招聘1人1个岗位
安徽省高速地产集团有限公司（简称“高速地产集团”）是安徽省交通控股集团有限公司全资子公司，成立于2009年，注册资本60亿元，拥有国家房地产开发一级资质，业务涵盖房地产开发、物业管理、资产管理等领域，公司拥有40家子公司，在合肥、上海等地开发运营50余个高品质项目。公司连续荣获中国房企综合实力TOP100、中国房地产经营安全性优秀企业等多项荣誉。
根据安徽省高速地产集团有限公司（以下简称“地产集团”）经营发展需要，为进一步拓宽选人用人渠道，强化营销团队建设，地产集团拟面向社会公开招聘营销领军人才1名。
一、招聘的原则
公开、公平、公正、择优录取。
二、职责分工
地产集团党委组织部（人力资源部）负责招聘的组织实施、统筹协调工作；用人单位（部门）负责资格审查、能力素质测试等相关工作。
三、招聘岗位及人数
地产集团营销客服中心总经理岗位1人。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护并遵守中华人民共和国宪法和法律。
2.具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信。
3.身体健康，具有履行岗位职责的身体条件和心理素质。
4.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，以及一定的抗压能力，具有较强的团队合作精神和爱岗敬业精神。
5.有下列情形之一的，不接受报名：违反政治纪律和政治规矩的；有违法犯罪记录的；因违纪违规被开除、辞退、解聘的；受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；涉嫌违纪违法正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查调查，尚未作出结论的；被依法列入失信联合惩戒对象名单的；其他不适合报名的情形。
（二）岗位资格条件
1.45周岁及以下（以发布公告之日为计算日期）。
2.本科及以上学历，专业不限，管理类、经济类、工程类等相关专业优先。
3.10年及以上房地产营销管理经验，其中5年及以上TOP20房企（按照中房网排名）集团公司总部或区域平台层面营销负责人职务，具备全流程实战能力。
4.熟悉并使用过新兴营销模式、数字化工具，擅长资源整合，具备集团级营销战略操盘经验，擅长市场研判、产品定位、客户分析及标准化营销体系搭建，能高效推动营销数字化转型并落地差异化策略。
5.沟通高效，协调统筹与策划能力强，认同企业文化，坚守职业道德，敬业拼搏。
6.工作地点：服从公司统一工作安排，接受驻外地工作。
五、招聘程序
招聘程序包括发布公告及报名、资格审查、能力素质测试、背景调查、人事档案审核和体检、研究决定、公示和录用等环节。
（一）发布公告及报名
1.发布公告
通过地产集团官网、安徽交控集团官网、智联招聘等平台进行发布招聘公告，报名时间自公告发布之日起至2025年3月20日24:00，逾期不予受理。
2.报名方式
应聘人员可通过网申链接或扫描二维码进行报名，网申链接：https://hr.ahjkjt.com/zp.html#/。
3.报名须按要求上传以下材料至“其他附件”：
①下载《应聘人员登记表》《公开招聘承诺书》，填写完成签字后扫描成一个PDF文件，按照“01姓名+应聘人员登记表与承诺书”的方式命名；
②提供有效身份证正反面、学历（取得的所有大中专及以上学历）、学位证书、专业技术职务、执（职）业资格等材料，将以上材料扫描成一个PDF文件，按照“02姓名+身份证学历学位职称等材料”的方式命名；
③学历证明材料：学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》或教育部门开具的学历证明材料，境外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或我国驻外使馆开具的有关证明等材料，将以上材料扫描成一个PDF文件，按照“03姓名+学历证明材料”的方式命名；
④工作经历证明材料：提供符合招聘岗位资格条件的详细经历描述和相关证明材料，将以上材料扫描成一个PDF文件，按照“04姓名+工作经历证明材料”的方式命名。
（二）资格审查
1.依据应聘人员提供的材料进行资格审查。招聘岗位与通过资格审查人数比例未达到1:8的，可视情况延长报名时间，或取消岗位招聘计划。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合资格条件的，取消其报名资格或聘用资格。
2.应聘人员应认真阅读公告和相关要求，按要求如实填写有关信息和提交相关材料，报名后应保持关注报名平台、邮箱、手机动态，保持手机畅通，逾期未按要求补充完善报名材料的视为自动放弃。如因材料提供不全或工作经历描述过于简单等原因影响审查结果的，由应聘人员承担相关责任。未通过资格审查者不再另行通知。地产集团对应聘人员提供的材料予以保密，报名材料除原件外不予退回。
（三）能力素质测试
能力素质测试主要分为初面、复面和终面三个环节，将采取适当方式对应聘人员专业能力、综合素质等进行评估，其中融入相关线上测试。
1.心理成熟度测试。根据情况，初面前拟对入围初面人员进行心理成熟度测试，测评报告作为面试提问参考，不计入总分。
2.初面。初面成绩满分100分，设置合格线60分，低于60分不予进入复面。
根据初面成绩由高到低顺序，按照招聘岗位人数1:6比例确定复面人选，达不到该比例的按实际人数组织复面。如遇末位同分情况，一并进入复面。如有应聘人员放弃复面资格，在初面成绩合格的应聘人员范围内，按照初面成绩由高到低的顺序依次递补（若在复面开始前48小时内放弃，不再递补）。
3.岗位胜任力测试。根据情况，复面前拟对入围复面人员进行岗位胜任力测试，测评报告作为提问参考，不计入总分。
4.复面。复面成绩满分100分，设置合格线70分，低于70分不予进入终面。
根据复面成绩由高到低顺序，按照招聘岗位人数1:4比例确定终面人选，达不到该比例的按实际人数组织终面。递补规则与前次一致。
5.终面。终面成绩满分100分，设置合格线70分，低于70分不予录用。
三次面试成绩均保留两位小数，成绩及排名在地产集团官网公示3天。若多轮面试在同一天开展，将一次性公示各环节分数及终面排名。
根据终面成绩由高到低顺序等额确定背景调查、人事档案审核和体检环节人选。
（四）背景调查、人事档案审核和体检
委托专业机构或自行组织开展背景调查、人事档案审核和体检。应聘人员须在三甲医院进行体检。如候选人背景调查、人事档案审核或体检不合格的，或主动放弃的，根据实际，可在终面成绩合格人选中，按照终面成绩由高到低顺序等额递补，或取消岗位招聘计划。
（五）研究决定
根据能力素质测试、背景调查、人事档案审核和体检等情况，形成公开招聘情况报告，提出拟录用人选建议，提请地产集团相关会议研究决定。
（六）公示和录用
拟录用人员名单将在地产集团官网公示7天，公示无异议后办理录用手续。
六、其他事宜
（一）应聘人员应如实填报个人信息，对所填信息和提供应聘材料的真实性负责，因弄虚作假或隐瞒不报的，虽通过资格审查或聘用，一经查实，取消考试或聘用资格。
（二）本次公开招聘工作严格按照《安徽交控集团员工招聘管理办法》和地产集团《员工招聘管理规定》规范执行，招聘过程严格执行组织人事纪律和员工招聘回避制度，接受纪检监察等部门监督，落实员工招聘计划管理和招聘纪实管理。
（三）本公告未尽事宜，按地产集团有关规定执行。
咨询电话：0551-65189033（周女士）
监督电话：0551-65189056（王先生）
