招聘44人31个岗位
枣阳市地处湖北省西北部，版图面积3276平方公里，总人口111.95万。枣阳市是全国县域经济百强县、中国工业百强县市、国家现代农业示范区、全国食品工业强市、全国科技创新百强县市、全国营商环境百强县市、湖北省县域经济高质量发展先进县市、“中国桃之乡”。汉风古邑、鄂北粮仓，英雄之城、全国百强，千古帝乡、花海枣阳，诚邀广大英才来枣共谋发展！
为深入推进人才强市战略，奋力推进襄南随毗邻地区中心城市建设，经研究决定，2025年公开引进一批产业紧缺专业人才。现将有关事项公告如下：
一、引进计划
引进44名紧缺人才，分为“政聘企用”紧缺人才和服务重点产业紧缺人才两个类别。具体岗位及数量见附件。
二、引进对象
（一）“政聘企用”紧缺人才
1.经国家学历学位认证部门认可的海外知名高校2025年应届、往届毕业的博士研究生、硕士研究生、本科生。
2.国内普通高等院校2025年应届、往届毕业的全日制博士研究生、硕士研究生、本科生；国内普通高等院校2016年12月1日后录取，并取得毕业证、学位证的非全日制博士研究生、硕士研究生。
3.具有副高级职称及以上专业技术人员。
（二）服务重点产业紧缺人才
1.经国家学历学位认证部门认可的海外知名高校2025年应届、往届毕业的博士研究生、硕士研究生。
2.国内重点高等院校2025年应届、往届毕业的全日制博士研究生、硕士研究生；国内重点高等院校2016年12月1日后录取，并取得毕业证、学位证的非全日制博士研究生、硕士研究生。
上述海外知名高校范围为最新发布的QS世界大学排名前500名的高校，国内重点高等院校范围参考教育部最新发布的“双一流”高校名单。招聘对象的普通高校本科阶段须取得相应学历学位（不含自考、函授、成教、网教、专升本学历以及各类委培生、定向生）。
三、引进条件
1.报名者除应符合对应的专业、学历学位等要求外，还必须符合以下条件：
（1）具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权；
（2）政治素质好，遵纪守法，品行端正；
（3）硕士研究生、本科生不超过35周岁（1990年1月1日后出生），博士研究生、副高级职称及以上专业技术人员不超过40周岁（1985年1月1日以后出生），特别优秀的可适当放宽年龄限制；
（4）2025年毕业的应届博士研究生、硕士研究生应在2025年7月31日前取得学历学位证书，不能在上述时间取得学历学位证书的，取消引进资格；
（5）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
（6）法律法规规定的其他条件。
2.有下列情形之一的不得报名：
（1）因犯罪受到刑事处罚的；
（2）被开除中国共产党党籍的；
（3）涉嫌违纪违法正在接受审查调查的以及受到党纪处分尚在影响期的、受到政务处分尚未解除处分的；
（4）在校期间受到院系以上处理处分的；
（5）被各级机关事业单位辞退或开除公职的；
（6）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（7）曾在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为的；
（8）按规定到定向工作单位未满约定最低服务期限的；
（9）现役军人；
（10）枣阳市机关事业单位在职在编人员、国有企业正式人员；
（11）具有法律法规规定的不得录取为事业单位工作人员的其他情形。
四、管理方式
1.“政聘企用”紧缺人才：引进人才的工资关系、人事关系由市中小企业服务中心管理，在企业工作服务期3年（含试用期1年），服务期内不得参加各类公务员、选调生、国有企事业单位招录考试。服务期满后，根据考核情况，引进人才可以安排到市属公益一类事业单位（不含参照公务员法管理事业单位）工作；引进人才可以不再保留事业编制留企业工作，也可以保留事业编制在企业延期工作（最长3年）。
2.服务重点产业紧缺人才：设服务期3年（含试用期1年），试用期内不得参加各类公务员、选调生、国有企事业单位招录考试，试用期满后的服务期内不得参加枣阳市以外的公务员、选调生、国有企事业单位招录考试。
