招聘2人2个岗位
为培育永州市数据产业有限公司人才体系，推动数字产业快速发展，现拟面向社会公开招聘两名工作人员。
一、招聘要求
（一）招聘岗位
永州数据要素服务中心数字经济经理1名
永州数据要素服务中心数字经济项目运营专员1名
（二）用工方式
采用劳务外包用工方式
（三）岗位描述
岗位一：数字经济经理
1、全面负责永州数据要素服务中心整体运营与市场推广工作。
2、负责参与永州数据要素服务中心规划建设，通过数据分析和用户反馈，提出改进平台功能和服务流程意见，确保平台的稳定运行和高效服务。
3、协助公司经理推动实施公司年度经营计划，完成年度和任期经营目标。
4、负责开展与各类数据商、各地数据要素服务中心和数据交易生态商联系合作，组织各种培训、营销推广活动，加强商务拓展，完成公司下达的各项任务指标。
5、加强与政府部门联系，落实政府部门有关要求。
6、完成上级和领导交办的其他工作。
岗位二：数字经济项目运营主管
1、负责根据公司战略拟定公司数据交易、数据资产登记等业务策略及目标。
2、负责公司数据交易、数据资产登记等业务的拓展、对接和组织。
3、负责挖掘客户需求，根据客户需求形成数据要素产品全环节解决方案，实现业务落地。
4、负责数商的拓展、引入、培训、服务和管理，发挥数商作用。
5、上级和领导交办的其他工作。
二、任职条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；具有较高的政治素质,拥护中国共产党的领导,坚决执行党的路线方针政策和国家法律法规,具有强烈的事业心和责任感,认真履行经济责任、政治责任和社会责任；
2、熟悉现代企业管理，有较强的决策能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力,有较突出的工作业绩,有较强的开拓创新精神和市场竞争意识；
3、具有履行岗位职责所必需的专业知识或专业技术资质,熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规,熟悉国内外市场和相关行业情况。
（二）资格条件
岗位一：数字经济项目经理
1、具有大学本科（含）以上学历（留学回国人员应取得教育部相应学历学位认证），数字经济、计算机、电子商务、经济、管理等专业毕业。
2、具有5年以上公司营销、公司管理等方面工作经验，其中从事大数据相关服务工作满3年。（时间计算截止到2025年6月30日）。
3、担任商务经理、总监职务（含同等职级）满3年，不满3年的，需要担任公司部门主管及以上岗位（含同等职级）满5年（时间计算截止到2025年6月30日）。
4、熟悉数字经济和数据要素市场，具有良好的审慎经营和合规意识。
5、具有强烈的事业心和责任感，诚实守信、廉洁从业，有良好的职业操守和职业信誉，能够忠实地执行董事会决议、自觉维护企业及股东利益。
6、原则上年龄在35周岁及以下（时间计算截止到2025年6月30日，经验丰富可适当放宽），具有正常履行职责的身体和心理条件。
7、敢于担当、勇于创新，具有大局意识，善于沟通协调和团队管理，执行和抗压能力强。
岗位二：数字经济运营专员
1、本科及以上学历，数字经济、计算机科学、统计学、信息管理、电子信息及自动化等相关专业优先。
2、年龄在35周岁以下（时间计算截止到2025年6月30日）。
3、具有3年以上金融科技、大数据、互联网企业、金融机构、知识产权等工作经验，有大型数据项目管理经验者优先（时间计算截止到2025年6月30日）。
4、具备出色的沟通协调与团队领导能力，良好的问题解决能力与抗压能力；对数据行业动态有敏锐洞察力，具备创新思维。
5、具有较好的团队合作意识，较强的文字处理和语言表达能力，较强的沟通协调能力。
（三）不得报考的情形
1、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
2、曾因违法犯罪受过刑事处罚的人员。
3、曾被开除公职、党籍，在高等教育期间受到开除学籍处分的人员。
4、被依法列为失信联合惩戒对象的。
