招聘123人86个岗位
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）等有关规定，荆州区人力资源和社会保障局将组织荆州区事业单位面向社会公开招聘123名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象
除有政策依据的相关群体外，本次招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。
二、招聘单位、岗位及资格条件
（一）招聘单位和岗位
本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《荆州区事业单位2026年统一公开招聘工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。《岗位表》中所列岗位条件由招聘单位负责解释，岗位条件相关问题可咨询招聘单位，联系方式见《荆州区事业单位2026年统一公开招聘工作人员单位联系咨询方式一览表》（附件2）。
（二）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍。
2．拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。
3．具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
4．具备岗位所需的专业或者技能条件。
5．具备岗位所需的其他条件。
（三）以下人员不能应聘
1．现役军人（确定于2026年3月份退役的除外）。
2．全日制在读的非2026届毕业生。
3．涉嫌违纪违法正在接受纪检监察、司法机关立案审查调查的人员。
4．受到党纪政务处分并正在处分期内的人员。
5．因犯罪受过刑事处罚的人员。
6．被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员。
7．被依法列为失信联合惩戒对象的人员，尚未解除惩戒的。
8．在各级公务员或事业单位公开招考（聘）中被认定为有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的人员。
9．法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
10．报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
三、报名
（一）报名渠道
本次公开招聘考试的注册、报名、查询、缴费、打印准考证等，通过湖北省人事考试网（https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/）进行。
（二）时间安排
报考人员通过湖北省人事考试网进行网上报名，按以下步骤进行：
1．提交报考申请。报名时间为2026年2月3日8:00至2月10日17:00。报考人员登录湖北省人事考试网，填写报考信息，如实并完整注册个人基本信息，选择合适岗位提交报考申请。报考人员只可选择一个岗位报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。2月3日至2月9日，湖北省人事考试院将每天发布一次报名人数，引导考生合理选择岗位。
报考人员提交的涉及报考资格的申请材料或者信息不实的，认定其报名无效，终止其聘用程序；有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格等行为的，将按有关规定严肃处理。
2．报名资格网上初审。报考人员可于2026年2月3日至2月11日期间登录湖北省人事考试网查询是否通过资格初审。2月3日8:00至2月10日17:00，报考申请已提交尚未审查的或通过资格初审的，均不能修改本人注册信息或改报其他岗位。报名初审不通过的，可完善个人注册信息后重新报考原岗位或改报其他岗位。2月10日17:00后，所有人员均不能再修改个人注册信息或报考岗位，请考生尽早报名，以免报名截止后因资格初审不通过而错失考试机会。
资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招聘单位均可取消其报考资格或者聘用资格。
涉及公告中的专业、学历、学位、专业工作经历、其他招聘资格条件以及是否具有回避情形等相关信息的咨询，考生应于工作时间内，与招聘单位联系。
3．资格审查：2026年2月3日8:00至2月11日9:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。
4．缴费确认：2026年2月3日8:00至2月12日17:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。未按期缴费确认者视为自动放弃。2026年2月3日8:00至2月12日12:00，享受减免考务费用政策的脱贫人口、防止返贫致贫监测对象和城乡低保人员，通过网上报名系统“政策减免费用申请”减免报名费。
5．岗位调整和改报：缴费确认环节结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，经相关部门核准备案后，通过荆州市人力资源和社会保障局网站公布岗位计划调整情况。已报名确认及缴费但招聘岗位取消的报考人员，接到招聘单位通知后，可于2026年2月14日12:00前改报其他岗位。其间相关报考人员因条件不符未成功改报其他岗位，以及无法正常联系或接到通知后未改报的，视作放弃改报权利，退还已缴费用。
6．打印准考证：2026年3月25日9:00至3月29日9:00，已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。
（三）报名注意事项
详见《荆州区事业单位2026年统一公开招聘工作人员报考指南》（附件3）。
四、笔试
（一）笔试科目及时间、地点
1．综合管理类（A类）
时间：2026年3月28日（星期六）上午
科目：08:30—10:00职业能力倾向测验（A类）
10:00—12:00综合应用能力（A类）
地点：详见准考证。
2．社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类）
时间：2026年3月29日（星期日）上午
科目：08:30—10:00职业能力倾向测验（B、C、D、E类）
10:00—12:00综合应用能力（B、C、D、E类）
地点：详见准考证。
（二）笔试类别
针对不同招聘岗位特点，按综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类）五个类别分类设考。详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2026年版）》（附件4）。
特别说明：中小学教师类（D类）综合应用能力科目分为小学教师岗位（D1）和中学教师岗位（D2）两个子类。
（三）开考比例
为实现竞争择优，原则上按岗位计划数与报名人数之比不低于1:3开考。涉及降低开考比例的，按降低后的比例执行。
（四）笔试成绩
