招聘25人21个岗位
为进一步加强教师队伍建设，充实教师队伍力量，优化教师队伍结构，持续推动教育高质量发展，根据《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》及相关规定，经延安市人力资源和社会保障局批复同意，宝塔区向社会公开招聘高层次人才紧缺特殊人才25名。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）应聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法；
3.年龄一般为18周岁以上，35周岁以下（1989年5月16日至2007年5月15日期间出生），硕士研究生、副高级专业技术人员年龄为40周岁以下（1984年5月16日至2007年5月15日期间出生），博士研究生、正高级专业技术人员年龄为45周岁以下（1979年5月16日至2007年5月15日期间出生）；
4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的本科及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科专业目录为准;国（境）外取得的学历须提供教育部留学服务中心的认证报告；毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的证书须于2025年8月31日前取得；
5.适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质；
6.具备招聘岗位所需的其他条件。
招聘岗位所需的具体条件以《2025年延安市宝塔区高新学校公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才岗位表》要求为准。
（二）不符合报名应聘的主要情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；
2.曾在公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
3.现役军人和在读的非2025年应届毕业生，以及在读的非2025年应届毕业生用以往取得的学历报名的；
4.事业单位人事管理需要回避的；
5.事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理的事业单位工作人员）有服务年限规定且服务期年限未满的；特岗教师、“三支一扶”人员在服务期内的，服务期计算时间截止2025年12月31日；
6.失信被执行人；
7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。
二、招聘程序
本次招聘由2025年延安市宝塔区高新学校公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才工作小组（以下简称“招聘工作小组”）组织，按照发布招聘公告、报名及资格审查、网上缴费与报名确认、考试、体检、考察、资格复审与公示、聘用等程序进行。
（一）发布招聘公告
本次招聘在延安市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.yanan.gov.cn/）、宝塔区人民政府网站（http://www.baotaqu.gov.cn/）发布公告。
（二）报名与资格审查
本次招聘采取网上报名和网上资格审查的方式进行。报名网站为宝塔区人民政府网站（http://www.baotaqu.gov.cn/）
报名时间：2025年5月16日08:00至2025年5月22日18:00。
应聘人员只能报考一个岗位。在报名期间，资格审查未通过前可以更改报考信息，资格审查通过后的报考信息不得更改。
资格审查时间：2025年5月16日08:00至2025年5月23日18:00。
（三）网上缴费与报名确认
缴费截止时间为2025年5月23日24:00。资格审查通过的应聘人员应在规定的时间内登录宝塔区人民政府网站进行网上缴费确认。笔试考务费按每人每科50元标准收取，未按期缴费确认的，视为自愿放弃报名。缴费成功后，因个人原因未能参加考试者，不予退费。
已网上缴费确认的应聘人员务必及时打印报名登记表并妥善保管，以备资格复审等环节核对信息。
（四）网上下载打印准考证
准考证打印时间在宝塔区人民政府网站另行通知。准考证是应聘人员参加笔试、面试资格复审、面试、体检等程序的必备凭证，请应聘人员在规定时间内打印并妥善保存。
（五）考试
考试工作由宝塔区人力资源和社会保障局组织实施。考试试题由有资质的考试机构命题、制卷、阅卷。本次招聘不设开考比例，招聘计划与报名人数比例大于1:3的岗位先笔试再面试；招聘计划与报名人数比例小于等于1:3的岗位直接进行面试。
1.笔试
（1）笔试内容：笔试包括教育理论知识和学科专业知识两科。教育理论知识考试时限为90分钟，满分为150分。学科专业知识考试时限为120分钟，满分为150分。
（2）笔试时间、地点：笔试时间和地点另行通知，具体安排详见准考证。
（3）笔试成绩查询：笔试成绩将于宝塔区人民政府网站公布，应聘人员可自行登录查询。
对违纪违规应聘人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
对缺考、违纪和零分三种情形有异议的，可在发布笔试成绩次日起3个工作日内，由应聘人员本人向招聘工作小组办公室当面提交复核申请。其他情形，不受理复核申请。招聘工作小组办公室按规定程序受理应聘人员复核申请。
（4）确定并公布进入面试资格复审名单。本次招聘划定笔试成绩最低分数线，并根据笔试成绩，招聘计划与报名人数比例大于1:3的岗位由高分到低分依次确定为进入面试资格复审人员，末位成绩并列的，一并进入面试资格复审；招聘计划与报名人数比例小于等于1:3的岗位，应聘人员直接确定为进入面试资格复审人员。
单科成绩为零分或笔试成绩在最低分数线以下的，不得进入面试资格复审。
资格复审时间、地点、最低分数线、进入面试资格复审人员名单及有关要求等事项，由招聘工作小组在宝塔区人民政府网站另行通知。
2.资格复审
面试资格复审工作由招聘工作小组组织实施。应聘人员未在规定时限内参加面试资格复审的，视为应聘人员自动放弃面试资格。
在规定的时限内，进入面试资格复审的人员放弃或不合格，以及被取消面试资格等形成的缺额，在本岗位按笔试成绩（不低于最低分数线）从高到低的顺序依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为面试资格复审人员。递补只进行一次。
进入资格复审的人员系事业单位工作人员或公务员（含参照公务员法管理的事业单位工作人员）的，在资格复审时，必须提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的同意报考意见。无同意报考意见的应聘人员不能通过资格复审。
