招聘2人2个岗位
黄梅县国投集团下属子公司——黄梅县农文旅发展有限公司，为进一步提升专业能力和服务水准，县农文旅公司面向社会公开招聘2名工作人员，共同推动黄梅县文旅产业高质量发展。现就有关事项公告如下：
一、公开招聘对象和资格条件
（一）招聘数量、岗位和对象
计划公开招聘2人。具体岗位及资格条件详见《2025年国投集团人才招聘职位表》（附件1）。
（二）资格条件
1、基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）遵纪守法，品行端正；
（3）具备岗位所需专业知识和业务能力；
（4）适应岗位要求的身体条件；
（5）具备岗位所必需的其他条件。
2、有下列情形之一的不得参加公开招聘考试
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（2）曾被开除公职或者因违规违纪解除劳动合同、聘任合同的；
（3）涉嫌违纪违法正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
（4）按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的；
（5）截止2025年11月11日，与原单位劳动合同未解除的；
（6）有法律法规规定的其他情形的。
二、招聘程序及时间安排
（一）发布公告。2025年11月8日在黄梅县人民政府网站（http://www.hm.gov.cn）发布公告。
（二）公开报名
1、报名时间：2025年11月11日8:30至11月14日17:30。
2、报名方式：本次考试报名采取现场报名的方式，应聘人员携带黄梅县国有资本投资运营集团有限公司2025年人才招聘报名登记表（附件2）及本人有效期内身份证、户口本、毕业证原件及复印件各一份，近期免冠一寸彩照4张，到国投集团进行现场报名。报名地点：黄梅县国有资本投资运营集团有限公司四楼人力资源部，报名咨询电话：0713-3351500。
3、资格审查时间为：2025年11月15日。
4、报名考试费用：本次招聘免收考试费。
5、报名要求：
（1）应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考。要对照《职位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。
（2）报名与考试时使用的二代身份证必须一致。报名时填写的通讯地址和电话号码务必真实准确，电话号码请不要随意变更，以便于联系。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消公开招聘资格。
（三）笔试准考证发放时间
2025年11月18日8：30至11月19日17：30。
三、考试
本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。
（一）笔试
1.笔试时间、科目、地点
（1）时间：2025年11月23日（星期六）
（2）科目：08：30—10：30《综合应用能力》
（3）考试地点详见准考证。
2、关于开考比例的界定。为实现竞争择优，原则上按岗位招聘人数与报名人数不低于1：3的比例开考。未达到1：3开考比例的急需、紧缺岗位，经招聘单位研究，可适当降低开考比例或不设开考比例。
3、笔试内容。笔试主要考察应聘人员所应具备的行政职业能力、分析解决问题能力、文字表达能力等基本素质，测试内容包括法律法规、政治理论、时事热点、行政管理、文化常识、文字写作等方面的知识。
4、最低合格分数控制线规定
笔试设置最低合格分数线。最低合格线为笔试满分折合成百分制后的40%，低于最低合格线的考生，不得进入下一环节。
5、笔试成绩查询。笔试成绩于笔试后5个工作日内在黄梅县人民政府网站发布公告。
（二）资格复审（详见资格复审公告）
(三)面试。根据资格复审情况，确定参加面试人员。面试公告在黄梅县人民政府官网（http://www.hm.gov.cn）另行发布。
1、面试方式与内容。采取结构化面试形式进行。重点测评应聘人员的综合素质在工作中解决实际问题的能力。
2、确定面试入围人选。原则上按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序按1:3的比例确定面试入围人选，如入围面试人员最后一名成绩并列，则一并进入面试。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。
3、发布面试公告。面试公告在黄梅县人民政府网站发布，面试相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对因上述原因导致有效面试人数与招聘人数相等无法形成竞争或经批准保留的岗位，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分以上的（含75分），方能进入体检、考察阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段。
四、考试成绩计算
（一）成绩权重及计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入考生总成绩。
（二）计分方法。《综合应用能力》卷面满分为100分；面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩＝《综合应用能力》×40%；面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩＝面试成绩×60%。考生总成绩＝笔试总成绩+面试总成绩。考生成绩精确到小数点后两位数字（按“四舍五入”法计算）。
五、考察和体检
根据综合成绩，按照1:1的比例确定进入体检和考察人选，并在黄梅县人民政府官网（http://www.hm.gov.cn）另行发布。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
六、公示
由国投集团对考察人选的考试总成绩、体检结果进行综合分析，等额择优确定拟聘任人员，并进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满，对没有问题反映或所反映问题不影响聘任的，聘任单位为拟聘任人员办理入职手续。
因体检、考察、公示不合格或个人放弃聘任资格等原因空缺出的名额，可由聘任机关根据同职位应聘者综合成绩，按照排名顺序，提出递补建议。无合适人选的，取消该聘任职位。
七、聘用期管理及待遇
（一）聘任合同
1、人员聘用后，由县农文旅公司与聘用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。聘任期限为3年（含试用期3个月）。合同期满后，重新办理续聘或解聘手续。
2、聘任合同经双方协商一致，可以变更或者解除。变更或者解除聘任合同，应当采用书面形式。
3、聘用人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘任合同：①未经批准在其他单位兼职的；②患病或者负伤医疗期满后，不能从事原工作的；③因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更聘任合同内容达成协议的；④法律、法规规定或者聘任合同约定的其他情形。
4、聘用人员有下列情形之一的，聘用单位将解除聘任合同：①经试用不符合聘任条件的；②聘期内年度考核不称职的；③不履行义务，不遵守纪律，经教育仍无转变，不适合继续在原岗位工作的；④因个人原因不能正常履行聘任合同约定工作职责的；⑤旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的；⑥有严重违法行为或者被依法追究刑事责任的；⑦法律法规规定或者聘任合同约定聘任机关应当解除聘任合同的其他情形。
5、有下列情形之一的，聘用人员以书面形式通知聘用单位后可以解除聘任合同：①在试用期内的；②法律法规规定或者聘任合同约定聘用人员可以解除聘任合同的其他情形。申请解除聘任合同应当提前30日以书面形式通知聘任机关。
6、聘任合同期满或者当事人约定的聘任合同终止条件出现，聘任合同即行终止。
7、聘任合同解除或者终止，聘用人员不再具有原岗位职务，聘用单位按规定办理人事档案、社会保险关系转移等相关手续，聘用人员应当按要求办理工作交接手续。
（二）管理考核和薪酬待遇
1、聘用人员以合同形式聘任，由县农文旅公司负担工资福利。
2、聘用人员签订合同后，需服从聘用单位的岗位调剂。
3、聘用人员试用期满合格后，按照有关规定进行聘用登记，人事档案由聘任机关管理和保存。
4、聘任单位根据工作需要、考核结果和聘用人员本人意愿，聘任合同期满后可以续聘。
5、按照人事管理权限和有关规定，应聘者与聘任单位按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定聘任关系，明确聘任期内的岗位职责、工作任务、工作目标以及相应待遇。聘用人员实行合同管理，工资薪酬按月支付。月基础工资2700元+岗位工资+工龄工资（50元/年）（试用期为3个月，试用期期间工资2400元/月）。聘用人员依法享受规定的五险待遇，解除聘任合同后工资薪酬及五险待遇终止。待国投集团薪酬制度改革后，按国投集团新的薪酬标准执行。