笔试成绩将于笔试后一个月左右通过湖北省人事考试网发布，考生可查询本人成绩。同时在荆州区人民政府网发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。
五、资格复审
（一）根据岗位招聘计划数与参加面试人数1:3的比例（经核准备案允许降低比例的岗位按降低后的比例），对于达到笔试卷面成绩最低合格线的考生，按考生笔试成绩从高到低，确定参加资格复审人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加资格复审人员。考生可通过荆州区人民政府网站查询相关情况。
（二）资格复审由各招聘单位及其主管部门负责。参加资格复审人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补，并在荆州区人民政府网站进行公告。对于无人递补，造成面试入围人员达不到1：3（经核准备案允许降低比例的岗位按降低后的比例）比例的岗位，由招聘单位提出取消、核减或者保留的调整申请，经相关部门核准备案后，一并在荆州区人民政府网站进行公告。
（三）参加资格复审人员应按招聘单位通知要求，提供本人身份证、准考证、毕业证、学位证、职称证书等与岗位资格条件相匹配的相关证明材料原件或复印件、电子材料。
专业资格类证书提交截止日期为2026年7月31日，报考者已通过考试但未取得证书的，可提供由相关部门出具的成绩单等证明材料。
在职公务员〔含参照公务员法管理的机关（单位）工作人员〕报考的，须经本人所在单位同意；事业单位在编人员报考的，须经本人所在单位及主管部门同意。以上人员均须在资格复审阶段提供同意报名的书面证明材料，并在材料中说明服务期情况。
报考有相关专业工作经历要求的岗位的人员，在资格复审时须提供能证明岗位相关工作经历的《劳动合同》、社保缴纳证明和工资发放证明等，其中社保缴纳证明和工资发放证明必须提供至少一项。
（四）资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员在任一环节被查实或认定为不符合招聘公告及岗位资格条件的，或存在填写虚假信息、提供虚假材料等情形的，将按规定取消考试或聘用资格。已获聘的，将按有关规定予以清退。
六、面试
（一）资格复审合格人员入围面试。面试入围人员达不到规定比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留的调整申请，经相关部门核准备案后，在荆州区人民政府网站公布调整情况。
（二）面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。
（三）面试开考前在荆州区人民政府网站发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试成绩最低合格线为60分，面试公告将明确，对于岗位计划数与入围面试或实际参加面试人数之比等于或小于1:2的岗位，另行设置面试成绩最低合格线。低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节，相应招聘岗位计划核减或取消。
七、考试成绩计算
（一）成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，按各占50%的权重计入总成绩。涉及在面试环节开展专业测试的，在面试公告中明确专业测试在面试成绩中的占比。
（二）计分方法。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。考生笔试成绩＝（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分）÷3；考生面试得分即为面试成绩。考生总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
（三）笔试加分。对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，今年仍实行加分政策优惠。上述人员在湖北省人事考试网专门窗口提出申请，经各项目主管部门资格审核合格，报市人社局汇总并按程序公示人员名单，对笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。项目人员、退役士兵中已经公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，或报考此次定向岗位的，不再享受此优惠。
八、体检和考察
（一）按招聘岗位计划数1:1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。
（二）体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。招聘残疾人的，合理确定体检条件。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。
（三）考察工作由主管部门和招聘单位负责，通过实地走访、个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，并对报名资格进行复查，核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。考察情况作为确定拟聘用人员的主要依据。
（四）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。
九、公示和备案
（一）招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人员，经主管部门审定，在荆州区人民政府网站公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门归口报区人社局审核备案。
（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。
十、聘用
（一）经区人社局审核备案后，招聘单位及时通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。
（二）新聘人员自接到通知之日起20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按规定程序重新办理相关事宜和手续。
十一、违纪违规行为处理
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
本公告中有关政策口径由区人社局负责解释。《岗位表》中所列内容，由招聘单位负责解释。公开招聘咨询电话：0716-8498699（荆州区人社局）。
附件：1.荆州区事业单位2026年统一公开招聘工作人员岗位表
2.荆州区事业单位2026年统一公开招聘工作人员单位联系咨询方式一览表
3.荆州区事业单位2026年统一公开招聘工作人员报考指南
4.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2026年版）
荆州区人力资源和社会保障局
2026年2月2日
附件
