招聘7人6个岗位
为确保招聘工作顺利开展，满足医院发展需要，根据《柳州市工人医院员工招聘管理办法》以及人社部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等文件精神，结合医院整体发展规划，按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，现将柳州市工人医院2026年度公开招聘工作人员有关事项公告如下：
一、招聘人数及要求
本次招聘编外聘用人员7名，具体见下表：
（一）总体条件
1.年龄条件
原则上不超过35岁（1990年10月1日后出生）；取得中级及以上职称人员可放宽至40岁（1985年10月1日后出生）；
2.学历学位条件
要求毕业时同时取得应聘岗位所需的学历、学位证。
3.其他条件及说明
（1）本科及以上学历；
（2）原则上须取得住院医师规范化培训合格证书；
（2）社区岗位定岗定薪，不能转岗到医院其他科室。
二、应聘人员的基本条件
（一）遵纪守法，品行端正，有较强的事业心和责任心。
（二）具备岗位所需的基础理论、专业知识和工作技能。
（三）具备相应的学历和学位，各专业技术岗位须取得相应的执业准入资格或专业技术资格。
（四）身体健康，能满足应聘岗位需要。
（五）能够胜任用人科室工作，符合我院录用要求。
（六）具有团队精神，有良好的人际沟通能力。
（七）具备应聘岗位所需要的其他条件。
凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员，以及受刑事处罚或正在接受司法调查及尚未做出结论的人员，不接受其应聘申请。
三、招聘程序
（一）发布招聘信息
在柳州市工人医院官网、柳州市工人医院互联网医院微信公众号、人力资源部微信公众号、高校官网、丁香人才网等公开发布招聘信息。
（二）报名及资格审核
1.报名时间：2026年5月30日前，自发布之日起至计划岗位落实到位止，医院会根据简历情况适时组织面试，具体截止日期视招聘情况及时调整。
2.报名方式：
（1）应聘者报名请登录我院官网（http://www.lzsgryy.cn/）-公众版-人事招聘-简历投递-进入招聘系统填写简历并申请岗位。
（2）进入招聘系统后，先注册，填写个人信息，后申请岗位。填写个人信息时，请根据系统的要求上传简历附件材料；仅注册、填写简历，不申请岗位的，视作报名无效。
（3）非应届应聘者请检查确认是否已上传应聘岗位所需的学历学位证明材料，若未上传则视为无效简历。
应聘人员在报名时应当签署诚信承诺书，并承担不实承诺相关责任。
3.资格审查
医院根据招聘条件、要求对应聘人员填写的简历进行资格审查，并按照相关文件向符合条件、要求等人员发出考试面试通知。
进行面试之前，应聘人员须提供以下材料：身份证、学历证、学位证、教育部电子学历备案表、职称证、执业证、住院医师规范化培训合格证书（或相关证明）、本科或研究生期间的成绩单、大学英语等级证以及其他资格证或获奖证书的原件。
资格审查贯穿于招聘工作的全过程，凡发现考生与招聘岗位所要求的资格条件不符的，立即取消其应聘资格。
（三）考试、面试、考察
1.时间：医院按岗位分批次进行，具体时间另行通知。
2.地点：柳州市工人医院，详细地点以通知为准。
3.内容：理论知识笔试、操作技能考试、面试、心理测试等。
（1）考试：
①理论知识笔试：采用闭卷考试，满分为100分，合格分数线为60分。笔试范围主要为执业医师理论考试题库；
②操作技能考试：采用现场考核方式，满分为100分，合格分数线为80分。考试内容以通知为准。
③应聘医师岗人员理论知识笔试及操作技能考试均合格后进入面试考核环节。
（2）面试：面试主要测试应聘者的业务素质和综合能力，包括综合分析能力、信息获得能力、沟通能力、举止仪表、职业规划等方面要素。面试成绩满分为100分，合格分数线为70分，若面试人数与招聘人数比例达不到3:1的，合格分数线为80分，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。
医师岗综合成绩=理论知识笔试（20%）+操作技能考试（20%）+面试（60%）
（3）心理测试不计入总分，不合格者一票否决。
4.考察
（1）面试结束后，按照综合成绩高分到低分顺序1:1比例确定考察人选。根据招聘岗位的性质和特点，采取个别谈话、查阅档案等方式进行考察。
（2）考察内容主要考察拟聘人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及是否需要回避等方面情况，并对资格条件进行复查。对历届应聘人员必要时到其原工作单位进行考察或函调，或进行业务能力及综合素质考核。考察人选符合招聘岗位条件要求的，按程序进入招聘下一环节。
（四）体检
考察对象原则上应在理论知识笔试、操作技能考试、面试、心理测试及考察各环节合格后进行体检，但考察对象可根据自身行程安排在考察前参加体检。
体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准(试行)》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册(试行)》(桂人社规(2024)3号)执行，有国家制定的行业体检标准的技行业标准执行。其中放射工作人员须另按照《放射工作人员职业健康管理办法》（卫生部令）《放射工作人员健康要求》《放射工作人员职业健康监护技术规范》《放射性同位素与射线装置安全和防护管理办法》（环保部令）等要求进行体检,体检费用由应聘人员本人自付。
应聘人员对本人体检结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内，向体检实施单位提交复检书面申请。当日、当场复检项目，须当日或当场完成复检。参照公务员录用体检特殊标准执行的体检项目均不进行复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次。参加复检人员的体检结论以复检结论为准。承担复检工作的医疗机构只对复检项目做出体检合格与否的结论：体检的最终结论由承担初次体检的医疗机构根据复检结论做出。
（五）报医院审批。经过医院院长办公会及院党委会集体研究讨论决定，择优确定拟聘用人员。
（六）公示。经医院讨论通过后，将拟聘用人员名单在柳州市工人医院院内公告栏或柳州市工人医院官网或人力资源部微信公众号公示。公示时间为5个工作日。
招聘过程中出现考察、体检人员自愿放弃资格或考察人选经考察未被确定为拟聘人选或体检人选体检不合格的岗位，由递补人员中按综合成绩由高分至低分依次递补（递补资格仅适用于2026年度此次面试前发布的对应岗位），递补资格自拟聘用人员入职后失效。
（七）聘用。经公示无异议的，由人力资源部发出通知，拟聘用人员在规定时间报到（原则上为接到拟聘用通知当日起一个月内来院报到，否则视为放弃拟聘用资格；所有拟聘用人员来院报到时须持岗位要求的学历学位证、住培合格证、资格证、执业证、外语等级证书等材料（原件及复印件）办理入职手续，否则不予接收并取消拟聘用资格。签订劳动（聘用）合同及协议，按有关规定执行试用期制度。
四、待遇
参照国家事业单位标准执行或按照医院相关规定执行。
五、纪律监督
(一)应聘人员提供的各类材料必须真实可靠，包括学历学位证、住培合格证、资格证、执业证、外语等级证书、成绩单、奖励证书及反映个人实绩的各种材料。对在报名、考试、考察、体检中有弄虚作假行为的应聘人员，取消其应聘或聘用资格。
（二）本次招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开招考程序、公开招考结果“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。对违反公开招聘纪律的应聘人员及招聘单位工作人员，严格按照人社部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
六、其他事宜
应聘相关后续通知及变动，均通过医院官网简历投递系统或人力资源部通知渠道发布，请应聘者自行关注，逾期责任自负。
具体招聘办法由柳州市工人医院招聘工作领导小组办公室负责解释。
招聘联系人：欧老师、伍老师。联系电话：0772-3832132。
公开招聘工作监督举报电话：0772-3818061（纪检监察室）。