招聘1人1个岗位
三明城发城市服务集团有限公司（简称“三明城服集团”），是三明城发集团下属二级集团。注册资本5000万元，主营业务为城市绿化管理；城市公园管理；园林绿化工程施工；市政设施管理；物业管理；停车场服务；商业综合体管理服务；自有资金投资的资产管理服务；家政服务；劳务服务；教育咨询服务；人力资源；业务培训等20余项。
在新的行业发展背景与时代背景下，城服集团将以“打造实力城发，建设美丽三明”为己任，以“服务点亮城市新生活”为宗旨，以机构整合为契机，紧密围绕集团“建团队、抓管理、促发展、树形象”12字方针，贯彻科学化发展、精细化管理、市场化运作的经营理念，以“向市场要规模，向专业要品质，向管理要效益，向品牌要影响，向智慧要效率”为发展的重要导向，将城服集团打造成一家“专业化、规模化、集约化、智慧化、品牌化”的城市服务企业。
现因业务发展需要，面向社会公开招聘工作人员，有关事项公告如下：
一、招聘岗位及要求
（一）招聘岗位、人数、任职要求
本次计划招聘工作人员1名，招聘岗位、人数、任职条件等详见《2025年市城服集团公开招聘岗位一览表》（附件1）。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；坚持党的基本路线、方针政策，遵守中华人民共和国宪法、法律法规；
2.品行端正，作风严谨，遵纪守法，无不良履职记录和不良行为记录；
3.具有良好的思想政治素养和职业操守，爱岗敬业，抗压能力强，身心健康。
4.具有正常履行职责的专业知识、业务能力和身体条件，符合招聘岗位要求的各项资格条件。
（三）不得报考或取消聘用资格的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2.受党纪政纪处分期间或者未满影响期限以及涉嫌违纪违法正在接受有关部门调查尚未作出结论的人员；
3.在各级公务员或事业单位招考中因违纪违规行为被记入诚信档案且记录期限未满的人员；
4.被列为失信被执行人且尚未履行义务的人员；存在经商办企业行为的人员；
5.法律、政策规定不得聘用的其他人员。
二、招聘程序和方式
（一）本次招聘坚持德才兼备、择优聘用的用人标准，按照报名、资格审查、综合考核、确定人选、公示、体检、协审、录用等程序进行。
（二）发布公告。
本次招聘的岗位、人数、招聘资格条件等相关信息在市城发集团官网（https://www.smcfjt.com/xxgk/rczp）、三明就业和人才公共服务微信公众号、权属企业微信公众号等公告。请报名者密切关注。
（三）报名时间、方式及要求。
1.报名截止时间为2025年7月10日。超出截止日期投递或投递材料不完整视作无效投递。
2.报名方式及要求：
（1）本次招聘采取网上报名，请应聘人员下载并填写《三明城服集团公开招聘工作人员报名登记表》（见附件2），同时提供身份证正反面、毕业证、学位证等原件扫描件、教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告，未毕业学生提供教育部学籍在线验证报告，同时提供本人不存在经商办企业情况证明材料（通过手机微信搜索“电子营业执照”小程序，选择“其他应用”，进入“投资任职情况查询”界面查询本人经商办企业情况，将查询结果生成电子报告），投递至对应岗位的电子邮箱。
（2）填写《报名登记表》时，表内须插入彩色近期免冠照片并调整至合适大小，排版须整洁，内容控制在1页A4纸；《报名登记表》应命名为“岗位编号+姓名.doc”作为附件上传，报名邮件主题为：岗位编号+姓名。
（四）资格审查。
应聘者网上报名后，公司对报名人员进行资格审查，资格审查结果在市城发集团官网公告，请报名人员及时登录查询。未及时查询影响招聘结果的，责任自负。
（五）招聘考核方式。
本次招聘采取面试或笔试、面试相结合的方式进行。原则上采取面试方式进行，面试采取百分制，面试成绩合格分数线为70分，当招聘计划人数与通过资格审查人数未达到1:3比例时面试合格分数线为80分。当通过资格条件审查人数超过20人则采取笔试、面试相结合的方式进行招聘，按笔试成绩从高分到低分以1:3比例进入面试，按笔试、面试成绩各占50%计算综合成绩从高分到低分择优录取。
综合成绩在“市城发集团官网—信息公开—人才招聘”界面公布（网址：https://www.smcfjt.com/xxgk/rczp），请应聘人员密切关注。
（六）体检、协审和聘用。
1.体检。按招聘人数与体检人数1:1的比例，在考核合格的人员中按综合成绩从高到低的顺序依次确定，体检费用由应聘者承担。不参加体检、体检不合格者或发现在体检中弄虚作假隐瞒真实情况的，取消拟聘用资格。
2.协审。对拟聘用人选遵纪守法情况、道德品质情况、个人征信情况及经商办企业情况进行核查。应聘人员应在规定时间内及时提供相关材料、组织关系所在支部党员证明等相应证明材料原件。应聘人员未配合用人单位在规定时间内完成材料提交且无特殊原因的，视为自动放弃聘用资格。
被法院列入失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象的且未履行义务的人员或存在经商办企业行为的人员，取消聘用资格。
3.公示和聘用。按照规定的招聘程序和标准从考核成绩、体检和协审合格的人员中，确定拟聘用人员，并在市城发集团官网进行公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员经公示不影响聘用的，用人单位按有关规定办理聘用手续。
三、薪资及福利待遇
新录用人员按照录用单位薪酬制度执行，享受相关福利待遇。
四、其他事项
（一）应聘人员应严格按照岗位招用条件要求报名，并对其材料真实性、准确性负责。对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何阶段发现应聘者有不符合岗位要求的情形或提供虚假信息（含体检、协审期间提供的证明材料等）的，取消笔试、面试、聘用资格或解除聘用合同。
（二）应聘人员应在规定时间、地点参加面试。参加面试时，须携毕业证、学位证、身份证等原件。未按时到现场参加面试的，视同放弃。
（三）应聘者在体检、协审、公示等环节因不合格或弃权等原因而造成岗位空缺的，可在该岗位符合条件的其他报名者中按成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。经体检、协审合格的拟聘用人员因故退出或被取消聘用资格的，由用人单位综合考虑，决定是否递补。
附件
