济宁新闻网·更济宁讯今年一季度，济宁市开展“济耀新春宁聚英才”春风行动就业季活动，创新推出“1+5+N”多元化招聘服务模式，通过“主阵地+多场景+N项服务”的立体化布局，实现了从“办活动”到“建生态”、从“给岗位”到“优服务”的跃升，让就业服务既有力度，更有温度。全市举办“1+5+N”场景招聘349场，参会企业9500余家次，提供岗位24.9万余个次，进场求职16.3万余人次，初步达成就业意向4.8万余人次，保障了就业市场平稳开局。

锚定“1”个主阵地筑牢就业服务根基

全市各级公共就业服务机构以固定招聘场所为主阵地，固定时段常态化开展“春风行动就业季”主题招聘，充分发挥固定场所场地稳定、功能集成、服务专业、公信力强的优势，升级设置咨询功能区域，打造集政策咨询、职业指导、技能培训、创业扶持、权益维护于一体的全链条一站式就业服务平台。活动期间，全市主阵地共举办专场228场，服务企业5400余家次，初步达成就业意向超2.7万人，以稳定阵地保障稳定服务，以长效机制夯实就业服务根基。

嵌入“5”类特色场景拓宽就业对接渠道

一是商圈“烟火气”里觅良机。打破传统固定招聘局限，紧扣商圈人流密集优势，推动就业服务与消费场景深度融合。

二是文旅融合“沉浸式”引才。深挖本土特色文旅资源，将就业招聘与传统文化、民俗活动有机结合，打造有温度的沉浸式就业服务。

三是交通枢纽“流动窗口”送岗。紧盯交通枢纽人流流动性强、返乡人员集中的特点，打造流动就业服务阵地。

四是节庆集市“赶集式”对接。贴合基层文化生活习俗，推动就业服务全面下沉，推动就业服务与乡村振兴深度融合。

五是重点园区“沉浸式”体验。聚焦重点企业与产业园区用工需求，将招聘服务前移至产业一线、企业现场，精准高效对接供需。

深耕“N”项优服务提升人岗匹配质效

一是升级直播带岗，实现线上供需畅通。构建“带岗+指导+体验”三位一体的服务模式，利用春节返乡人员密集之际，加密开展“重点企业面对面”入企探岗系列活动，吸引更多求职者关注本地优质企业，确保企业有人留，留的住人。

二是深化职业指导，增强求职就业能力。筛选来自不同行业领域的职业指导专家，面向高校毕业生创新开展“就业技能提升班”活动，通过模块化授课提升毕业生的求职能力。全市共开展各类现场指导活动380余次，开展线上职业指导直播73场，开展职业素质测评3210人。

三是开展归巢活动，吸引青年人才回流。目前全市共举办寒假“济燕归巢”看家乡就业体验活动16场，参观企业24家，累计参加高校毕业生人数560余名。