五、工资待遇
1.“政聘企用”紧缺人才：引进人才服务企业期间，人事档案工资按照事业单位工作人员有关政策规定核定工资、晋级晋档（试用期满后岗位等级比照服务重点产业紧缺人才确定）。引进人才的工资、福利和养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等由用人企业负担，按照劳动合同约定执行，实际发放工资原则上不低于本人人事档案工资标准。
2.服务重点产业紧缺人才：试用期间执行事业单位人员试用期工资待遇。试用期满考核合格的，博士研究生比照享受专业技术七级岗位或七级职员工资福利待遇，硕士研究生比照享受专业技术十级岗位或八级职员工资福利待遇。执行专业技术岗位工资的，待取得相应专业技术职称后直接聘用到相应岗位等级，不占单位现有岗位职数。
六、政策待遇
1.生活补贴。引进人才在枣阳工作期间（包括试用期内）由市财政给予生活补贴：博士研究生30万元，按照4:3:3比例在3年内逐年发放；硕士研究生和高级职称者9万元，每年3万元逐年发放；本科生（仅限政聘企用岗位）5.4万元，每年1.8万元逐年发放。引进人才试用期满考核不合格的，取消聘用，不予发放人才生活补贴。引进人才服务期内离职的，停发并全额退还已发放的生活补贴；服务重点产业紧缺人才考录为枣阳市公务员、参照公务员法管理事业单位人员的，不再发放生活补贴。
2.住房保障。引进人才（不含本科生）本人及配偶在枣阳无自有产权住房且近5年内无产权房出售交易记录的，由市政府统一提供人才公寓，免租金使用5年，作为过渡性用房。引进人才在枣购买经市住建局等部门认定的新建商品住房享受购房首付款补贴，博士研究生15万元、硕士研究生和高级职称者12万元、本科生8万元。
3.配偶安置和子女入学。引进人才的配偶属于枣阳市外行政事业单位在编人员，若本人申请调动到枣阳市内同类型岗位工作的，按照政策和程序优先办理。引进人才的子女在枣阳市区接受义务教育，按照就近原则，可安排到优质公办学校就读。
七、引进程序
本次引进采取笔试和面试相结合的方式进行，不向报名者收取面试、体检费用。通过资格审核的报考人员（不含博士研究生和高级职称人员）须缴纳笔试费用100元（每科50元），农村防止返贫监测对象、城乡低保对象和城乡特困救助供养对象先在网上报名，待提交有效证明资料审核通过后予以退还。
（一）网上报名。报名时间：2025年6月3日上午9:00—6月30日17:00。通过枣阳人事考试网（www.zyrsksw.org.cn）报名，要对照《枣阳市2025年专项引进产业紧缺人才岗位表》，如实填写有关信息，诚信报考，并牢记系统生成的报名序号。填写报名信息时要上传个人照片（一寸蓝底免冠照）。报名人员应仔细阅读公告，只能选择一个职位类别，填写信息和提交的资料必须真实、准确、有效，凡弄虚作假的取消引进资格。报考人员在网上报名期间，需将报名所需资料扫描成一个彩色PDF格式文件（文件以“岗位序号－姓名－毕业院校－博士或硕士或本科”命名）发送到指定邮箱：zysrcyj@163.com，逾时邮箱关闭。
提交材料清单要求如下：
1.国内高校往届毕业生须提供：①本科阶段的毕业证和学士学位证、教育部学历证书电子注册备案表；②研究生阶段的硕（博）士毕业证和硕（博）士学位证、教育部学历证书电子注册备案表。
2.国（境）外高校往届毕业生须提供：①本科阶段的学士学位证、教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；②研究生阶段的硕（博）士学位证、教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。
3.国内高校2025年应届毕业生须提供：①根据国内高校或国（境）外高校毕业情形，对照上述要求1或2提供本科阶段证明材料；②现就读高校院系出具的在读证明。
4.国（境）外高校2025年应届毕业生须提供：①根据国内高校或国（境）外高校毕业情形，对照上述要求1或2提供本科阶段证明材料；②现就读阶段的出国（境）留学签证或者其他在读证明材料。
5.如果报名人员为在职机关事业单位或国有企业工作人员，需提供单位同意报考证明。