5、未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失的。
6、其它国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业管理人员职务的情形。
三、招聘程序
（一）发布公告
本次招聘信息在永州城发集团官网及公众号、同时委托劳务服务公司在具备影响力的招聘网站上同步发布。
（二）公开报名
1、报名：网络报名
2、报名时间：2025年6月24日-2025年7月3日
3、提供材料
（1）本人有效居民身份证；
（2）学历证书，学信网打印的“教育部学历证书电子注册备案表”。国(境)外取得学历的人员须提供教育部中国留学服务中心出具的学历认证证明；
（3）能体现本人业务水平、业务成果、项目经历等相关证明材料；
（4）能体现相关工作经历的证明材料，需提供人社部门出具的参保缴费证明或工作经历证明材料；
（5）《永州市数据产业有限公司应聘报名表》；
（6）应聘人员须将上述所有报名材料电子版整理为一个压缩文件，在报名期限内以“岗位+姓名”命名发送至工作人员邮箱3204447008@qq.com进行报名。
（三）资格初审
（1）劳务服务公司组织用人单位先对报名人员进行基本条件、工作经历、业绩表现等情况资格初审，政治素质、职业素养及岗位要求都达标方可进入面试。
（2）招聘小组将根据《应聘报名表》及有关材料进行应聘资格审查，资格审查贯穿公开招聘全过程，应聘人员应对本人提交的应聘材料的真实性负责，凡弄虚作假，一经查实，即取消参加公开招聘资格。已聘用或已签订聘用劳动合同的，将取消聘用或解除其聘用劳动合同。
（四）人员面试
本次招聘采用面试的办法择优录用，不设开考比例，若只有一名合格报名人员，则合格分数线为80分，未达到合格分数线的人员不予聘用。
1、时间和地点：在确定合格报名人员后，将确定面试时间和地点。
2、通知方式：初审通过后，将以电话和短信方式通知入选人员面试地点，并在面试时间前三天告知入选人员。
3、面试：应聘者需先向面试评审组做限时10分钟的职务应聘陈述（包括个人基本情况、优势，对应聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等），然后由评审组对其进行提问面试。面试评委由集团分管领导1人、人力1人、纪检1人、数据产业公司2人组成，共计5人。
4、评分规则：面试实行百分制，评委根据应聘人员的面试情况取平均得分，面试成绩保留2位小数。
（五）体检和背景调查
体检人员名单及体检通知在公司官网上发布。体检结果审核标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，由永州市开利人力资源有限公司统一组织，体检费用由应聘人员自理。体检合格者由永州市开利人力资源有限公司组织考察或背景调查。
（六）公示和聘用
对体检和背景调查合格的人员，在公司官网上公示7天。公示期结束，由劳务服务公司对无异议人员办理相关手续。
四、待遇及管理方式
（一）本次招聘的人员将与劳务服务公司签订劳动合同、聘用协议，确定聘期内的经营目标任务和激励约束规则。聘用期限每届为1年，劳务费用实行底薪加考核绩效薪酬模式，上岗试用期为2个月，试用期劳务费用（底薪加考核绩效）为协定总额的80%，试用期满经考核不合格的，解除聘用。
（二）聘期期满后续管理。聘期到期后，根据考核结果，经公司决定是否予以续聘。
岗位一：数字经济经理
每月底薪为8000-10000元，底薪和绩效奖金各占60%和40%，年度绩效分为月度绩效60%和年终绩效40%，具体以考核评分进行分段计算发放，控制年收入16-20万元（包含劳务管理费、五险一金）。
岗位二：数字经济运营专员
每月底薪为5000元，底薪和绩效奖金各占60%和40%。年度绩效分为月度绩效60%和年终绩效40%，具体以考核评分进行分段计算发放，控制年收入10万元（包含劳务管理费、五险一金）。
以上薪酬待遇包含管理费、单位部分社保，后续根据业绩完成情况可调整年薪酬结构。
五、招聘咨询、监督
1、报名咨询电话：邓女生18811469093
2、监督举报电话：辛女士17307469688
