招聘15人4个岗位
济宁市公共交通集团有限公司成立于1970年，为济宁市市属唯一公益性一级企业、山东省城市公共交通协会副理事长单位。目前，济宁公交集团资产规模为12.25亿，在岗职工2312人，拥有6个公交运营分公司、2个非公交运营分公司、3个全资子公司、2个参股公司，涉及公交运营、旅游包车、汽车租赁、公务用车平台、汽车维修保养、加油、充电、广告、新媒体影视制作、物业服务等业务领域。拥有公交运营车辆1352辆、旅游包车（班车）113辆、其他乘用车220辆，运营线路194条（其中常规线路76条、大站快车12条、夜间公交2条、通勤高峰6条、助学公交线路98条），线路总长度2300余公里，年客运量约7300万人次。近年来，公司先后荣获全国模范劳动关系和谐企业、全国服务质量满意单位、全国诚信示范单位、全国公共交通创新突破企业、全国十大见义勇为好司机评选活动组织奖、省市级文明单位、全省城市公共交通工作先进单位、全省城市交通客运行业优秀城市交通客运企业、山东省安全生产信用评价A级企业、济宁市干事创业好班子等称号。为满足集团公司高质量发展带来的人才需求，现面向社会公开招聘，有关事项公告如下。
一、招聘原则
（一）坚持公平、公正、公开原则；
（二）坚持系统、规范、全面原则；
（三）坚持竞争、择优、惟德惟才原则。
二、招聘条件
（一）符合招聘岗位要求的学历和专业；
（二）具有良好的思想品德、身体健康、无犯罪记录；
（三）具有较高的综合素质、协调能力、团队合作意识及爱岗敬业精神。
三、招聘岗位
计划招聘15人，具体专业要求见下表：
| 类别 |
招聘专业 |
人数 |
相关要求 |
学历 |
薪资待遇 |
|
| 综合类 |
法学、文秘、人力资源管理、行政管理、企业管理、电子商务等相关专业 |
5 |
1.年龄35周岁以下（即1990年6月25日以后出生）；2025届应届高校毕业生或择业期内（2023年、2024年毕业）高校毕业生优先。2.曾在中型及以上企业担任中高层管理岗位2年及以上，并从事本专业相关工作者，年龄可放宽至38岁（即1987年6月25日以后出生）。 |
本科及以上学历、学士学位及以上 |
实行岗位绩效工资制，年收入不低于6万元，五险一金、四季工装、生日蛋糕卡、健康体检、法定节假日、节日福利及优才计划培训等； 享受国家、省、市人才激励政策，双一流高校本科毕业生和硕士研究生按规定享受集团公司人才补贴。 |
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| 工程类 |
交通运输、车辆技术（含新能源）、车辆维修、交通安全等相关专业 |
2 |
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| 财务类 |
会计、审计等相关专业 |
专业领域内具有独立完成项目或带领团队经验者优先 |
4 |
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| 信息类 |
计算机科学与技术、软件工程、数据科学与大数据技术、信息安全等相关专业 |
4 |
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| 说明：根据招聘实际对各岗位人数进行内部调剂，职位出现空缺，不再进行递补。 |
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四、培养方向
集团公司分别组织入职培训、轮岗培训、提升培训等综合能力培训，使新员工逐步了解集团公司组织架构、发展战略、各业务版块等内容，更快融入集团公司企业文化。在轮岗期间，人力资源部和业务导师负责跟踪指导，根据个人发展情况进行考核评估，进入人才晋升通道，输送到集团公司管理岗位和专业技能等岗位。
五、招聘流程
招聘程序按网上报名、资格审查、初试、面试、体检政审、公示等相关程序进行。
（一）网上报名
1.报名时间：截止到2025年7月3日17时
招聘信息在孔子人才网（http://www.kzrcw.com）和济宁市公共交通集团官方网站（http://www.jnbus.com）发布。应聘人员在报名时间内点击公告下方的“点此报名”按钮进行报名，如实填写、提交个人报名信息资料并上传本人近期彩色免冠证件照。应聘人员限报一个职位。应聘人员填报信息时请将以下材料上传至“上传证书”栏目，未按要求完整上传证件的，将无法进行资格审查。应聘人员须上传以下材料原件：
（1）国家承认的学历、学位证书（2025年应届高校毕业生可上传教育部学籍在线验证报告(需在有效期内)）；
（2）身份证；
（3）学信网学历证明（需在有效期内）；
（4）无犯罪记录（需在有效期内）；
（5）应聘人员如曾在中型及以上企业担任中高层管理岗位2年及以上者，需上传原单位开具的工作证明并加盖单位公章(工作证明模板详见附件1）；
（6）相关资格证书；
（7）取得港澳台地区及国外学历学位证书的，需上传教育部留学服务中心出具的学历学位认证书或其他证明材料原件。
2.应聘人员应仔细审核，确保报名信息和上传资料真实、准确、完整、有效。审核期间内，请务必持续关注报名系统，及时查看“审核意见”，初审未通过人员按照审核意见及时修改，并重新提交报名信息等待审核。在截止时间前未重新提交报名信息人员，视为自愿放弃报名，不再另行通知。应聘人员限报一个职位。因个人原因报错职位、填写或上传证件资料有误、不齐全导致未通过资格审查的，责任自负。
（二）资格审查
1.对应聘人员报名信息及资料进行初步资格审查，通过资格初审的进入初试环节，面试阶段进行现场资格复审（具体时间、地点、携带资料另行通知）。
2.资格审查贯穿招聘工作的全过程。应聘人员必须对自己应聘时提供的个人资料及相关材料的真实性、有效性负责，如有弄虚作假或欺骗行为，一律取消应聘资格或考试成绩，已录用的，解除劳动关系。
（三）初试
初试主要测评应聘人员的综合素质、思维能力、基础知识、职业心理风险等方面。初试成绩为百分制，合格分数线为80分。成绩达到合格分数线，从高分到低分按招聘人数1:3的比例确定参加面试，达不到比例的按实际人数参加。
（四）面试
面试包括面试和职业性格测试，总成绩为百分制，其中面试权重为90%，职业性格测试权重为10%，合格分数线为80分。
最终成绩为：初试成绩×30%+面试成绩×70%。根据最终成绩排名择优确定进入体检、政审范围人选。最终成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选。
（五）体检、政审
集团公司统一组织拟录用人员进行体检、政审。参照机关事业单位标准，对体检、政审不合格者取消录用资格。
（六）公示
体检及政审合格者，经集团公司研究报市国资委备案后，将拟录用名单进行公示。拟录用人员因个人原因放弃录取资格的，本岗位不再顺延补录。
集团公司纪委全程监督，经审查发现问题者，取消录用资格。
六、注意事项
（一）应聘人员要及时关注报名平台及集团公司官网，及时获取有关招聘信息公告，并保持联系方式通畅；如出现缺席或联系不上视为自动放弃，未通过人员不再另行通知。
（二）每个程序进行的时间、流程等具体要求，将通过网站发布公告。
咨询电话：0537-3258011
联系人：李老师
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