招聘139人35个岗位
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等文件精神，武汉科技大学2026年拟面向社会公开引进人才139名。现将有关事宜公告如下：
一、单位简介
武汉科技大学是湖北省人民政府和教育部共建的地方高水平大学、湖北省“国内一流大学建设高校”，入选教育部“深化创新创业教育改革示范高校”“高等学校科技成果转化和技术转移基地”、科技部“创新人才培养示范基地”、国家知识产权局“知识产权试点高校”和湖北省“创新创业学院”“大学生创业孵化示范基地”。2025年，我校在艾瑞深校友会中国大学排名、武书连中国大学排行榜、CNUR中国大学排名均位列湖北省属高校第一。其中，我校在校友会2026中国大学排名位列77位，连续七年跻身全国百强。学校研究生教育始于1978年，是全国首批硕士授权点单位。
二、招聘原则
坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持因岗择人、人岗相适，坚持公开、平等、竞争、择优。
三、引进对象
武汉科技大学2026年拟面向社会公开引进人才139名，具体岗位如下：
1.学术杰出人才
在学术研究领域已取得创造性成就和重大贡献，享有崇高的学术地位和学术声誉，对学科发展具有国际视野和战略构想。年龄一般不超过就业年龄段。
2.学术领军人才
在学术研究领域已取得国内外学术同行公认的重要成就，享有突出的学术地位和学术声誉，对学科发展具有国际国内视野和战略构想。年龄一般要求在55周岁及以下。
3.学术拔尖人才
在学术研究领域从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，在研究领域具有一定学术影响，一般应具有成为学术领军人才的发展潜力。年龄一般要求在50周岁及以下。
4.学术带头人
技术开发和科技成果转化突出，在承担国家重点工程、重大科技攻关、技术改造、成果转化、推广应用项目以及高新技术产业化方面，拥有重大技术发明、专利等自主知识产权，产生了重大经济效益、社会效益；或在学术研究领域从事前瞻性、创新性研究，已取得学术同行认可的标志性研究成果，在研究领域具有一定学术影响，一般应具有成为学术拔尖人才或学科带头人的发展潜力。年龄一般要求在50周岁及以下。
5.学术骨干
技术开发和科技成果转化成效显著，在承担国家、省重点工程、科技攻关、大中型企业技术设计改造等项目中，获得重要发明专利，取得显著经济效益和社会效益；或在学术研究领域从事创新性研究，已取得学术同行认可的标志性研究成果，一般应具有成为学科带头人或学术带头人的发展潜力。年龄一般要求在45周岁及以下。
6.青年百人
拥有海内外知名高校或科研院所博士学位或博士后科研经历，在自然科学、工程技术、哲学社会科学研究领域，从事前瞻性、创新性研究，已经取得较好的学术成果，其学术见解或者技术成果的独特性和原创性较高，对科学价值或经济社会的贡献较为突出，具有一定发展潜力的优秀青年人才。一般应满足湖北省引才计划申报要求，年龄要求在38周岁及以下。
7.青年优秀博士
具有较好的学术研究基础和发展潜力的优秀人才。年龄一般要求38周岁及以下。
上述各层次人才，依据其研究方向和学科特点，可引进至我校相应的科研平台：人文社科高等研究院、高技术研究院、前沿交叉技术研究院。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具备岗位所需的其他条件。
（二）具体条件
详见《武汉科技大学2026年人才引进岗位表》。
（三）以下人员不能应聘
1．现役军人。
2．全日制在读的非2026届毕业生。
3．涉嫌违纪违法正在接受纪检监察、司法机关立案审查调查的人员。
4．受到党纪政务处分并正在处分期内的人员。
5．因犯罪受过刑事处罚的人员。
6．被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员。
7．被认定存在学术不端的人员。
8．被依法列为失信联合惩戒对象的人员，尚未解除惩戒的。
9．在各级公务员或事业单位公开招考（聘）中被认定为有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的人员。
10．法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
11．报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
五、报名与资格审查
（一）报名时间与方式
1.报名时间：自公告发布之日起至2026年12月31日，根据各岗位应聘人员报名情况，对通过资格审查的人员，由学校在相对集中时间分批组织考核，岗位计划招满为止。
2.报名方式：应聘人员登录武汉科技大学人才招聘网（https://rczp.wust.edu.cn/），注册成功后进行网上报名。每位应聘人员最多填报一个应聘岗位。
3.报名所需材料：①身份证扫描件；②学历、学位证书扫描件，国（境）外学历需提供教育部留学服务中心认证证书；③科研成果、职称证书、荣誉奖励等岗位要求的证明材料扫描件；④武汉科技大学应聘人员“亲属回避”承诺书。
（二）资格审查
1.关于相关时间节点：年龄从1月1日起算。如某岗位年龄要求38周岁及以下，则应为1987年1月1日及以后出生，其他以此类推。且具有副高级职称或博士后工作经历人员，年龄可放宽至45周岁，具有正高级职称人员，年龄可放宽至50周岁。毕业证、学位证，国（境）外学历、学位认证证书以及报名所需其他相关证件资料，应于 2026年12月31日之前取得。各类证件资料取得时间经学校同意，可以适当延长。对到期或超过单位批准延长期限，未能取得相应证件资料的考生，取消应聘资格。
2.资格审查贯穿招聘全过程，应聘者应如实提交有关信息和材料，凡信息填写不真实、不完整或错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考核资格或聘用资格。
六、考核方式
学校通过试讲、面谈、业务考察等方式对应聘人员进行考核，重点测查应聘人员专业理论素养、学习工作经历、科研成果、教学科研能力、职业规划等，形成引进或不引进的考核意见，经学校校长办公会、党委常委会集体研究，确定参加体检与考察人选。
面试时间和地点另行通知。
七、体检、考察
（一）按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。
（二）体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式结论为准，体检费用由应聘人员自理。需要进行复检的，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
（三）考察工作由各用人部门负责，坚持德才兼备、以德为先，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。
（四）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，取消拟聘人选资格，学校可根据工作需要，从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
八、公示及备案
（一）体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在武汉科技大学主页网站（http://www.wust.edu.cn）进行公示，公示期为5个工作日。
（二）公示期间如收到问题反映，由武汉科技大学调查核实。
（三）公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，向湖北省人力资源和社会保障厅申请聘用备案。
（四）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予办理聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓申请备案，待查清后再决定是否申请备案。
九、聘用
（一）经湖北省人力资源和社会保障厅审核备案后，学校通知新聘人员报到，签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。
（二）被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，学校可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。
十、违纪违规处理
对违反公开招聘纪律规定的应聘人员和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
十一、信息发布及政策咨询
湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）和武汉科技大学网站（http://www.wust.edu.cn）为本次人才引进工作公告发布网站，武汉科技大学人事处网站（https://rsc.wust.edu.cn/）为本次人才引进工作情况、相关通知、录用公示等信息发布网站，请应聘人员注意查看相关信息。
政策咨询电话：027-86862315（武汉科技大学人才办）
027-68862406（武汉科技大学人事处）
监督举报电话：027-68862473（武汉科技大学纪委、监察专员办公室）
