招聘62人5个岗位
为进一步加快推进基层治理体系和治理能力现代化，建设一支结构合理、素质优良、群众满意的专业化、职业化基层工作队伍，结合工作实际，经研究，决定公开招聘一批社区工作者（专职网格员），现将有关招聘事宜公告如下：
一、招聘原则
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持任人唯贤、德才兼备原则，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，加强社区工作者队伍建设，提升新时代城市基层治理工作水平。
二、招聘岗位及条件
（一）招聘岗位及人数
根据社区人员职数，全区面向社会公开招聘社区工作者（专职网格员）62名（详见附件），岗位招聘人数与报考人数按1:5的比例开考笔试，达不到比例要求的，可适当放宽到1:2的比例，仍达不到比例要求的，则以乡镇（街道、管理处）为单位相应减少岗位招聘人数。
（二）招聘基本条件
1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，工作责任心强，能保守工作秘密，服从组织安排；
2.户籍为南昌市户口（含县区）；
3.报考时已取得国家认可的大专及以上学历，专业不限；
4.年龄40周岁及以下（即1984年4月29日<含>以后出生)；
5.现有工作单位的需提供单位开具的同意报考证明；
6.具备正常履行职责的身体条件；
7.符合条件的2025年8月31日及以前毕业的，且同时取得岗位所需毕业证书的应届高校毕业生（应届博士毕业生可放宽到2025年12月31日）。
（三）具有下列情形之一的，不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的；
3.因涉黄、涉赌、涉毒或聚众斗殴、敲诈勒索、非法拘禁等受到行政处罚的；
4.被认定为涉黑涉恶、“村霸”等人员的；
5.加入邪教组织或参与非法宗教活动的；
6.受党纪、政务等处分或被诫勉谈话，处分期或影响期未满的；
7.因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；
8.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单的；
9.煽动群众闹事、扰乱公共秩序，或道德品行低劣、在群众中影响较坏的；
10.在读的普通高校全日制非2025届毕业生（在读的全日制非2025届毕业生不能用已经取得的学历报考，如在读硕士研究生不得以其已经取得的本科及以下学历报考）；
11.曾就职新建区社区工作者岗，未满两年最低服务期限且未经单位同意而离开现工作单位以及辞退处理的人员；
12.其他不宜报考社区工作者（专职网格员）的情形。
三、招聘程序
本次招聘根据“公开、公平、竞争、择优”的用人原则，实行统一领导、统一报名、统一考试的办法，按照信息发布、报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、选岗、公示、聘用的程序依次进行。
（一）信息发布
招聘公告在江西人才服务网(https://www.jxrcfw.com/)上发布。
（二）报名
本次招聘报名采取网络报名方式，实行诚信报考制度，招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试；已参加考试的，成绩一律无效。
1.注册报名。考生可在2025年5月6日09:00至2025年5月13日17:00期间登录江西人才服务网(https://www.jxrcfw.com/)进行注册，进入“招考专栏”栏目，选择“新建区2025年社区工作者（专职网格员）公开招聘”专题，如实填写个人报考信息，并通过报名系统按岗位要求上传资格审查所需提交的相关证明材料（以图片JPG格式上传）及本人近期（6个月以内）一寸免冠彩色正面证件照（电子照片），完成在线报名。每人限报一个岗位，逾期不再受理报名。
2.网上缴费。考试收费标准为50元/人（弃考者报名费不予退回），网上缴费人数为最终网上报名成功人数。缴费时间截止为2025年5月13日22：00。考生完成缴费视为报名成功，未按要求进行缴费视为放弃报考。
3.笔试准考证打印。考生可在2025年5月15日09：00至5月18日09：00期间，登录江西人才服务网打印笔试准考证。(提示：请考生将准考证同时下载至手机保存，防止准考证丢失而影响参考)
为在招聘过程中能及时联系到考生，报名表中填写的联系电话请务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。
（三）笔试
1.时间及地点:详见笔试《准考证》。
2.笔试采取闭卷答题的方式进行，笔试科目为《公共基础知识》，公共基础知识包括时事政治、法律法规、新建区情、OFFICE办公软件基础知识、写作能力等测试。笔试总分100分。
3.中共正式党员（不含预备党员）笔试成绩加5分；通过全国社会工作者职业水平考试，取得初级资格证书笔试成绩加2分；取得中级及以上资格证书笔试成绩加5分。（资格证书加分以取得的最高等级证书为准，不累加）。以上加分计入笔试最终成绩，笔试结束后进行加分公示，加分公示后，根据笔试成绩（含加分项）从高分到低分排名顺序确定面试人员名单。
4.社区工作者（专职网格员）岗位笔试开考比例如达到1:5及以上，则按岗位招聘人数1:3的比例确定入闱面试人员名单，进入资格审查环节；笔试开考比例达到1:3未达到1:5，则按岗位招聘人数1:2的比例确定入闱面试人员名单，进入资格审查环节；笔试开考比例达到1:2未达到1:3，则按岗位招聘人数1:1.5的比例确定入闱面试人员名单（第一位小数按四舍五入法处理），进入资格审查环节。末位人员笔试成绩（含加分项）并列的，一并入闱面试，进入资格审查环节。入闱资格审查的考生在现场资格审查时提交纸质证明材料核定。
（四）资格审查
资格审查贯穿公开招聘全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经核实即取消面试和聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。
1.资格审查时间、地点：另行通知。
2.资格审查需提交材料：