6.涉及工作经验要求的需提供聘用合同、社保缴纳记录等印证资料；涉及实践经验要求的需提供在校期间参与相关项目的印证资料和所在院系出具的证明；涉及职称、职务等相关要求的需提供相关印证资料。
（二）资格审核
网上报名与资格审核同步进行，资格审核贯穿引才工作全过程，任何环节发现弄虚作假或违规情形的，一律按规定取消引进资格。每个岗位招聘人数与应聘人数比例原则上应不低于1:3，达不到1:3的，在确保竞争的前提下，可适当降低比例，形不成竞争的，核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。被取消招聘岗位的应聘人员，可改报其他符合条件的岗位。
（三）笔试、面试
1.博士研究生或高级职称人员免笔试，直接进入面试，实行百分制，面试成绩即为考试总成绩。
2.硕士研究生、本科生采取“笔试+面试”。笔试、面试成绩及考试总成绩均实行百分制，其中笔试、面试成绩分别占考试总成绩的40%、60%。笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，针对不同招聘岗位特点，按综合管理类（A类）、自然科学专技类（C类）两个类别分类设考，考试内容参见湖北省人社厅官网的“湖北省省直事业单位公开招聘”专栏、湖北省人事考试网的“事业单位招聘考试”专栏的《考试大纲》。笔试成绩折合成百分制，《职业能力倾向测验》《综合应用能力》成绩各占50%，折合成绩取小数点后两位，通过枣阳人事考试网公布。
3.根据考生笔试成绩按岗位引进人数1:3的比例从高分到低分依次确定面试对象（如最后一名成绩并列，均纳入面试）。面试不设开考比例，若某岗位面试无法形成竞争的，组织现有的应试者进行面试。面试成绩采取百分制，实行结构化方式进行，重点对考生逻辑思维、应变能力、专业知识等方面的综合素质和综合能力进行测试。
4.具体考试时间、考试地点等，在枣阳人事考试网提前公布。
（四）考察、体检、公示
考察。根据考试总成绩从高分到低分，岗位引进人数1人的按照1:2比例、岗位引进人数超过1人的按照1:1.5比例确定考察人选（达不到以上比例的可按1:1比例）。面试成绩低于70分的不得进入考察环节。对于同一岗位、考试总成绩相同的考生，一并纳入考察。考察对象如有放弃的，按考试总成绩从高分到低分依次递补考察。进入考察人员名单在枣阳人事考试网公布。
体检。按岗位招聘计划数与体检人数1:1的比例确定人选。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检对象如有放弃或体检不合格的，可根据需要按照考察排序从高到低依次递补。
公示。拟引进对象名单通过枣阳人事考试网公示5个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。考生主动放弃或被取消聘用资格的，可根据需要组织递补。
（五）办理手续。经公示无异议后，办理签约、就业报到等手续。其中，往届毕业生公示结束后即办理手续正式报到上岗，2025年应届毕业生在规定时间内取得学历学位证书、学历学位认证书后办理手续，并报到上岗。
八、其他事宜
1.本次引进人才工作全过程接受社会各界监督。在任何环节发现弄虚作假或其他违纪问题，相关责任人将受到严肃处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0710-12380-02。
2.本次引才不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办培训班，任何假借本次人才引进名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次人才引进无关，敬请广大考生提高警惕、切勿上当受骗。
3.本公告由枣阳市专项引进产业紧缺人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜另行公告。
引才政策咨询电话：0710-6228969
报名系统咨询电话：0710-6311315
咨询时间:工作日上午8:30-12:00，下午2:30-6:00
