招聘20人
为进一步拓宽选人用人渠道，优化教师配置结构，提升教师队伍水平。根据《事业单位人事管理条例》、《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定，我区拟面向省内外为教育系统公开选调教师20名。现将有关事项公告如下：
一、选调范围、岗位及学科计划
(一)选调范围：陕西省内外各县区(不含渭滨区)各级教育系统在编在岗且符合选调条件教师。
(二)选调岗位及学科计划
本次公开选调教师20名，其中：高中教师8名、初中教师3名、小学教师8名、幼儿园教师1名。具体计划如下：
学科学段：高中语文1名、高中数学1名、高中英语1名、高中历史1名、高中政治1名;初中语文2名、初中数学2名、初中英语2名;小学语文2名、小学数学2名;幼儿园1名。
二、选调资格条件
(一)参加选调的报考人员应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民应有的政治权利;
2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的品行和职业道德，遵纪守法;
3.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，能够胜任一线工作;
4.具有国家教育行政主管部门认可的大学本科及以上文化程度，所学专业必须符合申报学科要求并具有相应学科学段的教师资格证;
5.县(区)级及以上教学能手、教学新秀、学科带头人、教学名师、思政课教学“标兵”“能手”“骨干”称号获得者及幼儿教师专业技能大赛三等奖及以上获得者;报考人员所获得的荣誉必须与申报岗位学科、学段一致;
6.年龄40周岁以下(1984年7月1日及以后出生)，省级及以上荣誉者，年龄可放宽到45周岁以下(1979年7月1日及以后出生);
7.(学)年度考核均为合格及以上等次(不含试用期);
8.现工作单位、主管部门及所在县区组织(人社)部门同意报考。
(二)具有下列情形之一的，不得参加选调：
1.被开除中国共产党党籍的。
2.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
3.受处分期间或者未满影响期限的。
4.事业单位工作人员、公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)等有服务年限规定且服务期未满的;特岗教师、“三支一扶”人员在服务期内的;对选调有其他限制性规定的。
5.尚在试用期的。
6.违反教师职业道德规定的。
7.被依法列为失信联合惩戒对象的。
8.法律、法规规定的不符合本次选调要求的。
三、选调工作程序
本次选调工作，按照发布公告、现场报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等环节进行，具体步骤如下：
(一)发布公告。在渭滨区人民政府网站(http://www.weibin.gov.cn/)发布选调公告。
(二)报名及资格审查。本次选调采取现场报名和资格审查，应聘人员在规定时间内到达指定地点进行报名，每名报考者仅限报考一个岗位。
1.报名时间：2025年7月14日-7月16日(8:30-12:00，14:00-17:30)。
2.报名地点：宝鸡市渭滨区市民中心5楼510室(宝鸡市清姜路28号，市内乘6、20、22、26、40、48路公共汽车，在渭滨区市民中心下车可抵达)。
3.报名所需资料：
(1)《2025年渭滨区公开选调教师报名表》(一式两份)。请提前下载，粘贴近期正面免冠二寸彩色照片，如实准确填写相关信息并签章。
《报名表》是应聘人员参加考试、体检和考察等环节的必须凭证，请妥善保存。
(2)有效身份证原件及复印件(查验原件，留存复印件)。
(3)①毕业证和学位证原件及复印件(原件查验，留存复印件)。②有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》(教育部学信网https://www.chsi.com.cn打印)。③教师资格证原件及复印件(查验原件，留存复印件)。④县(区)级以上教学能手、教学新秀、学科带头人、教学名师、思政课教学“标兵”“能手”“骨干”荣誉称号的证书原件及复印件(查验原件，留存复印件)和文件复印件。⑤须提供由所在单位、主管部门及有干部人事管理权限的部门出具的同意报考证明(留存原件)。无同意报考证明的应聘人员不能通过资格审查。
报名时资格审查合格人员方可取得考试资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现弄虚作假、故意隐瞒、伪造有关证件材料的，取消应聘资格，并按有关规定予以处理。
(三)开考比例
本次招聘开考比例(岗位通过报名资格审核的应聘人数与该岗位招聘计划数之比)为3:1。达不到开考比例的，经征求用人单位及主管部门意见，报区委、区政府研究后，根据应聘人数、招聘岗位紧缺情况等因素综合研判是否保留、核减或核销招聘计划。核销岗位计划的应聘人员可在规定时限内改报符合应聘条件的其他岗位，改报只能进行一次，未在规定时限内改报的应聘人员视为放弃改报机会。
(四)考试
1.笔试
考试形式一般采取面试试讲(微型课)方式进行，如岗位报名人数较多也可增设笔试环节。
区级事业单位人事综合管理部门划定本次笔试成绩最低分数线，并根据笔试成绩，对于最低分数线及以上的，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试人员。末位成绩并列的，一并进入面试。对达不到1:3比例的招聘岗位，达到笔试成绩最低分数线的应聘人员全部确定进入面试资格复审。
笔试单科成绩为零分或笔试成绩在最低分数线以下的，不得进入面试环节。
2.面试
面试公告在渭滨区人民政府官方网站另行发布。
面试形式采用试讲(微型课)方式进行面试。面试满分为100分。面试设最低分数线70分，成绩低于70分的面试人员，不得进入体检、考察环节。
3.总成绩计算
总成绩(有笔试)=笔试成绩(换算至百分制后)×60%+面试成绩×40%
总成绩(无笔试)=面试成绩
(五)体检和考察
1.体检人员确定
根据考试总成绩由高到低按岗位计划1:1比例确定体检人员。如末位总成绩并列，拟进入体检人员超过招聘计划数额的，以笔试成绩由高到低的顺序确定进入体检人员;笔试成绩相同或未开展笔试，以个人面试考官打分的最高分与最低分的平均分由高到低的顺序确定进入体检人员;仍相同时，比较个人面试成绩评委打分的最高分确定进入体检人员。
体检时间、地点以及参加体检人员名单在渭滨区人民政府网站公告。
2.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行，体检费用由应聘人员承担。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加考试且成绩不低于最低分数线的人员中，从高分到低分依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。
3.考察。
重点从思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质修养、社会信用记录情况、与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等方面进行考察。考察不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加考试且成绩不低于最低分数线的人员中，从高分到低分依次递补，只递补一次。对体检合格人员，再进行考察。
(六)公示。根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在渭滨区人民政府官方网站进行公示。公示期为5个工作日。公示期满，若无影响此次选调的不良问题反映，予以选调，按照程序办理调动手续。
(七)聘用。正式选调人员在我区最低服务年限为5年，在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘(考)。
四、注意事项
1.公开选调报名结束后，资格审查合格人员名单、考试安排、考试成绩、体检、考察、公示等选调工作过程中的相关信息将在渭滨区人民政府网站公告，请报考人员及时关注。
2.资格审查贯穿选调工作全过程，报考人员如存在组织参与考试作弊、提供虚假个人材料、影响选调工作秩序等违纪违规情形，立即取消选调资格，并追究相关人员责任。
3.应聘人员报名时须如实填写本人有效的电话号码，以便在后续工作中能及时联系本人。因应聘人员所留电话号码错误、停机、限制呼叫、无法接通等与应聘人员无法取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。
4.本公告由公开选调工作领导小组办公室负责解释。
本次选调信息查询平台：
渭滨区人民政府网站：http://www.weibin.gov.cn
“渭滨发布”微信公众号
咨询电话：
渭滨区人力资源和社会保障局人事管理股：0917-3215144
渭滨区教育体育局人事管理股：0917—3218802