（1）报名表（报名系统内下载打印）；
（2）本人户口簿、有效二代身份证、有效学历证书的原件及复印件；
（3）本人户籍所在地公安部门出具的无违法行为的证明；
（4）近期免冠一寸彩照；
（5）通过全国社会工作水平等级考试人员需提供《全国助理社会工作师》《全国社会工作师》证书原件和复印件；
（6）中共正式党员需提供党组织关系证明（证明需盖党支部和党委公章）。
（7）其他岗位要求需提供的证明材料。
因面试入闱人员资格审查不合格、自动放弃（包括未按时参加资格审查人员）等原因产生的缺额，从该岗位所有未入闱人员中按笔试成绩（含加分项）从高分到低分顺序依次递补。如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查，无人可递补时，组织现有入闱且资格审查合格人员面试。资格审查合格后,打印面试准考证，进入面试环节。
（五）面试
1.时间及地点：详见面试《准考证》。
2.面试方式：面试采取结构化方式进行，主要考核考生的综合分析、逻辑思维、组织协调、人际交往、语言表达、举止仪表、临场应变和解决实际问题的能力。面试总分100分。
3.成绩计算：综合总成绩=笔试成绩（含加分项）×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
同一岗位入闱面试考生原则上在同一面试小组面试。如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成的，需对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试得分＝考生面试原始得分×该考生所在面试小组修正系数。
修正系数=同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分。公式中计算平均分时，应先去除面试成绩异常分值（小于40分或高于90分），再去掉2个最高分和2个最低分后计算平均分。
面试小组修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入法处理。
实际面试人员（不含违纪零分、面试零分人员）少于或等于招聘计划数，分两种情形：
（1）当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分，方能进入体检程序。
（2）当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。
笔试或面试缺考考生视为放弃聘用资格。
（六）体检
根据考生综合总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。末位综合总成绩相同时，按面试成绩从高分到低分的顺序确定；综合总成绩和面试成绩相同时，按学历从高到低的顺序确定；综合总成绩、面试成绩及学历都相同时，按工作时限从长到短的顺序确定（工作时限以在用人单位缴纳社保时间为准），综合总成绩、面试成绩、学历及工作时限都相同时，由用人单位采取加试的方式确定。
体检对象按通知要求到指定医院参加体检，体检标准参照公务员体检标准执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检费用由考生承担。
体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。
（七）考察
体检合格人员列入考察对象，重点考察其思想品质、违法违纪、个人档案等情况。
（八）选岗
根据考察结果，由各乡镇（街道、管理处）自行组织所招考岗位的拟聘用入闱人员，按照综合总成绩从高分到低分的顺序依次进行选岗。
（九）公示及聘用
报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、选岗工作结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在江西人才服务网上公示5个工作日，公示期间有异议经查属实，取消聘用资格。在公示期内无异议的，按照规定程序办理相关聘用手续。
拟聘用人员与原用人单位签订劳动（聘用）合同的，本人须依据相关法律法规与原单位解除合同。
考生在体检、考察、选岗、公示环节，因自动放弃或未通过等原因产生的缺额，从该岗位未入闱人员中按综合总成绩从高分到低分的顺序依次递补，末位综合总成绩相同时，按面试成绩从高分到低分的顺序确定；综合总成绩和面试成绩相同时，按学历从高到低的顺序确定；综合总成绩、面试成绩及学历都相同时，按工作时限从长到短的顺序确定（工作时限以在用人单位缴纳社保时间为准），综合总成绩、面试成绩、学历及工作时限都相同时，由用人单位采取加试的方式确定。
四、待遇和管理
（一）受聘人员实行合同管理，用人单位与受聘人员签订劳动合同，劳动合同实行3年一签，试用期为2个月，以实际到岗情况领取薪酬，社区工作者（专职网格员）按南昌市社区工作者薪酬管理实施办法落实薪酬。聘用最低服务年限为2年（含试用期）。未满最低服务期限且未经单位同意而离开现工作单位的，以辞退处理。
（二）试用期满，由乡镇（街道、管理处）组织考核。试用期内考核不合格的，按照有关规定解除劳动合同。
（三）凡进入面试未被录用的报考者，将作为后备人员进入社区工作者（专职网格员）储备库（保留1年），社区工作者（专职网格员）岗位出现空缺时，可按综合总成绩从高分到低分并通过体检、考察、公示、区公开招聘社区工作者（专职网格员）领导小组会议研究后，依次递补上岗。
五、注意事项
1.招聘全过程的有关事项均将通过报名网站发布，请及时关注。
2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
六、联系方式
网上报名咨询电话：0791-87305565；
政策咨询电话：0791-83703961、0791-83709302；
监督电话：0791-83701026；
以上电话请于工作时间内拨打（上午9:00-12:00，下午13：30-17:00，节假日除外）。
附件：新建区2025年公开招聘社区工作者（专职网格员）岗位表
2025年4月29日
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