招聘10人1个岗位
为加强社区工作者队伍建设，提升全市社区工作者职业化、专业化水平，根据国家有关法律法规及《关于进一步加强社区工作者队伍建设的通知》(鄂社〔2024〕6号)相关要求，结合目前全市社区工作者员额空缺情况，经研究，决定面向社会公开招聘社区专职工作者10名，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
结合我市城市社区工作者实际情况，本次拟面向社会公开招聘10名城市社区专职工作者。
二、岗位性质和特点
社区工作者是指在乡镇街道社区从事党建、治理、服务工作的全日制专职工作人员，需定期深入小区楼栋，收集社情民意，组织发动楼栋长等居民参与社区治理，为居民提供服务。
三、报考条件
(一)基本条件
1.政治素质好，能自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；
2.热爱社区工作，热心为社区居民服务，具有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；
3.身体健康，能正常履行岗位职责；
4.具有大专及以上学历，年龄在35周岁以下（1989年7月15日后出生），退役军人、持有社会工作者职业资格证书的，年龄可放宽到40周岁（1984年7月15日后出生），且综合成绩相同时可优先聘用；
5.具备一定的文字功底，会熟练使用办公软件。
(二)有下列情形之一的不纳入招聘范围
1.违反法律法规，曾受过刑事处罚或劳动教养的；
2.违反党规党纪和法律法规，正在被审查调查(侦查)的和尚未解除党纪政务处分的人员；
3.受撤销党内职务及以上党纪处分的；
4.受撤职及以上政务处分的；
5.近3年内被评议为不合格党员且被劝退、除名的,或者仍在限期改正的；
6.参与邪教、非法宗教组织及其活动，非法组织参与集体上访,影响社会稳定的；
7.涉及“村霸”、涉黑涉恶的，或者利用宗族房头势力甚至黑恶势力等干预村(居)务的；
8.存在拉票贿选等违反公平招聘纪律行为,利用各种方式操纵、干扰招录工作的；
9.现役军人、全日制高校在读的非应届毕业生；
10.按照法律法规和政策规定不得聘用的其他情形的人员。
四、招聘程序和办法
招聘工作按照报名（含资格初审）、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、培训、聘用等程序进行。
（一）报名及资格审查
本次招聘的网络报名、查询和打印准考证等，均通过荆州人事考试网进行。
1.报名：2025年7月17日9:00至7月25日17:00。应聘人员选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。报名网址（http://jzrsks.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=8042）
2.资格审查：2025年7月17日9:00至7月26日17:00，招聘单位网上进行资格审查，应聘人员可同步查询审查结果。
3.打印准考证：2025年7月28日9:00至7月31日9:00，资格审查通过人员登录荆州人事考试网下载并打印准考证。
考生应仔细阅读诚信承诺书，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片（20KB以下），不上传照片将不予审核，提交后系统自动生成《报名登记表》。报名与参加考试使用的身份证必须一致，不能用新、旧两个身份证同时报名。
（二）笔试
1.笔试时间和地点
（1）时间：2025年8月2日上午9:00-11:00
（2）地点：详见准考证。
2.笔试类别和内容
笔试内容为《综合知识测试》，主要包括：执行党的路线方针政策、推进城市社区治理、社会工作理论、联系服务群众、依法依规化解矛盾纠纷和处置突发事件等方面的知识和技能，突出岗位适应性和实际工作能力。笔试不指定参考书目，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3.开考比例和最低合格分数线
本次招聘笔试不设开考比例，笔试结束后，根据题本难易程度划定最低合格分数线，笔试成绩及最低合格分数线将在监利市人民政府网公告。没有达到最低合格分数线的考生不得进入下一招聘环节，对达到笔试最低合格分数线人数与岗位招聘计划数比例小于1:1的岗位，取消或核减相应岗位招聘计划。
（三）资格复审
资格复审为现场资格审查，由社工部负责。2025年8月2日11:00至12:00，组织考生在笔试考点学校集中进行资格复审，参加笔试人员于笔试结束后到指定地点参加资格复审，不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。
1.考生须提供下列材料（一式一份）参加资格复审：
（1）《监利市2025年社区工作者招聘报名表》原件（在报名系统内打印）。
（2）需提供本人身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表（应届毕业生携带学籍在线验证报告）原件及复印件，国境外高校毕业生还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书原件及复印件。
