测试在同一天进行，先笔试后技能测试）。
体能测试准考证打印时间（201岗）：2025年5月15日10:00-2025年5月17日09:00。
请考生自行登录报名系统按时打印笔试准考证。
（二）考核
101、102岗位考核方式为：笔试、技能测试、面试
201岗位考核方式为：体能测试、面试
笔试
1.笔试时间、地点及要求详见准考证；
2.笔试内容为综合知识和法律基础知识，其中综合知识考察考生的逻辑推理、言语理解、常识判断等基本能力素质，法律基础知识考察考生的法律素养和实务，时长90分钟，满分100分。
技能（体能）测试
1.技能测试
（1）技能测试时间、地点：详见技能测试准考证；
（2）技能测试内容为：计算机中文速录考试,考试形式为听打和看打，其中听打10分钟，看打5分钟，满分100分；
（3）技能测试采用电脑进行。考试输入法以测试电脑提供的输入法为准，考试时不得自行携带U盘、光盘、耳机等外部存储设备，不得自行安装输入法及词库；
笔试成绩和技能测试成绩两项成绩相加从高分到低分根据岗位职位数1：5比例入闱资格审查。如遇末位同分情况，一并入闱资格审查，比例不足时则成绩有效者全员进入资格审查环节。
2.体能测试
（1）体能测试时间、地点：详见体能测试准考证；
（2）体能测试主要考核考生是否具备适合该岗位的身体素质。体能测试共四项，分别为：100米跑、立定跳远、10米×4往返跑、俯卧撑。
（3）体能测试成绩采用评分方式（具体详见附件），每项分值满分为100分，体能测试成绩=四项成绩总和除以四。
（4）从体能测试成绩高分到低分根据岗位职位数1：5比例入闱资格审查，如遇末位同分情况，一并入闱。比例不足时体能测试成绩有效者全员进入资格审查环节。
（三）资格审查
资格审查时间、地点另行公告；
资格审查需提交材料如下：
1.公开招聘报名表（报名系统内下载打印）；
2.身份证原件及复印件；
3.学历证书原件及复印件；
4.驾驶证、法律职业资格证书A证原件及复印件（有驾驶证、资格证书的提供）；
5.退伍证原件及复印件（以退役军人报考的）；
6.本人学信网学历认证备案表1份；
7.本人近期一寸免冠同底彩色照片2张；
8.其他与岗位相关需提供的证明材料等原件。
资格审查合格者进入面试环节，因资格审查不符或本人放弃资格审查产生的缺额，101、102岗位按笔试成绩和技能测试成绩两项成绩相加从高分到低分顺序递补，201岗按体能测试成绩从高分到低分顺序递补。如遇末位同分情况，可同时递补进行资格审查。
资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其聘用资格，后果由报名人员自行承担。
（四）面试
1.面试准考证打印时间：另行公告；
2.面试时间、地点：详见面试准考证；
3.面试内容：参照结构化面试方法，主要测评自我认知能力、组织协调能力、综合分析能力、临场应变能力、人际沟通能力、语言表达能力及举止仪表等。面试总分为100分；
4.成绩合成：
（1）101、102岗
综合总成绩=笔试成绩×30%+技能测试成绩×40%+面试成绩×30%。
综合总成绩相同的，其名次按“优先考虑条件”确定排名。如均具备“优先考虑条件”，则根据技能测试成绩高低排名。
（2）201岗
综合总成绩=体能测试成绩×50%+面试成绩×50%。
综合总成绩相同的，其名次按“优先考虑条件”确定排名。如均具备“优先考虑条件”，则根据学历从高到低排名，学历也相同者则按体能测试成绩从高分到底分排名。
5.笔试成绩、技能（体能）测试成绩、面试成绩、综合总成绩均保留小数点后二位数，第三位小数按四舍五入法处理。
（五）体检
根据综合总成绩，按照招聘人数从高分到低分的原则等额确定体检对象。体检对象按通知要求到指定机构参加健康体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由考生自理。
体检合格的，确定为拟聘用考察人选。因体检不合格及应聘者自愿放弃等原因出现缺额时，按该岗位综合总成绩从高分到低分依次递补。
（六）政审考察
对体检合格者进行考察，重点考察其思想品质、违法违纪情况。如出现考察不合格或自愿放弃者，按该岗位综合总成绩从高分到低分依次递补。
（七）公示及聘用
网上报名、笔试、技能测试、体能测试、资格审查、面试、体检、政审考察工作结束后，确定拟聘用人员名单并在南昌人才招聘网站公示5个工作日。公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，签订劳务派遣合同（二年一签，试用期2个月）。
公示结果影响聘用的、放弃聘用的、未在规定时间内报到的或因其他问题未能聘用的，取消其拟聘用资格。因取消聘用资格或试用期不合格等原因出现缺额时，根据综合总成绩，按岗位从高分到低分顺序依次递补。
四、工资及其福利待遇
试用期2个月，试用期间月工资2000元。试用期满后人均年薪5万元左右（含基本工资、绩效工资、餐补、工会福利及社保五险单位和个人缴纳部分），不包住宿。
五、其他事项
本次招聘总成绩在本院下一次面向社会公开招聘相应岗位公告发布前有效。成绩有效期内，如招聘单位出现合同制工作人员岗位空缺的，可按相应岗位总成绩由高分到低分的顺序，按照空缺人数依次递补，递补人员需经体检、考察合格方可办理聘用手续。
六、联系电话
报名技术咨询：0791-86691206
咨询时间：工作日上午9:00-12:00，下午13:30-17:00
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