3.面试
面试采取讲课和答辩的方式进行，重点测试应聘人员的教育教学能力、专业知识能力、语言表达能力及处理问题能力等。面试时间15分钟，讲课10分钟，答辩5分钟。面试满分100分，其中讲课80分、答辩20分。面试成绩低于60分的，不得确定为体检和考察人选。
面试时间及地点另行在宝塔区人民政府网站通知。
4.计算考试总成绩，确定并公布参加体检人员名单
（1）考试总成绩
考试总成绩=［笔试成绩（教育理论知识+学科专业知识）÷3］×60%+面试成绩×40%。
考试总成绩按公式一次计算生成。
直接面试的岗位，面试成绩即为考试总成绩。面试结束后，由招聘工作小组在宝塔区人民政府网站公布面试人员的各项考试成绩和考试总成绩。
（2）确定并公布参加体检人员名单：招聘工作小组根据考试总成绩，按照招聘计划数与应聘人员数1:1的比例确定体检人选。先笔试再面试的岗位，考试总成绩并列的，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩仍并列的，按教育理论知识成绩确定排名顺序；直接面试的岗位，面试成绩并列的，加试专业技能测试，按专业技能测试成绩确定排名顺序。
体检时间、地点以及参加体检人员名单由招聘工作小组在宝塔区人民政府网站公布。
（六）体检
体检工作由宝塔区人力资源和社会保障局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结果以复查结果为准。体检人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或体检不合格产生的缺额，对于先笔试后面试的岗位，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低递补一次人员体检；对于只有面试的岗位，按照该招聘岗位面试成绩且面试成绩不低于60分的人员中从高到低递补一次人员体检。体检合格人员进入考察。
（七）考察
考察工作由宝塔区人力资源和社会保障局组织实施。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察人员名单同时报网信部门查询社会信用记录情况。考察不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或考察不合格产生的缺额，对于先笔试后面试的岗位，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低递补一次人员体检；对于只有面试的岗位，按照该招聘岗位面试成绩且面试成绩不低于60分的人员中从高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。
（八）资格复审与公示
考察合格人员报延安市人力资源和社会保障局进行资格复审。资格复审合格的拟聘人员，将在宝塔区人民政府网站（http://www.baotaqu.gov.cn/）进行公示。公示内容包括事业单位名称、招聘岗位及拟聘人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。
（九）聘用
公示期满无异议的，由延安市人力资源和社会保障局统一印发招聘结果通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。
新聘用人员凭招聘通知书办理人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣手续、调动手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。
按照《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》（陕人社发〔2017〕11号）有关规定，新招聘人员最低服务年限为5年，在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招（选）聘（考）；对于招聘后无正当理由放弃报到的考生和不履行最低工作服务年限的人员，将记入诚信档案，按有关规定处理。
新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。
三、人才待遇
1.聘用人员工资待遇按照事业单位正式在编工作人员相关规定执行。
2.聘用的硕士研究生和博士研究生，签订至少5年事业单位聘用合同，并享受市、区两级相应财政补贴：
市级财政补贴：聘用的博士研究生由市财政每年度给予3万元生活补贴，共奖补3年；聘用的硕士研究生每年度给予2万元生活补贴，共奖补3年；另外，聘用的国家公费师范生，签订至少6年事业单位聘用合同，共给予1万元生活补贴。
区级财政补贴：聘用的全日制博士毕业生由区财政在5年服务期限内按照每年4万元标准予以补贴，聘用的全日制硕士毕业生按照每年2万元标准予以补贴。
3.聘用人员试用期为1年，试用期满考核和聘期内年度考核按照相关规定进行考核，试用期满考核和聘期内年度考核合格及以上等次的予以兑现相关待遇。
4.聘用人员首次职称评聘时，单位有空缺岗位的按岗聘用，无空缺岗位的可不受单位岗位结构比例限制，直接办理聘用手续。
5.聘用人员在最低服务年限内不得申请解聘或调离，不得参加其他单位招聘(考)，确因特殊原因提出解除聘用合同的，需提前3个月告知用人单位，并按相关规定退回各类补贴资金。
四、重要提示
（一）应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位；对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入录用环节的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。对应聘人员的资格审查，既有报名时的网上审查、面试前的资格复审，也包括考察、公示，以及聘用等环节的监督，贯穿于招聘工作全过程。无论在哪个环节发现应聘人员与岗位条件不符，均取消应聘资格。
（二）本次招聘不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
（三）应聘人员报名时须真实填写本人有效电话号码，以便在后续工作中能及时联系本人。因应聘人员所留电话号码错误、停机、限制呼叫、无法接通等与应聘人员无法联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。
（四）应聘人员进入面试资格复审以后，应随时关注宝塔区人民政府网站有关公告信息，避免错过相关时间节点的招聘程序。
咨询电话：0911-8818503
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