2.资格审查贯穿本次招聘工作全过程，如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。
（四）面试
1.资格复审合格人员入围面试。在达到笔试最低合格分数线的人员中，按照面试入围人数与岗位招聘计划数3:1的比例，依考生笔试成绩从高到低，确定面试入围人员，最后一名笔试成绩有相同的人员，一并纳入范围；当达到笔试最低合格分数线人数与岗位招聘计划数的比例不足3:1时，达到笔试最低合格分数线人员全部纳入范围。面试入围人员中，资格复审结果不合格的，按笔试成绩从高到低依次递补。
2.面试测评应试人员与社区工作者相适应的专业知识、业务能力、工作技能、综合素质及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。
3.面试开考前在监利市人民政府门户网站、“监利社会工作”微信公众号发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。另行设置面试成绩最低合格线。低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节，相应招聘岗位计划核减或取消。
（五）考试成绩计算
1.计分方法。笔试、面试成绩折合成百分制后，分别按40%、60%的权重计入总成绩。考生总成绩计算公式为：考生总成绩＝笔试成绩*40%+面试成绩*60%。
2.排名规则。考生笔试成绩按岗位依得分由高到低排名，笔试成绩相同的，并列排名。考生总成绩依笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。报考同一岗位的考生总成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，具有优先条件的排名靠前。没有优先条件的，则进行加试，按加试分数的高低确定进入体检考察人选。
（六）体检
1.体检人员的确定。根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1:1的比例确定参加体检人员。
2.体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。体检不合格或自动放弃的，按照总成绩排名顺序依次递补。递补人员只在同一岗位成绩达到最低合格分数线的人员中产生，没有递补对象的，取消或核减该招聘岗位。
3.应聘人员须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。体检时间、地点另行通知。
（七）考察
考察由市委社会工作部、市人社局会同乡镇党委组织实施，考察工作根据岗位的要求，到考察对象居住地或现工作单位进行。坚持德才兼备、以德为先的原则，采取个别谈话、座谈、查阅档案等方式，全面了解其综合素质和现实表现情况。重点了解其应聘动机、思想政治素质、吃苦精神、组织协调能力、心理素质及社会适应能力等。对考生银行征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信记录进行衍生考察。因考察不合格出现的缺额，按综合成绩从高到低的顺序依次递补。没有递补对象的，取消或核减该招聘岗位。
（八）公示
对考察合格人员在监利市人民政府门户网站、“监利社会工作”微信公众号等平台进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。公示期满，未发现影响聘用问题的，参加岗前培训。
（九）培训上岗
公示结束后，对拟聘用人员由市委社会工作部、市委党校组织岗前培训，时间共3天。培训完成后，将按规定办理聘用手续。被聘用人员自接到通知7日内无正当理由不报到的，或发现有不符合报名资格和聘用条件的，取消聘用资格。
五、聘用管理
聘用人员由乡镇党委安排到社区专职工作人员岗位，并实行试用期制度，试用期为3个月。试用期满考核合格者，办理转正手续。新招聘社区专职工作人员由乡镇统一签订聘用合同、统一管理、社区统一使用。
六、有关事项
1.严肃工作纪律。坚持“公平、公正、公开”原则，严格落实公开招聘纪律，严格按规定程序组织开展。对有弄虚作假或徇私舞弊等行为，违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，一经查实将按照有关规定严肃处理。
2.确保通信畅通。考生在资格审查、面试、考察、体检等期间保持通信畅通，通讯方式变更后，应主动告知市委社会工作部，避免错失机会。
3.按时到岗报到。拟聘用名单在网上公布后，本人应按规定时间报到，如有特殊情况应及时书面告知主管单位。对无故放弃的拟聘用资格人员，取消聘用资格，建立个人诚信档案。
4.其他事宜。为保障监利市社区工作的正常开展，建立社区工作者聘用递补机制，所有参加笔试、面试的考生的综合成绩保留一年有效期，一年后不再递补。在本次招聘结束一年内，若招聘的岗位出现缺额情况，可由用人主管部门向市委社会工作部提起申请按程序补录。此项解释权归属市委社会工作部。
联系人：王宇
联系电话：0716-3300892
