招聘6人5个岗位
根据金寨县委编委会议研究，金寨经济开发区面向全县选调事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：
一、选调计划
本次金寨经济开发区事业单位公开选调工作人员6名。详见《金寨经济开发区2026年事业单位公开选调工作人员计划表》（附件1）。
| 金寨经济开发区2026年事业单位公开选调工作人员计划表
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| 序号
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主管部门
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招聘单位
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岗位代码
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岗位名称
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拟聘人数
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专业
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学历
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学位
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年龄
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其他
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咨询电话
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| 1
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安徽金寨经济开发区管理委员会
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安徽金寨经济开发区管理委员会
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20260101
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专业技术岗
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1
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法学
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本科及
以上
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学士及以上
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38周岁
及以下
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0564-2708930
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| 2
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安徽金寨经济开发区管理委员会
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安徽金寨经济开发区管理委员会
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20260102
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专业技术岗
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1
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经济学类、统计学类（不含生物统计学）
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本科及
以上
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学士及以上
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38周岁
及以下
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0564-2708930
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| 3
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安徽金寨经济开发区管理委员会
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安徽金寨经济开发区管理委员会
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20260103
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专业技术岗
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1
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土木类
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本科及
以上
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学士及以上
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38周岁
及以下
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0564-2708930
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| 4
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安徽金寨经济开发区管理委员会
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安徽金寨经济开发区管理委员会
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20260104
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专业技术岗
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1
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财政学类、金融学类、工商管理类
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本科及
以上
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学士及以上
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38周岁
及以下
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0564-2708930
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| 5
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安徽金寨经济开发区管理委员会
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安徽金寨经济开发区管理委员会
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20260105
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专业技术岗或管理岗
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2
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不限
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本科及
以上
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学士及
以上
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38周岁
及以下
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0564-2708930
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二、选调范围
全县范围内县级及以下全额拨款在编在岗事业单位工作人员（不含教育、卫生系统）。
三、选调条件
1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，勤奋敬业，工作能力较强，实绩突出。
2.2022年、2023年、2024年年度考核均为合格及以上等次，且量化考核无第四等次（试用期考核除外）。
3.具有3年及以上本县事业单位岗位工作经历（含试用期、服务基层项目人员服务期，计算时间截至2025年12月）。
4.年龄在38周岁及以下（1987年2月1日及以后出生，其他涉及年龄计算的依此类推）。
5.具有国民教育大学本科及以上学历。
6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
7.符合公开选调岗位要求的其他条件。
8.符合法律、法规规定的其他条件。
具有下列情形之一的，不得报考：
1.报考人员不得报考选调后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
2.尚在新聘用事业单位人员试用期或任职试用期的。
3.受处分期间或未满影响期限的。
4.涉嫌违纪违法，正在接受有关专门机构审查，尚未作出结论的。
5.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。
6.其他不适宜参加选调的人员。
四、选调程序
本次公开选调工作按照发布公告、报名和资格审查、考试、体检和考察、公示和办理试用手续等程序进行。
（一）发布公告
2026年2月24日在金寨县人民政府网发布公开选调公告及职位表。
（二）报名
报名采用现场报名的方式进行。
1.时间：2026年3月2日至3月3日（上午8:00—12:00；下2:30—5:30）。
2.地点：县人社局办公楼一楼。
3.要求：本次公开选调报名采取个人自愿并经组织推荐的方式。
（1）报考人员须填写《金寨经济开发区2026年事业单位公开选调报名表》（附件2）。
（2）报考人员须提供本人有效身份证、学历学位证书等相关证件原件及复印件，近期一寸免冠照片3张。
（3）报名表须经所在单位、主管部门审核并加盖公章，事业单位副科级及以上领导干部需经县委组织部同意并加盖公章。
（4）每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。
本次选调考试不收取报名费。
（三）资格审查
由县人社局会同纪检监察、选调单位共同开展。主要按选调条件和职位要求，根据报名人员提供的材料及信息对报名资格进行审核，并及时告知审查结果。资格审查贯穿选调工作全过程，报考人员所提供的材料及信息应当真实、准确、完整、规范。凡有弄虚作假获取考试资格的，一经查实，即按有关规定取消考试资格，并视情节轻重给予一定处分，报考人员通过资格审查后不得无故放弃面试、体检、考察等相关资格，否则记入个人诚信档案，3年内不得参加县直机关单位选调。
报考岗位与报考人数比例原则上不低于1:3，达不到这一比例的，经县公开选调工作领导小组研究同意后可降低开考比例为1:2，达不到1:2的将取消或核减该岗位选调计划。因选调岗位取消的报考人员，可于3月5日8:00-12:00改报其他符合条件岗位（重新填写报名表）。
（四）考试
考试采取“结构化面试”方式进行，若报考人数过多，无法一天内完成面试的，必要时经公开选调工作领导小组同意后可增加笔试环节。“结构化面试”主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。为确保应试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃面试资格。
面试均需设立考官组。考官组一般不少于7人，考官全部外聘。
面试成绩将在“金寨县人民政府网”另行公布。
若报考同一岗位考生成绩出现相同且无法确定入围体检人员的则另行加试，按照加试成绩高低顺序，确定其进入体检、考察资格人选。加试相关事项另行公布（递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行）。
（五）体检
根据选调计划数和选调人员合成总成绩，从高分到低分排序，按1:1的比例确定参加体检人员。
体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检由县人社局统一组织。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院专用公章。
体检入围人选在“金寨县人民政府网”上进行公示。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现岗位缺额的，按面试成绩从高分到低分排序依次等额递补。
体检环节递补不超过2次。
（六）考察
体检合格人员即为考察对象。
考察工作由县人社局和用人单位共同组织实施。考察工作坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩原则，全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律及是否需要回避等情况。考察组需要查阅干部人事档案，同时对考察对象报考资格条件进行复核。考察对象所在机关（单位）应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。考察方案另行制定。
因考察对象自愿放弃等原因出现人选缺额的，在同一岗位选调的面试人选中按成绩从高分到低分排序依次等额递补。
考察环节递补不超过2次。
（七）公示和办理调动手续
考察后，用人单位根据考察情况和岗位要求，形成综合评价报告，报县公开选调工作领导小组审定后确定拟选调人选，并向社会公示5个工作日。公示期满，对无异议或反映问题不影响选调的，由县人社局办理试用手续。试用期3个月，试用期间，选调人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满由选调单位及其主管部门负责考核，考核合格的，办理调动、入编手续；考核不合格的，仍回原单位工作。事业单位选调一律实行岗位聘用制动态管理，用人单位与受聘人员签订聘用合同。
五、有关事宜
选调工作在2026年金寨县公开选调工作领导小组指导下进行，坚持公开、公正、公平原则，在纪检监察部门全程监督下实施。对违反选调纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予宣布考试成绩无效、取消选调资格、通报到所在单位等处理；对违反选调纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。
本《公告》由金寨县人力资源和社会保障局负责解释。
本次选调相关信息，请考生登录“金寨县人民政府网”查询、查阅。
本次选调考试，不指定用书，不举办、不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。
政策咨询：0564-7356193
监督电话：0564-7356300
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间（上午8:00-12:00；下午2:30-5:30）使用。
