招聘8人5个岗位
江西日报社是以《江西日报》为核心的省委直属正厅级事业单位，现拥有江西日报、信息日报、江南都市报、新法治报、新参考文摘，通过事业单位改革试点新并入的江西工人报、江西商报、经济晚报、东方女报等“九报八刊”，以及大江网、大江新闻客户端、江西新闻客户端、江西融媒大脑等100余个新媒体平台的媒体矩阵，覆盖人群超过1．5亿，与省属重点企业江西报业传媒集团按照“一个党委、两个机构、一体化运行”的原则运行，分别形成了覆盖省、市、县三级的“报、刊、网、端、微、云、屏”现代全媒体传播体系和主业突出的现代文化产业矩阵。
一、招聘岗位
招聘计划共8名，具体招聘岗位及要求详见《江西日报社2025年公开招聘工作人员岗位表》（附件1）。
二、报考条件
（一）报考人员须具备下列条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
3．具有良好的政治素质和道德品行；
4．具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件；
5．研究生学历、硕士及以上学位，并具有大学本科学历、学士学位；
6．年龄为35周岁以下（1989年5月26日后出生）；
7．具备招聘岗位所需要的其他资格条件。
（二）不得报考的情形
1．因犯罪受过刑事处罚的人员；
2．被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；
3．涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪政务处分的人员；
4．在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5．被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6．现役军人；
7．在读的普通高校全日制非2025届毕业生（在读的全日制非2025届毕业生不能用已经取得的学历报考，如在读博士研究生不得以其已经取得的硕士研究生及以下学历报考）；
8．考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位；也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位；
9．有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员；
10．法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
（三）报考注意事项
详见《江西日报社2025年公开招聘工作人员报考指南》（附件2）。
三、报名办法
1．报名时间：即日起至6月9日17时整。
2．报名方式：请报考人员将报名材料发送至报名邮箱jxrbzp2025＠163．com，邮件主题和报名材料压缩包附件均命名为：拟应聘岗位序号＋拟应聘岗位＋姓名＋所学专业＋联系电话（例如：A1＋全媒体采编岗＋张三＋新闻学＋13900000000）。每人限报一个岗位，多报者取消报考资格。
3．报考人员需提交以下材料：
（1）本人签名的《江西日报社2025年公开招聘工作人员报名表》（附件3，填表说明见附件4）和《应聘人员近亲属报告承诺书》（附件5）PDF扫描件；
（2）个人简历；
（3）近期免冠1寸彩色电子证件照片（白底）；
（4）有效期内的二代居民身份证（正反面）扫描件；
（5）各学历阶段的学历学位证书、带二维码有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》。国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳学历学位认证书》。尚未取得学历学位证的2025届普通高校毕业生，须提供《教育部学籍在线验证报告》和经学校审核盖章的《就业推荐表》（或就业推荐证明）。
（6）所学专业未列入专业目录的，需提供招生简章、毕业证书、所学专业课程成绩单（须毕业院校的教务处或研究生院盖章）、毕业院校专业设置的说明等材料。
（7）报考“限应届毕业生”岗位的择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生，须提供择业期有关证明，开具时间在2025年2月以后。
（8）符合所应聘岗位要求的其他证明材料的扫描件。包括语言水平能力证书、职业资格证书等。
（9）报考岗位有工作经历要求的，须提供社保缴纳证明（或工资流水）和对应的劳动合同（或聘用合同），工作年限终算时间为2025年4月30日。
（10）机关、事业单位正式在编人员报考，需按干部人事管理权限提供所在单位出具的同意报考证明。
四、资格审查
1．资格初审。根据招聘公告中的岗位条件及报名要求，我社对报考人员资格（报名电子材料）进行资格初审。报名材料不全或不符合要求的，报考人员应在通知期限内及时补充完善，并按要求再次提交审查，逾期未提交的视为报名不成功。
2．资格复审。在面试之前，对入闱面试人员进行现场资格复审。资格复审人员须携带报名材料的原件及复印件于指定时间到指定地点进行资格复审。
3．资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现考生弄虚作假或与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实取消其考试、聘用资格，由此造成的后果由考生自行承担。
五、考核
1．考核方式：考核采取“笔试＋应用能力测试＋结构化面试”方式进行，分别占总成绩的20％、30％、50％，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩＝笔试成绩×20％＋应用能力测试成绩×30％＋结构化面试成绩×50％（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。
笔试主要测查综合常识、逻辑思维、调查研究、文字表达等能力。应用能力测试主要测查与招考职位相关的专业基础和实际场景运用能力。结构化面试主要测查专业知识、综合分析、组织协调、职业道德、语言表达等综合素质。
2．开考比例：对报名成功人数与招聘人数之比达不到3：1的岗位，相应核减该岗位的招聘人数，直至取消该岗位的招聘。
3．入闱面试比例：根据折算笔试和应用能力测试成绩之和（笔试成绩×20％＋应用能力测试成绩×30％）从高分到低分按照岗位招聘人数1∶3的比例确定各岗位入闱结构化面试人员（如遇末位同分情况一并入闱面试）。
笔试合格线为60分，未达到合格线者不能进入应用能力测试。对参加应用能力测试人数和招聘计划人数未达到3：1的岗位，该岗位应用能力测试成绩70分及以上的考生全部入闱结构化面试。
4．资格复审未通过、主动放弃面试资格或未按时参加资格复审的人员取消面试资格，对以上情况产生的人员空缺，从本岗位未入闱考生中按照折算成绩从高分到低分依次递补。递补人员须通过资格复审后方能参加面试，无人可递补时，将组织现有入闱考生进行面试。面试当日临时放弃的不予递补。
5．面试后，按照考核总成绩排名确定拟聘人选。总成绩低于70分不予聘用。
6．各环节考试时间和地点另行通知。指定时间未到者视为自动放弃。考核成绩将通过大江网予以公布。
六、体检、考察、公示
1．体检。根据考生考核总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1：1的比例确定体检对象（总成绩相同时按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定）。由报社统一组织体检，体检标准参照《公务员体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检费用自理，体检不合格的不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。
2．考察。对体检合格者进行考察，考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法及廉洁自律情况、是否存在需要回避的情形、人事档案等情况。
3．公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。
4．递补。因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，由江西日报社研究决定是否递补；需要递补的，根据总成绩从高分到低分依次进行（考核总成绩须达到70分及以上）。递补人员应按规定进行体检、考察及公示。
七、聘用、待遇
1．聘用。经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。
2．待遇。聘用人员纳入事业编制管理，待遇按有关规定执行。
3．聘用人员须服从单位的统一安排，最低服务年限为5年。
八、纪律监督和责任追究
报考人员在招聘过程中，查明有违纪违规违法行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违纪违规行为的，将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
九、其他注意事项
1．本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2．咨询电话：0791－86849187 梁老师
0791－86847799 周老师
附件
