招聘50人2个岗位
为保障社区工作需要，经区委、区政府研究决定，拟面向社会公开招聘城市社区专职工作者（即网格员，下同），现将有关事项公告如下：
一、岗位及人数
本次计划招聘城市社区专职工作者50人，具体招聘岗位及职数见《宜昌市夷陵区2025年公开招聘社区专职工作者岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。
二、报考条件
（一）基本条件
1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法、品行端正、作风正派；
2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
3.热爱社区事业，具有一定的组织协调能力和从事社会工作、社区建设、基层治理的相关知识，善于开展群众工作；
4.夷陵区户籍或夷陵区常住人口；
5.年龄40周岁及以下（1984年1月1日及以后出生），表现优秀的可放宽至45周岁及以下（1979年1月1日及以后出生）；〔表现优秀人员说明：近5年内获得区级以上表彰的人员；在小溪塔街道和东城试验区辖区内村（社区）连续工作两年及以上，且表现优秀的人员。以上人员根据年龄情况须同时具备1-5年（12—60个月）城镇职工养老保险缴费年限〕
6.具备岗位所要求的其他资格条件，具体条件见《岗位表》。
（二）以下人员不得报考
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4.在公务员招考或事业单位等相关公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为且尚在禁考期内的人员；
5.按照有关规定应当执行回避制度的人员；
6.法律法规规定的其他情形。
三、招聘程序
（一）发布招聘公告
通过宜昌市夷陵区人民政府网站（http://www.10.gov.cn）发布公告。
（二）报名及资格初审
1.报名时间：2025年7月24日至7月27日（8:30-12:00，14:30-17:30）。
2.报名地点：夷陵区人力资源市场一楼（夷陵区湖光路7号），咨询电话：0717-7817668。
3.报名须知
报考人员应仔细阅读招聘公告，如实填写《夷陵区2025年公开招聘城市社区专职工作者报名表》（附件2），填报唯一招聘岗位，在应聘期内电话号码不得随意变更，保持通讯畅通。报名时须提供个人真实有效的居民身份证（临时身份证）、毕业证书、户口本、房产证（租房合同）、社会保险查询结果（40岁以上须提供）及岗位所需其他材料的原件及复印件1份，近期免冠1寸彩色登记照片3张。对提供虚假证件信息的，一经查实，取消报名资格。
表现优秀人员须提供材料：近5年内获得区级以上表彰的，提供表彰文件或荣誉证书；在小溪塔街道和东城试验区辖区内村（社区）连续工作两年及以上且表现优秀的，提供相应村（社区）党组织推荐材料。
4.资格初审及准考证发放
现场报名时进行报名资格初审，报名资格初审合格者需缴纳笔试报名费100元，并现场发放准考证。
5.其他
在实施笔试前，招聘岗位职数与报名人数须达到1:3的比例。未达到规定比例的经区公开招聘城市社区专职工作者工作组（以下简称：招聘工作组）核准备案后，相应降低开考比例。降低开考比例及时面向社会发布公告。
（三）考试安排
考试分为笔试和面试两部分。
1.笔试
（1）笔试时间和地点：具体时间地点详见准考证。
（2）笔试科目具体内容：从事社区工作必备的相关理论和实践知识。
（3）笔试方式及成绩：采取闭卷考试，按百分制计算。
（4）笔试须知：考生进入考场须持纸质准考证和有效期内二代居民身份证（或临时身份证）原件。缺少任一证件的报考人员不得参加考试。
（5）笔试成绩公布：笔试成绩及时在宜昌市夷陵区人民政府网站（http://www.10.gov.cn）发布公告。
2.资格复审及其他
笔试成绩公布后及时组织资格复审。面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加资格复审，重点对不得报考条件进行审核。面试入围人员不按要求参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。
凡放弃资格复审，有关材料主要信息不实或与报名信息严重不符、不符合岗位资格条件的，不得进入面试，并在该岗位按照笔试成绩从高分到低分依次递补资格复审人员。参加面试人员需缴纳面试费50元。
3.面试
在宜昌市夷陵区人民政府网站（http://www.10.gov.cn）发布面试公告，面试时间、地点、考试须知等相关事宜以正式面试公告为准。
（1）面试人员的确定：各岗位按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:3的比例确定参加面试人员。若进入面试的人员未达到规定的比例，经招聘工作组审批同意可相应降低开考比例。
（2）面试内容：面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应聘人员的综合素质和岗位匹配等要素。
（3）面试方式：采取结构化面试。
（4）面试成绩：按百分制计算，计算时去掉一个最高分和一个最低分，取平均分，平均分精确到小数点后两位。考生的面试成绩当场宣布。
4.综合成绩计算
按笔试成绩×40%、面试成绩×60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，则按笔试成绩从高分到低分排序确定，若笔试成绩相同则组织加试，按考生加试成绩从高分到低分排序确定。
考生综合成绩及时在宜昌市夷陵区人民政府网站（http://www.10.gov.cn）发布公告。
5.加分政策
报考时，若符合以下条件，可在折合前的百分制笔试成绩上增加5分（同时具备2个及以上条件的，不重复加分）。
（1）持有社会工作者职业资格证书的人员；
（2）退役军人；
（3）在区直部门（包括小溪塔街办、东城试验区管委会）工作满2年的编外人员；
（4）连续2年以上在小溪塔街道、东城试验区辖区内村（社区）或专业社工机构工作的人员。
对符合上述加分条件的报考人员，由个人申报，在笔试报名时提供工作证明的原件，经相关部门审核确认盖章，于笔试前在宜昌市夷陵区人民政府网站（http://www.10.gov.cn）发布公告。报名时不提交的，视为放弃加分。
四、体检与考察
（一）体检
体检对象按考生的综合成绩从高分到低分依次排序，按1:1比例确定，在宜昌市夷陵区人民政府网站（http://www.10.gov.cn）发布公告。体检集中在指定县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自行承担，时间另行通知。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
（二）考察
体检结束后，组建专班对体检合格人员进行考察。坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、廉洁自律、遵纪守法等情况进行全面考察。因考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
五、公示与聘用管理
（一）拟聘用名单在宜昌市夷陵区人民政府网站（http://www.10.gov.cn）发布公示，公示期为5个工作日。
（二）经公示无异议，由用人单位与聘用人员签订劳动合同，约定薪酬、保险等待遇。人员聘用实行试用期制度（具体试用期限，由用人单位根据签订的劳动合同期限依法确定），试用期满考核不合格者依法解除劳动合同。在规定期内不到岗或不服从工作安排者，视作自动放弃，取消聘用。
（三）对进入面试而未被聘用的应聘人员纳入城市社区专职工作者后备人才库，按综合成绩从高分至低分的原则候聘。自招聘后一年内（从发布考察结果确定拟聘人员公示之日计算），用人单位经请示后可按照“退一补一”原则组织体检、考察，递补总数不能超过后备人才库的二分之一，报区网格监管中心同意后递补聘用。区网格监管中心负责制定补录机制操作流程。
